تقوم شركات الدفاع العالمية بتعيين العمال بأسرع معدل منذ نهاية الحرب الباردة، حيث تسعى الصناعة إلى توفير دفاتر الطلبات التي تقترب من مستويات قياسية.
وجدت دراسة أجرتها صحيفة فايننشال تايمز حول خطط التوظيف لعشرين شركة أمريكية وأوروبية كبيرة ومتوسطة الحجم في مجال الدفاع والفضاء، أنها تتطلع إلى توظيف عشرات الآلاف من الأشخاص هذا العام.
لدى ثلاثة من أكبر شركات المقاولات الأمريكية – لوكهيد مارتن، ونورثروب جرومان، وجنرال دايناميكس – ما يقرب من 6000 فرصة عمل تحتاج إلى شغلها، في حين تسعى 10 شركات شملتها الدراسة إلى زيادة الوظائف بنحو 37000 في المجموع، أو ما يقرب من 10 في المائة من إجماليها. القوى العاملة.
وقال جان باي، الأمين العام لـ ASD، وكالة الطيران والدفاع الأوروبية: “منذ نهاية الحرب الباردة، هذه هي الفترة الأكثر كثافة بالنسبة لقطاع الدفاع مع أعلى زيادة في حجم الطلبيات في فترة زمنية قصيرة إلى حد ما”. رابطة التجارة.
وكثفت الحكومات في جميع أنحاء العالم الإنفاق العسكري منذ الغزو الروسي واسع النطاق لأوكرانيا ووسط توترات جيوسياسية واسعة النطاق. الارتفاع المفاجئ في الطلبيات بعد عقود من انخفاض الأحجام، إلى جانب المنافسة على المهارات الرقمية من مجموعات التكنولوجيا وسوق العمل الذي لا يزال يتعامل مع نقص الموظفين في عصر كوفيد، هي بعض العوامل التي تدفع فورة التوظيف على مستوى الصناعة.
وقالت الشركات إنها تتطلع إلى شغل المناصب في جميع المجالات، بدءًا من المتدربين وحتى المديرين التنفيذيين في المراحل الأخيرة من حياتهم المهنية. هناك طلب على المهندسين ومطوري البرمجيات ومحللي الأمن السيبراني وكذلك عمال اللحام والميكانيكيين.
قال أنطونيو ليوتي، كبير مسؤولي الأفراد في شركة ليوناردو الإيطالية للدفاع، إنها تجري “بحثًا مكثفًا عن موظفين جدد، حتى أكثر كثافة مما كان عليه خلال الصراعات السابقة مثل العراق أو أفغانستان”.
ويتطلع المقاول، وهو جزء من البرنامج الثلاثي الوطني مع شركة BAE Systems في المملكة المتحدة وشركة Mitsubishi Heavy Industries اليابانية لبناء طائرة مقاتلة جديدة، إلى توظيف 6000 موظف جديد بما في ذلك البدلاء، بحلول نهاية عام 2024. ويتوقع توظيف لـ 8000 إلى 10000 وظيفة جديدة بين عامي 2025 و2028، لا سيما المهندسين الصناعيين ومهندسي البرمجيات.
وأضاف ليوتي أن البحث عن موظفين جدد لم يكن مدفوعاً بالصراعات فحسب، بل أيضاً بالمنافسة الأكبر من الصناعات المجاورة مثل “شركات التكنولوجيا المتقدمة والاستشارات”. وكانت هناك عوامل أخرى، بما في ذلك الأشخاص الذين يسعون إلى تحقيق توازن أكبر بين العمل والحياة و”الاستقالة الهادئة”، تلعب دوراً أيضاً.
والشركات التي تنتج الذخيرة، وأبرزها رينميتال ونامو، والتي اضطرت إلى زيادة الإنتاج بشكل كبير لتجديد المخزونات الحكومية، هي من بين الشركات التي لديها خطط توظيف أكثر عدوانية.
وقالت نامو إنها “لم تشهد موقفا كهذا من قبل”. وزادت الشركة، المملوكة جزئيا للحكومتين النرويجية والفنلندية، عدد موظفيها بنسبة 15 في المائة من 2700 في عام 2021 إلى 3100 في عام 2023. وتوظف حاليا حوالي 3250 شخصا وتقول “تضاعف حجم الشركة (بحلول النهاية)”. من) 2030 يبدو معقولا “.
قالت شركة Rheinmetall الألمانية يوم الجمعة إنها تتطلع إلى توظيف مئات الموظفين من شركة Continental الرائدة في تصنيع قطع غيار السيارات، والتي تعاني من ضعف الطلب في قطاع السيارات.
