إن توهج هالة إخوان التكنولوجيا يتضاءل، وفي عام 2025، سيستمر بريق بريق صناعة الحوسبة في التلاشي أيضًا. وفي حين تحقق مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات الأخرى خطوات واسعة في توسيع المشاركة في القوى العاملة لديها، سنة بعد سنة، تفشل الحوسبة، وهي المجال الذي يفترض أنه مبتكر، في توظيف النساء والعاملين غير الثنائيين والاحتفاظ بهم واحترامهم. على سبيل المثال، يعد التساؤل الدقيق، والتجريد، والعدوان، والتمييز الجنسي، وازدراء الإيثار – الذي يخدم الصالح الاجتماعي – عددًا قليلًا من القيم الأساسية التي تحرك الثقافة في مواقع عمل الحوسبة. تشكل هذه القيم والطرق التي يتم بها التحكم بها من خلال التحيز والتمييز والمضايقات في شركات التكنولوجيا الفائقة “مدونة الإخوان”.
يديم قانون إخوانه درجة عالية من التسامح مع التحرش الجنسي. كما أنه يساهم في فشل هذا المجال في تصحيح الفصل الصارخ. 21% فقط من وظائف برمجة الكمبيوتر تشغلها النساء. ومن بين هؤلاء الـ 21%، هناك 2% فقط من الأمريكيين من أصل أفريقي، و1% فقط من اللاتينيين. ورغم أن تمثيل المرأة ناقص إلى حد كبير في هذا المجال بشكل عام، إلا أنها تتأثر بشكل غير متناسب أثناء عملية تقليص حجم الصناعة. على سبيل المثال، كان ما يقرب من 70% من الذين تم تسريحهم في عمليات التسريح من العمل في مجال التكنولوجيا لعام 2022 من النساء. هذا يتتبع تجربتي في شركات التكنولوجيا الكبرى. بمجرد طرح الشركة للاكتتاب العام، طالب المساهمون بتسريح العمال سنويًا. خلال العامين الأولين، كان الأشخاص الوحيدون الذين تم إنهاء خدمتهم في قسمي هم النساء.
علاوة على ذلك، نظرًا لثرواتهم الهائلة وعلاماتهم التجارية المتقنة، يعتقد رؤساء Bro Code أنهم سحرة أو كهنة. إنهم يميلون إلى الاستبداد، ويدفعون إلى قمع الشكاوى والمقاومة. بعض المبرمجين يقلدون هذا السلوك. على سبيل المثال، في عام 2023، احتشد إخوان التكنولوجيا في احتفال Grace Hopper، وهو أكبر مؤتمر في العالم للنساء والعاملين في مجال التكنولوجيا غير الثنائيين. تحدثت النساء الحاضرات مع الرجال الموصوفين في معرض التوظيف وهم يقتحمون أمامهم في الطوابير، وقال البعض إنهم تعرضوا للمضايقة اللفظية والاعتداء.
في عام 2025، سوف تتعثر المسيرة نحو المستقبل الذي يمليه أمراء الخوارزميات. ومن شأن التحالفات بين الحركات النسوية والنشاط العمالي أن تزيد من التدقيق العام في ثقافة التكنولوجيا. ستبدأ هذه الجهود في كسر كود Bro. يتحدث رؤساء Bro Code كثيرًا عن تأثيرها الثوري اجتماعيًا، لكن المشاركين في بحثي شعروا بالإحباط عندما حاولوا استخدام مهاراتهم التقنية لخدمة الآخرين. على سبيل المثال، ذكرت لين أن جهاز تتبع العين الذي طورته لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة قد أعيد استخدامه لأغراض تحليل التسويق؛ أطلق عليها زملاء شونا في المختبر لقب “عاهرة إمكانية الوصول” عندما عملت في مشاريع لمساعدة المحرومين في مجال الحوسبة.
ومع استمرار شركات التكنولوجيا الكبرى في تقديم الوعود الفارغة بدلا من تقديم حلول للأمراض الاجتماعية ــ في حين تتهرب من الضرائب، وإلغاء القواعد التنظيمية، وتزيد من فجوة عدم المساواة في الأجور ــ فإن عامة الناس سوف يستمرون في الشعور بالإحباط من هذه الصناعة. وفي عام 2025، سوف تؤدي الجهود الإيثارية المحبطة، مثل جهود شونا ولين، إلى تسريع الشكوك المتزايدة حول خدمة الحوسبة للإنسانية.
سيستمر العاملون في مجال التكنولوجيا المحرومون من مساعدتنا في محاسبة رؤساء Bro Code ليس فقط لفشلهم في الارتقاء إلى مستوى الإيثار الذي تم نشره على نطاق واسع، ولكن أيضًا لجهودهم لإخفاء الأضرار الاجتماعية لمنتجاتهم. وكما تظهر الأنشطة التنظيمية الأخيرة التي قام بها العاملون في مجال التكنولوجيا، فإن التحالفات القوية بين العمال هي أكثر ما يخيف هذه النخب الحاكمة. على سبيل المثال، في عام 2018، نظم أكثر من 20 ألف موظف في Google في جميع أنحاء العالم إضرابًا ضد التحرش الجنسي والعنصرية المنهجية في الشركة. في عام 2025، سيرتفع النشاط ضد العسكرة والعنصرية والتمييز الجنسي والاستغلال الاقتصادي في صناعة التكنولوجيا إلى مستويات أعلى من الطائرات الفضائية لزعماء Bro Code.
