قال مسؤول كبير اليوم الاثنين إن التدريب وتهيئة البيئة المناسبة للإماراتيين مسؤولية شركات القطاع الخاص.
“إنها مسؤولية صاحب العمل لتدريب الإماراتيين. وهو جزء من الشراكة بين الحكومة والقطاع الخاص. لقد استثمرنا في التعلم والتعليم واللوائح ودعم الإماراتيين. وقال أحمد يوسف الناصر، الوكيل المساعد لتنمية الموارد البشرية الوطنية في وزارة الموارد البشرية والتوطين، لخليج تايمز: “هناك أشياء يجب على القطاع الخاص أن يشارك فيها لتحقيق هدف التوطين، وهو أمر يمكن التحكم فيه”. في مقابلة يوم الاثنين.
وكان الناصر يتحدث خلال إطلاق “دليل نجاح التوطين لعام 2024” من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين وشركة حلول التوظيف والموارد البشرية TASC.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
ويُطلب من جميع الشركات في دولة الإمارات التي تضم 50 موظفاً ماهراً زيادة نسبة القوى العاملة الإماراتية بنسبة 2% على أساس سنوي، لتصل إلى 10% على الأقل بحلول عام 2026.
كما يتعين على الشركات تحقيق نسبة توطين بنسبة 1% بعد كل 6 أشهر.
“نحن ندرك أن بعض الشركات تواجه تحديات في تحقيق أهداف التوطين الخاصة بها، حيث يتطلب التدريب والاحتفاظ بأفضل المواهب خطة استراتيجية وجهودًا متسقة. ومع ذلك، تظل الحكومة ملتزمة التزاماً راسخاً بدعم القطاع الخاص. وقال خلال إطلاق التقرير إن التوطين ليس مجرد مبادرة حكومية، بل هو التزام وطني ومسؤولية مشتركة بين الجميع.
خلق البيئة المناسبة
وقال الناصر إن بعض التحديات التي تقاسمتها الشركات مع وزارة الموارد البشرية والتوطين هي أن الخريج الإماراتي لا يتناسب مع متطلبات الوظيفة أو احتياجات سوق العمل. “نواصل القول إن دور القطاع الخاص هو رعاية الإماراتيين منذ الأيام الأولى بمجرد انضمامهم إلى الشركة. إن دور القطاع الخاص هو المشاركة في هذه المبادرة، بنفس الطريقة التي يتم بها ذلك بالنسبة لغير الإماراتيين. امنحهم بعض الوقت لتعزيز وتطوير مهاراتهم. وهذا هو ما نطلبه دائمًا من الإماراتيين أيضًا.
وقال إن البيئة المناسبة تلعب دوراً حيوياً في ازدهار أي موظف بما في ذلك الإماراتيين.
“لذلك نحن نعتمد كثيرًا على كل شركة لبناء السياسة الداخلية والإجراءات والبيئة والمسار الوظيفي وفرص العمل والمرونة الوظيفية والجذب والأنشطة. إنها مسؤوليات الشركة. ونترك هذا الأمر لشركات القطاع الخاص لبناء بيئتها الداخلية. كلما كانت سياسات وإجراءات البيئة الداخلية أفضل، كان ذلك مكانًا أفضل لأي موظف للبقاء فيه.
الرعاية الصحية، أولويات التعليم
وقال الناصر إن الإماراتيين ينضمون إلى قطاعات مختلفة ويقومون بعمل جيد إلى حد ما.
هناك الكثير من الإماراتيين الموهوبين. التمويل هو القطاع الأول الذي يستوعب الإماراتيين، ولكن الآن البناء والتجزئة يستوعبونهم أيضًا بأعداد كبيرة. نحن نركز على التعليم والرعاية الصحية حيث أن هذين القطاعين يعتبران من أولويات الحكومة.
وأضاف أن تحقيق الأهداف بالنسبة للشركات لا يشكل تحديا.
“في النهاية، نحن نطلب 2% فقط من العمالة الماهرة. وهذا لا شيء مقارنة بالأسواق المنافسة الأخرى. يفرضون الاحتلال على وظائف معينة. وأضاف: “نحن نطلب فقط 2 في المائة من العمالة الماهرة التي تحول شخصًا أو شخصين في النهاية وهو أمر عادل وواعد بما يكفي ليكون جزءًا من مؤسستك”.
