افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
قامت شركة ويلز فارجو بطرد العديد من الموظفين بدعوى محاولتهم خداع رؤسائهم للاعتقاد بأنهم كانوا يعملون بينما هم لا يعملون، في أحدث مثال على حملة القمع ضد الموظفين غير الممتثلين في عصر العمل المختلط.
قال البنك إن العمال تم تسريحهم الشهر الماضي بعد أن قرر أنهم سعوا إلى “خلق انطباع بالعمل النشط” من خلال “محاكاة نشاط لوحة المفاتيح”، وفقا للملفات التنظيمية لدى شركة فينرا، واحدة من أكبر الهيئات التنظيمية لصناعة الأوراق المالية في الولايات المتحدة.
ويبدو أن جميع الموظفين عملوا في أقسام الاستثمار وإدارة الثروات بالبنك. وكان العديد منهم من المعينين حديثاً نسبياً، وانضموا في العامين الماضيين، ولكن واحداً منهم على الأقل كان يعمل في البنك لأكثر من سبع سنوات.
وقالت شركة ويلز فارجو في بيان لها إنها “تلزم موظفيها بأعلى المعايير ولا تتسامح مع السلوك غير الأخلاقي”.
ولم تذكر الملفات التنظيمية ما هي التقنيات التي استخدمها الموظفون، أو ما إذا كانوا يستخدمون أجهزة الكمبيوتر المكتبية أو المنزلية. وكانت بلومبرج أول من أورد نبأ الإقالة.
لكن الأخبار عن حملة Wells Fargo تأتي بعد أسابيع قليلة فقط من إعادة Finra قواعد مكان العمل التي علقتها أثناء الوباء، مما يتطلب إشرافًا وثيقًا على إعدادات عمل المديرين. وحذرت العديد من المجموعات من أن هذا سيتطلب إجراء عمليات تفتيش للمكاتب المنزلية للموظفين ويجعل من الصعب عليهم مواصلة ترتيبات العمل المختلطة.
كان Wells Fargo أحد البنوك التي تبنت العمل المختلط لمعظم الموظفين، حيث تطلب منهم التواجد في المكتب لمدة ثلاثة أيام فقط في الأسبوع.
كانت البنوك من بين أوائل أصحاب العمل الذين استدعوا العمال للعودة إلى مكاتبهم بعد أن أدى فيروس كورونا (كوفيد-19) إلى الحاجة إلى العمل عن بعد. مع ذلك، وجدت دراسة استقصائية أجرتها في وقت سابق من هذا العام شركة سكوب الاستشارية للقوى العاملة، أن 82 في المائة من الشركات المالية الكبيرة احتفظت بترتيبات العمل المختلطة.
ومع ذلك، في الأشهر الستة الماضية، ضغط عدد من البنوك الكبرى على الموظفين للعودة إلى مكاتبهم في كثير من الأحيان، أو كثفوا جهودهم للتأكد من امتثال العمال لقواعد مكان العمل.
في وقت سابق من هذا العام، أرسل بنك أوف أمريكا “خطابات تعليمية” للموظفين، يحذرهم فيها من اتخاذ إجراءات تأديبية لعدم الحضور للعمل بالحد الأدنى لعدد أيام العمل كل أسبوع. أخبر بنك جولدمان ساكس الموظفين المبتدئين في وقت سابق من هذا العام أنهم لن يتمكنوا بعد الآن من تحمل تكلفة وجبات الطعام عند العمل من المنزل، حتى لو كانوا يعملون في وقت متأخر أو سيكونون مؤهلين للحصول على وجبة في المكتب.
في أواخر الشهر الماضي، أخبر كل من باركليز وسيتي جروب مئات الموظفين أنه سيُطلب منهم التواجد في المكتب خمسة أيام في الأسبوع بدءًا من هذا الشهر. قال كلا البنكين إنهما كانا يتفاعلان مع التغييرات الأخيرة في لوائح Finra التي من شأنها أن تجعل من الصعب عليهما الاحتفاظ بالعمال عن بعد.
