رأى العمال الأمريكيون ارتفاع الأجور في مارس، على الرغم من أن الزيادات كانت أقل من المتوقع وتمثل تباطؤًا عن قراءات الشهر السابق.
أصدر مكتب إحصاءات العمل يوم الجمعة تقرير الوظائف لشهر مارسوالذي أظهر أن الاقتصاد الأمريكي أضاف 178.000 وظيفة لهذا الشهر – متجاوزًا توقعات الاقتصاديين الذين استطلعتهم LSEG والذين توقعوا زيادة قدرها 60.000 وظيفة.
ووجد التقرير أن متوسط الدخل ارتفع بنسبة 0.2% على أساس شهري، وهو أعلى بنسبة 3.5% عن العام الماضي. وكانت هذه الأرقام أقل من المتوقع، حيث قدر استطلاع LSEG أن الأرباح سترتفع بنسبة 0.3٪ عن الشهر السابق و3.7٪ مقارنة بالعام الماضي.
وتمثل هذه القراءات تباطؤًا في نمو الأجور مقارنة بالأرقام المعلنة في فبراير، عندما ارتفعت الأجور بنسبة 0.4٪ عن الشهر السابق و3.8٪ على أساس سنوي.
أضاف الاقتصاد الأمريكي 178 ألف وظيفة في مارس، وهو ما يفوق التوقعات بكثير
وبالإضافة إلى ذلك، وجد التقرير أن متوسط أسبوع العمل كان أقصر من المتوقع عند 34.2 ساعة، أي أقل من قراءة 34.3 في فبراير والتي توقع الاقتصاديون الذين استطلعت LSEG أن تسود في مارس أيضًا.
وبلغ متوسط الأجر في الساعة لموظفي القطاع الخاص 37.38 دولارًا في مارس، ارتفاعًا من 37.29 دولارًا في فبراير و36.11 دولارًا في مارس 2025.
عدد العمال الأمريكيين الذين يعانون أكثر من الذين يزدهرون لأول مرة: استطلاع للرأي
وأشار بريت كينويل، محلل الاستثمار الأمريكي لدى EToro، إلى أنه على الرغم من أن تقرير الوظائف الإجمالي كان “مشجعًا” وقدم بعض الطمأنينة بشأن سوق العمل، إلا أنه أشار إلى أن الأجور كانت واحدة من “التفاصيل القليلة تحت السطح”.
“لقد جاء متوسط الأجر في الساعة وساعات العمل خفيفًا بعض الشيء، حيث وصل في وقت كان فيه ارتفاع أسعار الطاقة بمثابة تأثير فوري ضريبة مضخة الغاز وقال كينويل “على المستهلكين”.
جولدمان ساكس: الحرب مع إيران قد تدفع التضخم إلى الارتفاع هذا العام
أشارت كبيرة الاقتصاديين في EY-Parthenon، ليديا بوسور، إلى ذلك متوسط الدخل في الساعة “الزخم المفقود” فيما كان “نتيجة أقل من المتوقع”.
“مع اعتدال المكاسب في الأجور والوظائف، يؤدي ارتفاع أسعار البنزين إلى تفاقم الضغوط من خلال الضغط على الدخل المتاح وزيادة انخفاض القدرة الشرائية للأسر. ومع ضعف دعم سوق العمل بالفعل، فإن هذا يترك الصين نظرة المستهلك قال بوصور: “أكثر هشاشة”.
احصل على FOX Business أثناء التنقل بالنقر هنا
وأضافت أن الشركة تتوقع “سوق عمل متجمدًا إلى حد كبير في عام 2026، يتميز بالتوظيف الانتقائي ونمو الأجور المضغوط وتغيير حجم القوى العاملة الإستراتيجية حيث يظل عرض العمالة متوترًا تاريخيًا”.
