رفعت مجموعة من 26 موظفًا في شركة Meta دعوى قضائية ضد شركة التكنولوجيا العملاقة بسبب اتهامات بأنها استخدمت برمجيات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لاختيار الأشخاص لتسريح العمال بشكل جماعي، واستهداف العمال ذوي الإعاقة بشكل غير متناسب أو أولئك الذين أخذوا إجازة طبية أو أبوية أو عائلية.
تزعم الدعوى المرفوعة أمام المحكمة الفيدرالية في أوكلاند، كاليفورنيا، يوم الاثنين، أن الشركة اعتمدت على عوامل مثل أنظمة الذكاء الاصطناعي الداخلية، وبيانات ضغط المفاتيح ومراقبة النشاط، ولوحات معلومات استخدام الرموز المميزة للذكاء الاصطناعي، وتصنيفات الأداء المدعومة خوارزميًا عند إجراء تخفيضات في الوظائف في وقت سابق من هذا العام.
تنص الدعوى القضائية على أن العديد من هذه العوامل “بحسب التصميم، لا يمكن تجميعها من قبل موظف في إجازة طبية أو عائلية محمية، أو يتم تقليل إنتاجه بسبب الإعاقة”، مضيفة أن الشركة لم تأخذ في الاعتبار الإجازة المحمية عند أخذ درجات الموظفين في الاعتبار و”لم توقف النظام مؤقتًا للمراجعة الفردية المحايدة للإجازات والإقامة التي يتطلبها القانون”.
والمدعون هم من بين 8000 موظف، أو حوالي 10٪ من قوتها العاملة، الذين قالت شركة ميتا في مايو إنهم سيتأثرون بتسريح العمال، وقيل لهم أنه سيتم إلغاء وظائفهم اعتبارًا من 22 يوليو.
أربع ولايات تسعى إلى فرض غرامات بقيمة 1.4 تريليون دولار في قضية إدمان الأطفال على وسائل التواصل الاجتماعي، حسبما تقول ميتا
يزعمون أن ميتا انتهكت قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية – بما في ذلك قانون الإجازة العائلية والطبية، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، وقانون التمييز على الحمل، وقانون إنصاف العاملات الحوامل – التي تحظر التمييز أو الانتقام ضد العاملات اللاتي يأخذن إجازة طبية، أو لديهن إعاقات أو حوامل.
ويقول العمال أيضًا إن الشركة فشلت في اختبار أنظمة الذكاء الاصطناعي الخاصة بها بحثًا عن التحيز، والتي يزعمون أنها تنتهك القوانين المعتمدة حديثًا في كاليفورنيا ومدينة نيويورك.
ويسعى المدعون، الذين يأتون من ست ولايات، بما في ذلك كاليفورنيا ونيويورك، بالإضافة إلى واشنطن العاصمة، إلى الحصول على حكم أولي من المحكمة لمنع ميتا من استكمال عمليات التسريح من العمل أثناء متابعة مطالباتهم في التحكيم الخاص.
يجادل الموظفون بأن اتفاقيات ميتا تتطلب من الموظفين التحكيم في نزاعات مكان العمل بشكل فردي، ولكنها لا تنطبق على طلبات الإغاثة المؤقتة.
قالوا إن الدعوى تطالب فقط بالحفاظ على الوضع الراهن وإبقائهم موظفين في انتظار التحكيم.
وجاء في الدعوى القضائية: “بمجرد الانتهاء من عمليات الإنهاء هذه، لا يمكن التراجع عن الضرر الذي لحق بالمدعين عن طريق التعويضات المالية وحدها”، مشيرة إلى فقدان التغطية الصحية المدعومة من صاحب العمل أثناء الحمل والتعافي بعد الولادة والعلاج الطبي النشط.
وقد ردت شركة Meta على الادعاءات الموضحة في الدعوى القضائية، قائلة إنها لا تستخدم الذكاء الاصطناعي عند تحديد من يجب استبعاده من قوتها العاملة.
وقال متحدث باسم ميتا لشبكة فوكس بيزنس: “هذه الادعاءات تفتقر إلى الجدارة ولا تستند إلى حقائق. إدارة القوى العاملة والقرارات التنظيمية كانت وما زالت تتخذ من قبل الناس، وليس الذكاء الاصطناعي”.
تقوم META بإيقاف تشغيل أداة الذكاء الاصطناعي بعد رد فعل عنيف على حسابات Instagram العامة
احصل على FOX Business أثناء التنقل بالنقر هنا
وكان ما يقرب من نصف المدعين قد أخذوا إجازة لتقديم الرعاية أو لأسباب تتعلق بالحمل.
ثمانية موظفين هم من النساء اللاتي أخذن إجازة أمومة أو إجازة متعلقة بالحمل، وأربعة رجال أخذوا إجازة والدية وواحدة امرأة أخذت إجازة لرعاية أحد أفراد الأسرة ثم إجازة حداد لاحقًا.
جادل المدعون بأن “عملية الاختيار المدعومة خوارزميًا التي تقوم بها شركة ميتا، من خلال التسجيل المنهجي لحالات الغياب مثل انخفاض الأداء، تقع على عاتق النساء أكثر من الرجال” لأن النساء يأخذن إجازة الحمل وتقديم الرعاية بشكل غير متناسب.
