ما هي الدول التي لديها أكبر عدد من الإضرابات في الاتحاد الأوروبي؟

كثيرا ما يتم تصوير العديد من الدول الأوروبية على أنها عرضة للإضراب، ويبدو أن البيانات الأخيرة تدعم ذلك.

إعلان

إعلان

وفي الربع الأول من عام 2026، أبلغت البرتغال (234)، وإيطاليا (190)، وإسبانيا (108)، وفرنسا (105) عن أكبر عدد من الضربات بين سبع دول في الاتحاد الأوروبي. هذا وفقًا للأرقام التي تم تحليلها بواسطة جامع بيانات الذكاء الاصطناعي Strike Tracker، والمديرية العامة البرتغالية للتوظيف والعلاقات الصناعية (DGERT)، والضامن المؤسسي الإيطالي للتوازن بين الحق في الإضراب وحقوق المستخدم، CGSSE.

استهدفت هذه التحركات الصناعية بشكل رئيسي قطاعات النقل والتعليم والرعاية الصحية والإدارة العامة، لكنها ليست القضايا الوحيدة التي أثارت احتجاجات واسعة النطاق.

في 12 يونيو/حزيران، أعلن أفراد ودوائر الشرطة المحلية في إيطاليا عن إضراب على مستوى البلاد لرفع مستوى الوعي من أجل تحسين ظروف العمل. جاء ذلك بعد نقل العديد من الضباط إلى المستشفى بعد تعرضهم لاعتداءات أثناء أداء الخدمة، وفقًا لممثلي النقابة الإقليميين.

وفي الأسبوع الماضي، سجلت البرتغال المركز الثاني إضراب وطني في الأشهر الستة الماضية للاحتجاج على حزمة العمل الجديدة التي أعلنتها حكومة يمين الوسط.

من ناحية أخرى، شهدت هولندا حوالي سبعة ضربات فقط في الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2026، مما يجعلها الدولة في المجموعة التي لديها أقل عدد من الضربات حتى الآن.

تقليديا، لا يشارك العمال في ألمانيا وهولندا والنمسا في كثير من الأحيان في العمل الصناعي مقارنة بدول الاتحاد الأوروبي الأخرى.

ومع ذلك، تشير البيانات الأولية إلى أن عام 2025 سيكون عاما قياسيا للإضرابات في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي منذ عام 1991، وفقا لمعهد الاتحاد التجاري الأوروبي.

بين عامي 2020 و2024، كانت فنلندا وبلجيكا وفرنسا من دول الاتحاد الأوروبي التي شارك فيها الناس في الإضرابات أكثر من غيرها.

في حين أن البيانات المتعلقة بالحركة الصناعية نادرة ومجزأة، اعتبارًا من عام 2024، كان السبب الأكثر شيوعًا للإضرابات الأكبر هو الأجور، وتحديدًا فشل الأجور في تلبية تكاليف المعيشة المرتفعة بسبب التضخم.

تضييق المساحة أمام النقابات العمالية

انخفضت نسبة العمال الأعضاء في النقابات إلى النصف منذ عام 1985، حيث انخفضت من 30% إلى 15% بين عامي 2023 و2024، باستثناء بلجيكا، التي خالفت هذا الاتجاه، وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD).

في المتوسط ​​في 28 دولة من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، انضمت 14.3% من النساء العاملات إلى نقابات في عام 2024، في حين بلغت نسبة الرجال 15%.

كان الانضمام إلى النقابات أقوى بكثير في القطاع العام، حيث انضم 41.3% من الموظفين إلى نقابات في عام 2024 مقارنة بـ 10.1% في القطاع الخاص.

كما انخفضت حصة الموظفين الذين تشملهم الاتفاقيات الجماعية بشكل كبير على مدى السنوات الثلاثين الماضية، وخاصة في بلدان أوروبا الوسطى والشرقية.