هل تريد للعمل تقريبًا ضعف الأسبوع القياسي لمدة 40 ساعة؟ إنه سؤال أن العديد من الشركات الناشئة في الولايات المتحدة تطرح الموظفين المحتملين – وللحصول على الوظيفة ، يجب أن تكون الإجابة نعم لا لبس فيها. تتبنى هذه الشركات جدولًا مكثفًا ، تم الشعبية لأول مرة في الصين البر الرئيسي ، والمعروفة باسم “996” ، أو من 9 صباحًا إلى 9 مساءً ، من ستة أيام في الأسبوع. بمعنى آخر ، إنه أسبوع عمل لمدة 72 ساعة.
أدت ظاهرة 996 في الصين إلى احتجاجات واتهامات كبيرة بـ “العبودية الحديثة” ، حيث ألقي النقاد باللوم على جدول وفاة العمال. على الرغم من الدلالات السلبية في الخارج ، فإن الشركات الأمريكية ، التي تعمل الكثير منها على الذكاء الاصطناعي ، تعتمد كل من الجدول الزمني والمستعار لأنها تتسابق للتنافس ضد بعضها البعض – ومع الصين. أدريان كينرزلي ، وهو رجل أعمال متسلسل يدير شركة توظيف وتوظيف وبداية من التوظيف ، فوجئت بعدد عدد من الشركات الناشئة التي ستذهب إلى 996. “لقد أصبح الأمر شائعًا بشكل متزايد” ، كما يقول. “لدينا العديد من العملاء حيث يكون هناك شرط أساسي لفحص المرشحين قبل الذهاب لإجراء مقابلة هو ما إذا كانوا مستعدين للعمل 996.”
في بداية جائحة Covid ، كانت المحادثات حول ظروف العمال في الولايات المتحدة غالبًا ما تتركز حول الإرهاق والحاجة إلى زيادة المرونة. حتى في قطاع التكنولوجيا الشاق الشديد ، بدأت الشركات في التأكيد على الجهود المبذولة لتسهيل جدول متوازن. الآن ، توضح الزيادة في الاهتمام في 996 أن البندول قد تأرجح في الاتجاه الآخر. إنه يردد الإنذار “المتشددين للغاية” من Elon Musk إلى موظفي X ، مما شجعهم على العمل معاقبة ساعات.
لا تواجه الشركات مشكلة في العثور على الموظفين الراغبين ، وبعضها تأطير على أنه أساسي لثقافة عملهم. RILLA ، وهي شركة ناشئة من الذكاء الاصطناعى تبيع البرامج المصممة للمقاولين (مثل السباكين) لتسجيل المحادثات مع العملاء المحتملين وتدريبهم على كيفية التفاوض على أسعار أعلى ، تقول جميع القوى العاملة المكونة من 80 شخصًا تقريبًا بجدول 996.
يقول ويل جاو ، رئيس النمو في الشركة: “هناك ثقافة فرعية قوية ومتنامية للناس ، وخاصة في جيلي-جين ز-التي نشأت تستمع إلى قصص ستيف جوبز وبيل غيتس ، ورجال الأعمال الذين كرسوا حياتهم لبناء شركات غيرت الحياة”. “كرس كوبي براينت جميع ساعات الاستيقاظ له لكرة السلة ، ولا أعتقد أن هناك الكثير من الناس يقولون إن كوبي براينت لم يكن يجب أن يعمل بجد كما فعل”.
ريلا في المقدمة حول توقعاتها. في قوائم الوظائف الحالية ، ينص صراحة على أنه من المتوقع أن يسجل العمال أكثر من 70 ساعة في الأسبوع ، ويحذرهم من الانضمام إذا لم “متحمسون” بشأن الجدول الزمني. يتم توفير الإفطار والغداء والعشاء في المكتب كل يوم – حتى يوم السبت.
تقول أمريتا بهاسين ، الرئيس التنفيذي لشركة Sotira ، الرئيس التنفيذي لشركة AI Logistics STATIRA ، إنه من الشائع بالنسبة لمؤسسي منطقة الخليج تبني الجدول الزمني أثناء نموهم: “إن أول عامين من بدء التشغيل الخاص بك ، يجب عليك فعل 996” ، كما تقول. في حين أن Bhasin ترى أن عبء العمل المطلوب إلزاميًا بشكل أساسي لقادة الشركات ، إلا أنها لا تعتقد أنه يجب متوقع موظفي موظفي الرتب والملفات: “لا أعتقد أنه من العدل دفعها إليها”.
