أعلنت العديد من شركات التكنولوجيا عن تسريح العمال هذا الشهر، مما أثار غضب العمال وإحباطهم، ولكن هل ينبغي للتكنولوجيا أن تتوقع نفس عدد التخفيضات كما في العام الماضي؟
من Google إلى eBay، أعلنت شركات التكنولوجيا هذا الشهر عن موجات جديدة من تسريح العمال بعد أن فقد أكثر من 260 ألف عامل وظائفهم في جميع أنحاء الصناعة العام الماضي.
في بعض الحالات، انتشرت منشورات الموظفين حول تسريح العمال على نطاق واسع، وتراوحت مقاطع الفيديو التفاعلية بين الصدمة والسخط.
ووصف اتحاد عمال جوجل الموظفين بأنهم “غاضبون وأكثر إحباطًا من أي وقت مضى” حيث أعطت الشركة الأولوية لـ “الكفاءة” على الأشخاص المسؤولين عن نجاحها.
إذن، ما وراء هذه التخفيضات؟
ما هي الشركات التي تقوم بتسريح العمال؟
كانت هناك تقارير متعددة عن عمليات تسريح العمال من شركة جوجل هذا الشهر، حيث قال متحدث رسمي لـ Euronews Next الأسبوع الماضي إن عملاق التكنولوجيا “يستثمر بشكل مسؤول في أكبر أولويات شركتنا والفرص المهمة المقبلة”.
العام الماضي جوجل أعلن فقدان 12 ألف وظيفة في يناير، مع استمرار التخفيضات حتى نهاية عام 2023.
وقال متحدث باسم الشركة هذا العام، “تواصل بعض الفرق إجراء هذا النوع من التغييرات التنظيمية، والتي تشمل إلغاء بعض الأدوار على مستوى العالم”، لكن عدد التخفيضات غير واضح حتى الآن.
موقع التكنولوجيا الامريكية الحافة ذكرت أن الرئيس التنفيذي ساندر بيتشاي حذر في مذكرة الأسبوع الماضي من أنه ينبغي توقع المزيد من التخفيضات.
السوق على الانترنت موقع ئي باي أعلن هذا الأسبوع، سيتم إلغاء 1000 وظيفة، أو ما يقرب من 9 في المائة من الموظفين بدوام كامل.
وكتب الرئيس التنفيذي جيمي إيانوني: “بالإضافة إلى ذلك، نخطط لتقليص عدد العقود التي لدينا ضمن القوى العاملة البديلة لدينا خلال الأشهر المقبلة”.
وفي الوقت نفسه، أكدت منصة المراسلة الفورية Discord، التقارير التي تفيد بأنها قامت بتسريح 17% من العاملين في الشركة أو حوالي 170 عاملاً.
وتقوم TikTok أيضًا بتسريح بضع عشرات من العاملين في الولايات المتحدة وآسيا وأوروبا، ولكنها تفتح أيضًا 150 وظيفة جديدة، حسبما أكدت الشركة لـ Euronews Next، بينما أعلنت خدمة البث المباشر لألعاب الفيديو المملوكة لشركة Amazon Twitch عن خفض 500 وظيفة في وقت سابق من هذا العام. شهر.
كما أعلنت الخدمات الأخرى المملوكة لشركة أمازون عن تسريح العمال.
لماذا تقوم صناعة التكنولوجيا بتسريح المزيد من العمال؟
وقال بيتر كابيلي، أستاذ الإدارة في كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا في الولايات المتحدة، ليورونيوز نيكست إنه في شركات التكنولوجيا الكبرى، لا يبدو أن عمليات التسريح الأخيرة للعمال مرتبطة بالاقتصاد.
وقال في رسالة بالبريد الإلكتروني: “لا أعتقد أن الأمر له علاقة بطلب الأعمال، فهو ينبع من شكاوى المستثمرين من أن هذه الشركات يجب أن تكون مكتظة بالموظفين”.
