فيلادلفيا – أبلغت أقسام الشرطة في جميع أنحاء الولايات المتحدة عن زيادة في صفوفها لأول مرة منذ جائحة كوفيد 19 ومقتل جورج فلويد عام 2020، مما أدى إلى نزوح تاريخي للضباط، حسبما أظهر استطلاع.
تم تعيين عدد أكبر من الضباط المحلفين في عام 2023 مقارنة بأي سنة من السنوات الأربع السابقة، وعدد أقل من الضباط الذين استقالوا أو تقاعدوا بشكل عام، وفقًا لـ 214 وكالة لإنفاذ القانون استجابت لاستطلاع أجراه منتدى أبحاث الشرطة التنفيذية، أو PERF.
أثارت وفاة فلويد على يد ضباط شرطة مينيابوليس احتجاجات على مستوى البلاد ضد وحشية الشرطة وزيادة التدقيق في تطبيق القانون.
مع مغادرة المزيد والمزيد من الضباط، اضطرت العديد من الإدارات إلى إعادة توزيع الموارد المحدودة عن طريق نقل الضباط بعيدًا عن العمل التحقيقي أو قضايا نوعية الحياة مثل المركبات المهجورة أو انتهاكات الضوضاء للتعامل مع الزيادات في الجريمة، وفي بعض الحالات، كان النقص يعني تباطؤًا ويقول مسؤولو الشرطة إن أوقات الاستجابة أو قصر الاستجابات على حالات الطوارئ فقط.
قال تشاك ويكسلر، المدير التنفيذي لـ PERF، وهي مؤسسة بحثية غير ربحية مقرها واشنطن العاصمة: “أعتقد أن السنوات الأربع الماضية كانت صعبة بشكل خاص بالنسبة للشرطة الأمريكية. ويظهر استطلاعنا أننا بدأنا أخيرًا في تحويل ركن.”
ومع ذلك، فإن الإدارات الفردية تتخطى هذا المنعطف بمعدلات مختلفة، وفقًا لويكسلر، الذي أشار إلى أن الكثير منها لا يزال يكافح من أجل جذب الضباط والاحتفاظ بهم.
وقال إن المهنة ككل “لم تخرج من الغابة بعد”.
تركت وكالة أسوشيتد برس رسائل هاتفية وبريد إلكتروني مع العديد من النقابات وأقسام الشرطة للسؤال عن زيادة التوظيف.
يُظهر الاستطلاع أنه في حين أن الإدارات الصغيرة والمتوسطة لديها عدد أكبر من الموظفين المحلفين مما كان عليه في يناير 2020، فإن الإدارات الكبيرة لا تزال أقل بنسبة 5٪ من مستويات التوظيف لديها منذ ذلك الوقت، حتى مع زيادة سنوية من 2022 إلى 2023.
وأظهر الاستطلاع أيضًا أن الإدارات الأصغر التي تضم أقل من 50 ضابطًا لا تزال تعاني من ارتفاع معدل الاستقالات والتقاعد.
وقال ويكسلر إن الاستطلاع طلب أرقامًا فقط، لذلك من الصعب تحديد ما إذا كان هؤلاء الضباط سيغادرون إلى أقسام أكبر أو سيتركون المهنة تمامًا. وقال أيضًا إن الإدارات الصغيرة، التي تمثل 80% من الوكالات على مستوى البلاد، كانت ممثلة تمثيلاً ناقصًا في الردود التي تلقاها منتدى PERF.
قامت العديد من الإدارات الكبرى بزيادة رواتب الضباط أو بدأت في تقديم حوافز مثل مكافآت التوقيع للضباط ذوي الخبرة الذين يرغبون في النقل، وهو أمر لا تستطيع الإدارات الأصغر التنافس معه حقًا. تم حل ما لا يقل عن اثنتي عشرة إدارة أصغر، مما ترك البلديات التي كانت تخدمها في السابق تعتمد على مساعدة الولاية أو المقاطعة في حفظ الأمن.