وقالت شركة تاليس الفرنسية، التي تصنع صاروخ ستارستريك المحمول على الكتف والذي تم التبرع به لأوكرانيا من مخزونات الحكومة الغربية، إنها جندت 9000 شخص – 11 في المائة من قوتها العاملة الحالية البالغة 81000 فرد – في عملياتها الدفاعية على مدى السنوات الثلاث الماضية.
وكثفت شركة BAE عمليات التوظيف بشكل كبير في العام الماضي، لكنها كثفت بالفعل عمليات التوظيف لتقديم برامج طويلة الأجل مثل البرنامج الجوي القتالي العالمي والفرقاطات من النوع 26 التابعة للبحرية الملكية.
وفي المملكة المتحدة، “لقد ضاعفنا عدد المشاركين في بداية حياتهم المهنية في السنوات الخمس الماضية، ونقوم بتوظيف حوالي 2700 من المتدربين والخريجين هذا العام بالإضافة إلى الآلاف من المهنيين ذوي الخبرة”، كما تقول تانيا جانداميهاردجا، مديرة الموارد البشرية لمجموعة الشركة.
تخطط شركة MBDA، بطلة الصواريخ الأوروبية، المملوكة لشركات BAE وAirbus وLeonardo، والتي تصنع الصواريخ التي تطلق من الجو Storm Shadow وScalp، والتي استخدمت لإحداث تأثير مدمر في أوكرانيا، لتوظيف أكثر من 2600 شخص هذا العام – 17 في المائة من قوتها العاملة الحالية البالغة 17 في المائة 15000.
ولم تشهد شركة داسو للطيران، التي تصنع طائرات رافال المقاتلة، أي زيادة مباشرة في الطلبيات من أوكرانيا، ولكن نظرا لطول دورات التصنيع في هذا القطاع، كانت تقوم بتعيين موظفين باستمرار.
المصنعون في مجال الدفاع النووي، وخاصة أولئك المشاركون في برنامج غواصة أوكوس الثلاثي بين المملكة المتحدة والولايات المتحدة وأستراليا، هم من بين أولئك الذين يشهدون أعلى ارتفاع في النقص في المهارات.
وقد افتتحت العديد من الشركات، بما في ذلك رولز رويس وبابكوك إنترناشيونال، مؤخراً أكاديميات خاصة بها للمهارات النووية، بينما أطلقت شركة تاليس في المملكة المتحدة، التي توفر السونار لجميع غواصات البحرية الملكية، أكاديمية للسونار.
أطلقت حكومة المملكة المتحدة بشكل منفصل فريق عمل خاص بالمهارات النووية لتدريب عشرات الآلاف من العمال المطلوبين في البرامج النووية المدنية والعسكرية في البلاد.
وقالت بيسي بليزانت من مجموعة تسليم المهارات النووية، التي تتوقع أن تكون هناك حاجة إلى أكثر من 30 ألف وظيفة إضافية في قطاع الدفاع النووي من الآن وحتى عام 2030، إن جهود التوظيف والتدريب “غير مسبوقة في الآونة الأخيرة”.
وعززت الشركات أيضًا مشاركتها مع الجامعات والمنظمات الأخرى لبناء مجموعة من القوى العاملة في المستقبل.
تقدم جامعة كرانفيلد، التي لها علاقات وثيقة مع القطاع، دورات جديدة، لا سيما في الطب الشرعي الرقمي لمساعدة الناس على تعلم كيفية تحديد الهجمات السيبرانية من بين أمور أخرى.
“هناك اعتراف بأنه لا يمكنك الافتراض أن الأوساط الأكاديمية ستنتج الأشخاص الذين ترغب في تجنيدهم. . . وقالت هيذر جولدسترو، مديرة الدفاع في كرانفيلد، إن الشركات تصعد الآن إلى سلسلة توريد الأشخاص.
أحد التحديات الخاصة التي تواجه الصناعة هو أن بعض الأدوار تتطلب تصاريح أمنية إضافية. وقالت شركة RTX، التي تمتلك شركة Raytheon لصناعة الصواريخ وأجهزة الاستشعار، في وقت سابق من هذا العام إنها “لا تزال تواجه تحديات في توظيف موظفين ذوي مؤهلات عالية بما في ذلك المهندسين والعمال المهرة وحاملي التصاريح الأمنية”.
وقال آخرون، مثل رينك الألماني، إنهم قد يضطرون إلى البحث في الخارج. وقالت الرئيسة التنفيذية سوزان فيجاند: “نحن بحاجة أيضًا إلى أشخاص مؤهلين جيدين آخرين من الخارج، لأنه في ألمانيا لا يمكننا جميعًا، نحن جميعًا في صناعة الدفاع، العثور على عدد كافٍ من الأشخاص لشغل الوظائف”.