وأضاف أنه إذا كانوا بالفعل مكتظين بالموظفين، فإن تجميد التوظيف يمكن أن يؤدي إلى تقليص عدد الموظفين، لذلك فإنهم “يسرحون لإرضاء مجتمع المستثمرين الذين يريدون رؤية وفورات سريعة في التكاليف”.
قال جون فان رينين، الأستاذ والاقتصادي في كلية لندن للاقتصاد، إن الصناعة “واجهت عاما صعبا في العام الماضي بسبب الإفراط في التوظيف أثناء / بعد الوباء”.
وأضاف: “كان هناك طفرة هائلة في الطلب على تكنولوجيا المعلومات بسبب العمل عن بعد، والتسوق عبر الإنترنت، وما إلى ذلك. وقد أدى بعض هذا إلى عكس اتجاه ما بعد الوباء إلى حد أكبر مما تخيلته الشركات”.
وفقًا لموقع Layoffs.fyi، وهي شركة ناشئة تتتبع إعلانات تسريح العمال في شركات التكنولوجيا، فقد تم تسريح أكثر من 260 ألف موظف في الصناعة العام الماضي.
كيف يمكن مقارنة عام 2024 بالعام الماضي في الصناعة؟
ولا يتوقع فان رينين أن يكون تخفيض الوظائف سيئًا هذا العام بالنسبة لشركات التكنولوجيا الكبرى.
وأضاف: “تتمتع شركات التكنولوجيا الكبرى بتقييمات عالية جدًا، لذلك يشير هذا إلى أن الأسواق ترى آفاق نمو مستقبلية قوية”.
بشكل عام، يُظهر معدل الدوران المرتفع في الصناعة أيضًا أنها “لا تزال سوقًا قوية وأن التوقعات طويلة المدى لا تزال جيدة”.
تم هذا الشهر تسريح أكثر من 13000 عامل في مجال التكنولوجيا، وفقًا لموقع Layoffs.fyi، لكن هذا الرقم أقل بكثير من ما يقرب من 90.000 وظيفة تم الإعلان عنها في يناير من العام الماضي.
قال كابيلي من كلية وارتون إن صناعة التكنولوجيا تميل إلى الامتناع عن تطوير العاملين لديها، مفضلة التوظيف من الخارج.
وأضاف: “لكن الأمر لا يبدو كما لو أن أي شيء يفعلونه الآن أصبح فجأة عفا عليه الزمن، وأنهم بحاجة إلى التخلي عن الكفاءات”.
وأضاف كابيلي أن دفع رواتب للأشخاص مقابل المغادرة، مع العلم أنه يتعين عليك التوظيف قريبًا “ليس له معنى اقتصادي أو تجاري كبير”، ولكنه منطقي “لتعزيز المقاييس الفورية التي ينظر إليها محللو الصناعة في الوقت الحالي”.
ومع ذلك، فقد ساهمت عمليات تسريح العمال في “الفوضى في مكان العمل”، وفقًا لستيفن ماكمورتري، رئيس الاتصالات في اتحاد عمال Alphabet الذي يمثل موظفي Google المقيمين في الولايات المتحدة.
“لأول مرة في تاريخ الشركة، نشهد أن عمليات تسريح العمال أصبحت عملاً كالمعتاد في Google. لقد فقدنا ما يقرب من 15000 من زملاء العمل بسبب عمليات التسريح المستمرة للعمال خلال العام الماضي، والطريقة الوحيدة لإيقاف ذلك هي إذا قمنا بتنظيم ضد هذه الممارسة. إفادة تم نشره على منصة التواصل الاجتماعي X الأسبوع الماضي.
“الحقيقة هي أن عمليات التسريح من العمل هذه تسبب الفوضى في أماكن عملنا، مما يتركنا أمام أعباء عمل متزايدة وقلق واسع النطاق بشأن الفريق التالي الذي سيختفي بين عشية وضحاها”.
