إن القدرة التنافسية والابتكار هما جوهر الولاية الثانية لأورسولا فون دير لاين كرئيسة للمفوضية الأوروبية.
إعلان
إعلان
وقد أثارت التطورات الأخيرة، مثل المقترحات الخاصة بأطر قانونية جديدة صديقة للأعمال مثل النظام الثامن والعشرين والدعوات المتكررة لإلغاء القيود التنظيمية، المخاوف بين بعض المراقبين، الذين يزعمون أن حقوق العمال معرضة للتغاضي، أو حتى التآكل.
وفي الوقت نفسه، يشعر الناس بالقلق من أن التقنيات الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي (AI) ستحل محلهم، في حين أن الضغط على الوظيفة يسبب أزمة الإرهاق.
في عيد العمال العالمي، بروكسل، حبيبتي؟ يستكشف التحديات والفرص التي يواجهها العمال الأوروبيون في هذا المناخ الحالي مع إستير لينش، الأمين العام لاتحاد نقابات العمال الأوروبي (ETUC)، وميكيل بارسلوند، باحث سوق العمل في جامعة كو لوفين، وكلارك بارسونز، الرئيس التنفيذي لشبكة الشركات الناشئة الأوروبية.
الإرهاق والتقنيات الجديدة
يمثل عيد العمال هذا العام مناسبة تاريخية: قبل 100 عام، في مثل هذا اليوم، قدم هنري فورد، الرجل الذي كان وراء ماركة السيارات فورد، أسبوع عمل مكون من خمسة أيام مع عطلة نهاية أسبوع خالية من العمل لمدة يومين. وفي العقود التالية، تم تحقيق خطوات كبيرة لتحسين ظروف العمل.
ومع ذلك، لا تزال هناك عقبات كبيرة. وقال لينش: “إن التحديات التي نواجهها كبيرة وخطيرة”. “سواء كان الأمر يتعلق بالذكاء الاصطناعي والافتقار إلى الضمانات، أو حجم التوتر والإرهاق الذي يعاني منه العمال في الوقت الحالي، أو الشركات المتشددة التي تستخدم الثغرات لتقويض الحقوق والاستحقاقات”.
وأشارت إلى أن بعض الدول الأوروبية تتساءل عما إذا كان ينبغي أن يكون يوم العمال العالمي عطلة رسمية. وأضاف: “لذا فإننا بالتأكيد نجتمع معًا، ونحتفل بانتصاراتنا، ولكننا نستعد أيضًا لجميع صراعات المستقبل”.
وفيما يتعلق بمعدلات الإرهاق المرتفعة، أعرب بارسلوند عن أسفه لعدم وجود بيانات منسقة حول هذه الظاهرة. تشير بعض الدراسات إلى أن حوالي 20% من الموظفين الأوروبيين تظهر عليهم علامات الإرهاق، بينما تقدر دراسات أخرى أن الرقم يصل إلى 60%. وهذا يجعل من الصعب تحديد معدل انتشار دقيق في أوروبا، وبالتالي يعيق الحلول أيضًا.
وقال الباحث: “أحد الأسباب التي تجعل من الصعب للغاية معالجة (الإرهاق والإجهاد المرتبط بالعمل) هو أننا في الواقع لا نملك السيطرة على هذا الأمر”. “إن الإرهاق يتزايد في جميع أنحاء أوروبا، لكننا لا ننسق الإحصائيات التي تظهر ذلك. إنها مشكلة مهمة للغاية، لكننا لا نفهمها جيدًا”.
وأشار إلى أن الأمر نفسه صحيح عندما يتعلق الأمر بفهم سبب هذا الارتفاع في مشاكل الصحة العقلية المرتبطة بالعمل.
هناك مشكلة أخرى تجعل العديد من العمال مستيقظين ليلاً وهي ظهور تقنيات جديدة مثل الذكاء الاصطناعي وما يعنيه ذلك بالنسبة لوظائف الأشخاص.
مرة أخرى، يسلط بارسلوند الضوء على أنه من الصعب تقييم ما إذا كانت الوظائف الأوروبية معرضة للخطر مع ظهور الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، فإنه يؤكد على المخاوف من إمكانية استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي للمراقبة التدخلية للموظفين، مما قد يسبب التوتر وحتى الإرهاق.
من ناحية أخرى، يعتقد بارسونز أن الذكاء الاصطناعي يؤدي بالفعل إلى “اضطراب هائل بشكل لا يصدق” في العديد من القطاعات.
ومع ذلك، فهو يرى أيضًا أن هذه التكنولوجيا بمثابة رصيد مهم للشركات الأوروبية الناشئة: “ما كان مثيرًا حقًا هو رؤية مقدار التكنولوجيا المذهلة والمختبرات الجديدة والشركات الناشئة الجديدة والاستثمارات الجديدة التي تحدث في جميع أنحاء أوروبا”.
هل تتآكل حقوق العمال في أوروبا؟
وفي هذه البيئة السريعة التغير، فإن اهتمام الاتحاد الأوروبي بتعزيز القدرة التنافسية للصناعة يرتبط بطبيعة الحال بشكل كبير بمسألة حقوق العمال.
ووفقا للينش، من الجيد أن يدعم الاتحاد الأوروبي الناس في بدء الأعمال التجارية وتوسيع نطاقها؛ ومع ذلك، فهي ترى أن النظام الثامن والعشرين، المعروف أيضًا باسم EU Inc، لا ينبغي اعتباره الحل لجعل أوروبا أكثر قدرة على المنافسة.
وقالت ليورونيوز: “سيؤدي ذلك إلى تقويض كل حق وظيفي يتمتع به الجميع حاليًا في جميع أنحاء أوروبا”.
ومن بين النقاط الأكثر أهمية في النظام الثامن والعشرين، يسلط لينش الضوء على إمكانية قيام الشركات بالتسجيل في موقع مختلف عن موقع موظفيها، لبدء وإغلاق الأعمال التجارية بسرعة، واستخدام خيارات الأسهم بدلا من الأجور.
بالإضافة إلى ذلك، يعتقد بارسونز أن النظام الثامن والعشرين سيكون فرصة عظيمة للشركات الأوروبية الناشئة ونموها. “عندما نجلس نحن (الهيئات الحكومية والنقابات) ونجري حوارًا مع بعضنا البعض، سنجد الكثير من المجالات التي نتفق عليها تمامًا”.
بالإضافة إلى شركة الاتحاد الأوروبي، يشعر لينش بالقلق أيضًا بشأن حملة القمع ضد النقابات العمالية. وقالت ليورونيوز: “ما رأيناه في جميع أنحاء أوروبا هو إدخال بعض التشريعات السيئة، خاصة لمنع العمال من التجمع للاحتجاج”.
ووفقا لمؤشر الحقوق العالمية لعام 2025، انتهكت ما يقرب من ثلاثة أرباع الدول الأوروبية الحق في الإضراب، وقام ثلثها تقريبا باعتقال أو احتجاز العمال.
وقال لينش: “نحن بحاجة إلى أن تكون الحكومات واضحة للغاية مع أصحاب العمل بأنهم يتوقعون منهم أن يرقوا إلى مستوى مسؤولياتهم، وأن يعترفوا بالنقابة، وأن يحترموا النقابة، وأن يسهّلوا اجتماع العمال معاً”.
استمع إلى البودكاست في المشغل أعلاه أو في أي مكان تحصل فيه على البودكاست الخاص بك.
