إن الفجوة في الأجور بين الجنسين هي أكثر بكثير من مجرد الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي. تواجه النساء في أوروبا تفاوتات كبيرة في الوصول إلى العمل والتقدم والمكافآت.
ولا تزال الفجوة في الأجور بين الجنسين واضحة للغاية في أوروبا. تظهر العديد من المؤشرات عدم المساواة بين المرأة والرجل في العديد من المجالات، ولكن الحياة الاقتصادية هي واحدة من المجالات الرئيسية التي تؤثر على المرأة أكثر من غيرها.
على الرغم من بعض التحسينات في أوروبا، لا تزال النساء يعانين من الفجوات بين الجنسين عندما يتعلق الأمر بالأجور والمشاركة في القوى العاملة والتوظيف والمناصب الهرمية في مكان العمل.
تقوم يورونيوز نكست بتحليل البيانات في هذه المؤشرات الرئيسية لإعطاء صورة أكمل للفجوة الحالية بين الجنسين.
كم يكسب الرجال أكثر من النساء؟
لقد تم مناقشة عدم المساواة بين الجنسين في الأجور بشكل متزايد في السنوات الأخيرة.
تعد فجوة الأجور غير المعدلة بين الجنسين مؤشرا هاما، حيث تظهر الفرق بين متوسط إجمالي الدخل في الساعة للرجال والنساء، معبرا عنه كنسبة مئوية من متوسط إجمالي الدخل في الساعة للرجال.
ولا يأخذ في الاعتبار التعليم أو العمر أو ساعات العمل أو نوع الوظيفة.
وهذا يكشف بشكل أساسي عن مقدار ما تكسبه النساء أقل من الرجال. وفي عام 2022، بلغت الفجوة بين الجنسين 12.7 في المائة في الاتحاد الأوروبي. وبعبارة أخرى، كسبت النساء 12.7 في المائة في المتوسط أقل من الرجال في الساعة.
وهذا يدل على أن النساء يكسبن في المتوسط 87.3 يورو مقابل كل 100 يورو يكسبها الرجل. باختصار، ستحتاج النساء إلى العمل لمدة شهر ونصف إضافية لتعويض الفارق.
وتتباين الفجوة في الأجور بين الجنسين بشكل كبير في الاتحاد الأوروبي وكتلة رابطة التجارة الحرة الأوروبية (EFTA). وفي عام 2022، تجاوزت هذه النسبة 17 في المائة في العديد من البلدان.
وسجلت إستونيا أعلى فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 21.3 في المائة، تليها النمسا (18.4 في المائة)، وسويسرا وتشيكيا (كلاهما 17.9 في المائة).
وكانت لوكسمبورغ (-0.7 في المائة) الدولة الوحيدة التي حصلت على رقم سلبي، مما يعني أن النساء كسبن أكثر بقليل من الرجال.
وبصرف النظر عن لوكسمبورغ، سجلت إيطاليا ورومانيا وبلجيكا أدنى فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة تقل عن 5 في المائة.
ومن بين “الأربعة الكبار” في الاتحاد الأوروبي، سجلت ألمانيا (17.7 في المائة) وفرنسا (13.9 في المائة) فجوات أعلى من المتوسط في الاتحاد الأوروبي.
هل تتراجع فجوة الأجور بين الجنسين في أوروبا؟
أحد أهداف المفوضية الأوروبية هو تقليص فجوة الأجور بين الجنسين في الكتلة. فهل حدث أي تحسن في هذا الاتجاه؟ التقدم ثابت ولكنه بطيء.
بين عامي 2012 و2022، انخفضت الفجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 3.7 نقطة مئوية في الاتحاد الأوروبي، من 16.4 في المائة إلى 12.7 في المائة.
ارتفعت فجوة الأجور في ستة بلدان
وفي ستة بلدان، هي سلوفينيا ولاتفيا وبولندا ومالطا وسويسرا وليتوانيا، زادت فجوة الأجور بين الجنسين، حيث تراوحت من 0.1 نقطة مئوية إلى 3.7 نقطة مئوية.
