مع تشديد قوانين العمل ، أصبح الحصول على تصاريح العمل لغير المقيمين أكثر صعوبة. ومع ذلك ، لا يحرص السكان المحليون على العديد من هذه الوظائف.
النقص في القوى العاملة حقيقي. قال كلوي تشاو ، رئيس جمعية حقوق موظفي ألعاب ماكاو الجديدة ، “
اقترحت السيدة تشاو رفع الحد الأدنى للأجور في هذه الوظائف لجذب السكان المحليين. ومع ذلك ، تتقلص القوة العاملة المحلية أيضًا ، حيث يبحث السكان الأصغر سنًا عن فرص عمل في الخارج.
“رأى البعض فرصًا في دول أجنبية وهاجروا في النهاية. الأجيال الشابة تختار الدراسة في الخارج والبعض لا يعودون للعمل بعد التخرج “. قال المشرع من ماكاو رون لام.
التدريب وإعادة المهارات
دعا مكتب شؤون العمل وشركاؤه أسماء تكنولوجية كبيرة مثل Tencent و Alibaba إلى معارضهم المهنية على أمل جذب الشباب المقيمين للبقاء.
يعمل اللاعبون في الصناعة أيضًا على الاحتفاظ بالمواهب من خلال تشجيع التدريب وإعادة صقل المهارات.
قالت تشاو: “على سبيل المثال ، في صناعة المعارض ، هناك العديد من الوظائف التي تتم خلف الكواليس مثل الإضاءة ، ولكنها تتطلب تدريبًا”.
“من خلال التدريب المناسب ، من الممكن التحول إلى مهن أخرى ، مثل الحصول على رخصة التأمين أو العقارات.”
وقال لام إنه يعتقد أن ماكاو يجب أن تطور إطارًا يحدد معيارًا للتطوير الوظيفي ومعيارًا للأجور.
وقال: “إذا كان مطلوبًا من السكان المحليين أن يكونوا قادرين على المنافسة وأن يواصلوا الدراسة ، فيجب على الحكومة أن تأخذ زمام المبادرة في بناء إطار تأهيل قائم على اتفاقية ثلاثية تجمع بين الحكومة والصناعة والعمل”.
وأضاف أنه بمثل هذا المؤهل سيكون من الأسهل على السكان التطور في مختلف المجالات.
