كانت النقابة العمالية التي فازت بقضية تاريخية ضد أوبر في المحكمة العليا في المملكة المتحدة تتمتع بـ “ثقافة سوء المعاملة والسمية”، مع صراع داخلي على السلطة يهدد بشل عملياتها، وفقا لتقرير مستقل حصل عليه موقع WIRED.
التقرير المقدم إلى اتحاد سائقي التطبيقات وشركات النقل، أو ADCU، والذي تم بتكليف من الاتحاد نفسه في الصيف الماضي وأجراه محامٍ بارز في المملكة المتحدة، حدد أيضًا حوادث الاعتداء العنصري وكراهية الإسلام، وسوء معاملة الموظفين، والأدلة على أن شخصيات بارزة داخل الاتحاد أنشأ الاتحاد وظائف جيدة الأجر ثم عينوا أنفسهم فيها لاحقًا.
واستقال جيمس فارار، زعيم النقابة والأمين العام لها، عندما تم الانتهاء من التقرير الأسبوع الماضي. في استقالته، التي شاركها مع WIRED، اعترف فارار “بدوره” في مشاكل النقابة لكنه قال إن “مستقبلها لم يبدو أكثر إشراقًا من أي وقت مضى”، مضيفًا أن “الوقت قد حان لإفساح المجال أمام قادة جدد وأفكار جديدة ومسؤولين جدد”. طرق مختلفة لفعل الأشياء.” ورفض فارار التعليق على نتائج التقرير بشكل رسمي.
يقول ياسين أسلم، الذي ترك منصبه كرئيس في يوليو/تموز، في وقت قريب من انتخابات النقابة، إنه فقد عضويته الآن بعد صدور التقرير، مما يعني أن النقابة خالية حاليًا من أي من مؤسسيها وقادتها.
تشتهر ADCU بعملها الرائد في اقتصاد الوظائف المؤقتة في المملكة المتحدة. وهي تمثل حاليًا أكثر من 7500 عامل في اقتصاد الوظائف المؤقتة في جميع أنحاء البلاد. وفي فبراير 2021، فازت بقضية تاريخية تتعلق بقانون العمل ضد أوبر في المحكمة العليا في المملكة المتحدة.
تم الانتهاء من التحقيق والتقرير اللاحق المكون من 77 صفحة بواسطة المحامي كارون موناغان. وتضمنت 26 توصية للنقابة، بما في ذلك “مراجعة كاملة” لشروط وأحكام الموظفين، وحظر توظيف أعضاء اللجنة التنفيذية الوطنية في وظائف أخرى من قبل النقابة، وأن تتخذ النقابة المزيد من الخطوات لدعم السائقات.
أجرى موناغان سابقًا تقريرًا عن الثقافة الداخلية في نقابة عمال GMB في المملكة المتحدة، ووجد أن المنظمة كانت “متحيزة جنسيًا مؤسسيًا” وأن التنمر وكراهية النساء والمحسوبية والتحرش الجنسي كانت متوطنة.
وقال عبد الرزاق هادي، رئيس اتحاد النقابات العمالية في لندن، لمجلة WIRED نيابة عن النقابة إن اللجنة التنفيذية الوطنية الحاكمة، أو NEC، “ملتزمة بتنفيذ التوصيات بالكامل” وأن قيادة النقابة ستتشاور الآن مع أعضائها بشأن نتائج التقرير.