تحسن كبير في إسبانيا وإستونيا وأيسلندا
وسجلت إسبانيا أعلى تحسن في فجوة الأجور بين الجنسين بانخفاض قدره 10 نقاط مئوية في هذه الفترة، تليها إستونيا (8.6 نقطة مئوية)، وأيسلندا (8.4 نقطة مئوية)، ولوكسمبورغ (7.6 نقطة مئوية).
وسجلت ألمانيا والمملكة المتحدة أيضًا انخفاضًا كبيرًا بمقدار 5 نقاط و4.7 نقاط على التوالي.
هل الفجوة في الأجور بين الجنسين أعلى في القطاع الخاص؟
نعم إنه كذلك.
وفي عام 2022، كانت الفجوة بين الجنسين في القطاع الخاص أعلى منها في القطاع العام في 21 دولة أوروبية من أصل 24.
وفقًا لوكالة بيانات الاتحاد الأوروبي يوروستات، قد يكون هذا بسبب حقيقة أن الأجور في القطاع العام يتم تحديدها في الغالب من خلال شبكات أجور شفافة تنطبق بالتساوي على الرجال والنساء في الاتحاد الأوروبي.
وكانت الفجوة في الأجور أعلى في القطاع العام فقط في البرتغال وسلوفينيا وفنلندا.
وسجلت قبرص فجوة سلبية في القطاع العام (-0.2 في المائة)، مما يشير إلى أن النساء يحصلن على أجور أفضل من الرجال.
كما سجلت قبرص أعلى فرق بين القطاعين العام والخاص عند 19.7 نقطة مئوية.
وكان هذا الفارق أعلى من 10 نقاط مئوية في خمسة بلدان، مما يشير إلى أن عدم المساواة بين الجنسين في الأجور كان قويا في العديد من البلدان.
تحصل النساء على أجر أقل بنسبة 12.7 في المائة من الرجال في القطاع الخاص الألماني
وسجلت تشيكيا أعلى فجوة في الأجور بين الجنسين في القطاع الخاص بنسبة 20.5 في المائة، تليها مباشرة ألمانيا (19.9 في المائة). وهذا يدل على أن النساء يكسبن في المتوسط 80 يورو مقابل كل 100 يورو يكسبها الرجال في القطاع الخاص الألماني.
لماذا تكسب النساء أقل؟
الأسباب الكامنة وراء الفجوة في الأجور بين الجنسين ليست بسيطة. إنها أكثر من مجرد مسألة الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي.
وأكدت المفوضية الأوروبية أن هذا “يشمل عددًا كبيرًا من عدم المساواة التي تواجهها المرأة في الوصول إلى العمل والتقدم والمكافآت”.
وبحسب اللجنة فإن الأسباب الرئيسية هي:
- الفصل القطاعي: ويرتبط نحو 24 في المائة من فجوة الأجور بين الجنسين بزيادة تمثيل النساء في القطاعات ذات الأجور المنخفضة نسبيا، مثل الرعاية والصحة والتعليم.
وفي عام 2022، عملت 28 في المائة من النساء في الاتحاد الأوروبي بدوام جزئي مقارنة بـ 8 في المائة من الرجال.
-
التمييز في الأجور: تكسب المرأة أقل من الرجل مقابل القيام بعمل متساو أو عمل ذي قيمة متساوية في بعض الحالات.
-
الحصة غير المتكافئة من العمل غير مدفوع الأجر: لدى النساء ساعات عمل أكثر في الأسبوع من الرجال، لكنهن يقضين ساعات أكثر في العمل غير مدفوع الأجر، وهي حقيقة قد تؤثر أيضًا على خياراتهن المهنية. ومن الأرجح أن يتوقفوا عن العمل لرعاية الأطفال والأقارب. وهذا هو السبب وراء تشجيع الاتحاد الأوروبي للتقاسم المتساوي لإجازات الأبوة.
