تقرير الجريدة السعودية
الرياض – اقترحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض التعديلات على جدول الانتهاكات والعقوبات في قانون العمل ولوائحه التنفيذية. تتضمن هذه التحديثات عقوبات على الانتهاكات في بعض الفئات الجديدة ، بما في ذلك القطاعات البحرية والزراعية. ستصبح التعديلات جزءًا من قانون العمل ولوائحه التنفيذية بعد مراجعة الآراء والاقتراحات التي تلقاها من الجمهور.
يتضمن الجدول المحدث ، الذي نشرته الوزارة على منصة ISTITLAA ، مجموعة واسعة من التصنيفات الجديدة للانتهاكات وعقوباتها. ويشمل أيضًا عقوبات أكثر صرامة لبعض الانتهاكات التي كانت جزءًا من اللوائح الحالية.
تهدف التحديثات الجديدة إلى تحديد الانتهاكات بوضوح ودقة لكل من المؤسسات والمفتشين ، مما يقلل من الحاجة إلى الحكم الشخصي والتفسير في تطبيق اللوائح عبر فئات مختلفة من المؤسسات. تساهم هذه التحديثات في معالجة التغييرات المستمرة في بيئة العمل ، مثل العمل المرن. يوفر توضيح العقوبات الشفافية ، وتحفيز المؤسسات على الامتثال للوائح وضمان حقوق كل من العمال وأرباب العمل.
كما أنه يعيد تعريف الانتهاكات ، مشيرًا إلى أن فشل صاحب العمل في الامتثال لإجازة الأمومة الموصوفة لامرأة عاملة هو انتهاك ، يخضع لغرامة قدرها 1000 ريال. تم تشديد العقوبات على انتهاكات القواعد التي تحكم التوظيف وتوفير خدمات العمل. بالإضافة إلى الغرامات المالية ، تشمل هذه العقوبات تعليق تحذير وترخيص لفترة لا تتجاوز ستة أشهر في بعض الحالات ولا تتجاوز 12 شهرًا في حالات أخرى. يمكن أيضًا إلغاء الترخيص في بعض الحالات.
تشمل الانتهاكات المحدثة تقديم خدمات العمل دون توثيق معلومات العمالة في أنظمة الوزارة والمنصة المعتمدة ؛ والفشل في إبلاغ العامل المعين وتثقيفه بالحقوق والواجبات المنصوص عليها في العقد.
تضمنت التحديثات الجديدة لجدول انتهاكات قانون العمل فئة جديدة من الانتهاكات المتعلقة بالعمل البحري ، مع العقوبات التي تتراوح من 300 ريال رابس إلى 1،000 ريال. من بين الانتهاكات التي تستدعي هذه الغرامات فشل صاحب العمل في الامتثال لأنظمة عقد العمل البحري ؛ توظيف شخص أقل من 18 عامًا على متن السفن السعودية والوحدات البحرية ؛ وفشل صاحب العمل في الالتزام بساعات العمل وفترات الراحة للمحاورين المنصوص عليهم في لوائح عقد العمل البحري.
تشمل انتهاكات العمالة البحرية أيضًا فشل صاحب العمل في دفع أجور Seafarer في الوقت والمكان المحدد في عقد العمل البحري ؛ فشل صاحب العمل في الالتزام بترتيبات العمل وشروطه المنصوص عليها في لوائح عقد العمل البحري ؛ منع صاحب العمل من القبطان من اتخاذ القرارات اللازمة لسلامة السفينة وتلك الموجودة على متنها ؛ وفشل صاحب العمل في توفير مساكن مناسبة للبحارة إذا لم يكن بإمكانهم استيعابهم لأسباب شخصية خارجة عن إرادتهم.
تشمل التحديثات أيضًا انتهاكات خاصة بأحكام العمال الزراعيين الذين تتراوح غرامات من 300 ريال رابس إلى 20.000 ريال. من بين الانتهاكات الخاصة بالعمل الزراعي ، توظيف صاحب العمل لعامل أقل من 21 عامًا ؛ فشل صاحب العمل في تزويد العامل بالراحة اليومية والأسبوعية المنصوص عليها في اللوائح ؛ وفشل صاحب العمل في منح العامل الإجازات المنصوص عليها في اللوائح.
تشمل الانتهاكات في القطاع الزراعي أيضًا الفشل في تزويد العمال بإسكان مناسب داخل أو خارج مكان العمل ؛ عدم توفير الغذاء أو التعويض المالي ؛ إخضاع العمال للعمل القسري من قبل أرباب العمل ؛ منع العمال من قبل أرباب العمل من الاتصال أو التواصل مع أسرهم أو سفارة بلادهم أو المكتب أو الشركة التي توسطت في توظيفهم.