ولكن حتى بعض الإدارات الكبيرة ذات الأجور الأعلى لا تزال تكافح من أجل جذب موظفين جدد إلى أبوابها.
“لا أعتقد أن الأمر كله يتعلق بالمال. قال ويكسلر: “أعتقد أن الأمر يتعلق بالطريقة التي ينظر بها الناس إلى وظائفهم ويشعرون بأنهم سيحصلون على الدعم”. “لديك إدارات الساحل الغربي التي تدفع مبالغ تصل إلى ستة أرقام، لكنها لا تزال تواجه تحديات كبيرة في التوظيف”.
بالإضافة إلى الأجور والمكافآت، تقوم العديد من الوكالات بإعادة النظر في متطلبات التقديم وعمليات التوظيف.
يعتقد ويكسلر أن بعض هذه التغييرات منطقية، بما في ذلك السماح بالوشم المرئي، وإعادة تقييم أهمية القضايا المالية السابقة ومعالجة فحوصات خلفية المتقدمين بشكل أسرع. لكنه حذر من أن PERF لا يدعم خفض معايير التدريب أو المتقدمين.
تقول ماريا “ماكي” هابرفيلد، رئيسة قسم القانون وعلوم الشرطة وإدارة العدالة الجنائية في كلية جون جاي للعدالة الجنائية، إن الإدارات ركزت بشكل كبير على أعداد الضباط. إنها تشعر بالقلق من أن البعض يخفض متطلبات التعليم والمعايير الأخرى لتعزيز الأعداد بدلاً من محاولة العثور على أفضل الأشخاص لمراقبة مجتمعاتهم.
وقالت: “الشرطة مهنة حقيقية تتطلب المزيد من المهارات والتعليم أكثر مما يستطيع الناس فهمه”. “الأمر لا يتعلق بالوشم أو الجري لمسافة ميل في 15 دقيقة. إن الأمر يتعلق أكثر بالذكاء العاطفي والنضج واتخاذ تلك القرارات في أجزاء من الثانية التي لا تستخدم القوة المميتة.
وحذر هابرفيلد أيضًا من أن أي مكاسب في التوظيف تم تحقيقها من خلال الحوافز يمكن محوها بسهولة، خاصة وأن الضباط، بما في ذلك بعضهم يرتدون معدات مكافحة الشغب، شوهدوا وهم يفرقون الاحتجاجات ضد الحرب بين إسرائيل وحماس في الجامعات في جميع أنحاء البلاد.
وقالت: “في مجال الشرطة، يستغرق الأمر عقودًا من الزمن للمضي قدمًا، ويستغرق الأمر جزءًا من الثانية حتى يتدهور الموقف العام”.
أظهر استطلاع PERF انخفاضًا بنسبة تزيد عن 20٪ في الاستقالات بشكل عام، من مستوى مرتفع يبلغ حوالي 6500 في عام 2022 إلى أقل من 5100 في عام 2023. ومع ذلك، لا تزال هذه الاستقالات أعلى من مستويات الوباء المبكرة في عام 2020، عندما استقال ما يزيد عن 4000 ضابط. في جميع الإدارات المستجيبة.
وكما هو الحال مع زيادة التوظيف، فإن معدل الانخفاض في حالات التقاعد يميل إلى الاعتماد على حجم الإدارات. كانت هناك حالات تقاعد أقل في عام 2023 مقارنة بعام 2019 في الإدارات الكبيرة، وحالات تقاعد أكثر قليلاً في الإدارات المتوسطة وحالات تقاعد مرتفعة في الإدارات الصغيرة. ووجد الاستطلاع انخفاضا حادا في الاستقالات في الوكالات الكبيرة التي تضم 250 ضابطا أو أكثر والوكالات المتوسطة الحجم التي تضم ما بين 50 و249 ضابطا.
بالإضافة إلى الزيادات في الأجور والمزايا، يمكن أن يُعزى تحسن معدل الاحتفاظ بالموظفين جزئيًا إلى التحول في كيفية نظر بعض المسؤولين العموميين إلى إدارات السلامة العامة، كما يقول ويكسلر.