-
السقف الزجاجي: ومن الواضح أن المنصب في التسلسل الهرمي يؤثر على مستوى الأجر. على سبيل المثال، كانت المهنة التي شهدت أكبر الاختلافات في الدخل بالساعة في الاتحاد الأوروبي هي مهنة المديرين: حيث كانت أجور النساء أقل بنسبة 23 في المائة مقارنة بالرجال.
وإلى جانب حصولهم على أجور أعلى من النساء، يشغل الرجال عمومًا مناصب أعلى من النساء. وفي عام 2021، شكلت النساء 35 في المائة فقط من المديرين في الاتحاد الأوروبي.
وكما يبين الرسم البياني أعلاه، فإن حصة النساء في هذا المنصب لم تتجاوز 50 في المائة في أي دولة من دول الاتحاد الأوروبي. وحصلت لاتفيا (46 في المائة)، وبولندا والسويد (كلاهما 43 في المائة) على أكبر الحصص، في حين سجلت قبرص (21 في المائة)، ولوكسمبورغ (22 في المائة)، وهولندا (26 في المائة) أصغر النسب.
والنساء أكثر تعليما ولكنهن أقل توظيفا
لا يزال هناك العديد من العوامل التي يتعين أخذها في الاعتبار عند فهم فجوة الأجور بين الجنسين.
في عام 2022، كانت النساء الحاصلات على التعليم العالي (37.1 في المائة)، والذي يشمل الجامعات والكليات والتدريب الفني، في الاتحاد الأوروبي أعلى بشكل واضح من الرجال (31.4 في المائة).
وكانت حصة النساء الحاصلات على التعليم العالي أعلى من حصة الرجال في جميع دول الاتحاد الأوروبي تقريبًا، باستثناء ألمانيا والنمسا.
ومع ذلك، كان معدل توظيف النساء (83.6) أقل من معدل توظيف الرجال (88.9 في المائة) في الاتحاد الأوروبي. وتبين هذه الأرقام بوضوح أن النساء أقل توظيفا على الرغم من أنهن أكثر تعليما.
يتم توظيف الرجال بشكل أكبر في جميع دول الاتحاد الأوروبي
ومن بين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و64 عاما، بلغ معدل توظيف الرجال في الاتحاد الأوروبي 74.7 في المائة في عام 2023، متجاوزا معدل توظيف النساء (64.9 في المائة) بمقدار 9.8 نقطة مئوية.
وكان معدل توظيف الرجال أعلى من معدل توظيف النساء في جميع دول الاتحاد الأوروبي، حيث تراوح من 0.3 نقطة مئوية في ليتوانيا إلى 19.1 نقطة مئوية في اليونان.
وجاءت تركيا، الدولة المرشحة، في مرتبة شاذة بواقع 34.6 نقطة مئوية.
تحسن في المشاركة في القوى العاملة ولكن الفجوة لا تزال كبيرة
وكان معدل مشاركة النساء في القوى العاملة أقل أيضًا من معدل مشاركة الرجال في جميع دول الاتحاد الأوروبي. وفي عام 2022، بلغ هذا الفارق 9.9 نقطة مئوية في الاتحاد الأوروبي وفقًا لبيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
وكان هذا الرقم 16.6 نقطة مئوية في عام 2002.
وفي حين شهدت جميع البلدان تقريبا، باستثناء رومانيا، تحسينات لتضييق هذه الفجوة في العقدين الماضيين، فإن الفجوة بين الجنسين في معدل المشاركة في القوى العاملة لا تزال أعلى من 10 نقاط مئوية في ثماني دول في الاتحاد الأوروبي بما في ذلك رومانيا وإيطاليا واليونان.
وسجلت إسبانيا ومالطا ولوكسمبورغ تحسينات كبيرة في تضييق الفجوة بين الجنسين في المشاركة في القوى العاملة خلال العقدين الماضيين.
