“الاستثمار في المستقبل”: الشركات الإماراتية تجتذب المواهب الإماراتية ببرامج مخصصة لتطويرها – أخبار

لا تكتفي الشركات الإماراتية بملء المناصب فحسب، بل إنها تستثمر في مستقبل الأمة. ومن برامج الإرشاد المصممة خصيصًا إلى الشراكات الاستراتيجية مع المؤسسات التعليمية، فإن التركيز واضح: لتطوير قوة عاملة ماهرة تعكس تطلعات وإمكانات الجيل القادم في الإمارات العربية المتحدة، هذا ما قاله أصحاب العمل في افتتاح معرض الإمارات للوظائف 2024 “رؤية” في دبي يوم الثلاثاء.

وأكدت فاطمة حسين، الرئيس التنفيذي لشؤون الموظفين في دبي القابضة، التزام الشركة بجذب المواهب الإماراتية في مختلف القطاعات. وقالت: “نحن ملتزمون بجذب الإماراتيين إلى أدوار مختلفة، من الترفيه إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات”. خليج تايمز. تقدم برامج “قادة الغد” المتميزة رحلة تطوير شاملة مدتها 12 شهرًا تتضمن الإرشاد من قادة الصناعة وفرص التعرض الدولي.

وأضافت: “هدفنا هو رعاية الأفراد القادرين على التكيف والمستعدين للنجاح في بيئة سريعة الخطى”. وفي الوقت الحالي، تفتخر دبي القابضة بمعدل توطين كبير، مع خطط لتوسيع هذا المعدل مع قيامها بتوظيف المزيد من الإماراتيين بنشاط من خلال مبادرات مثل المعرض.

فاطمة حسين.

ابق على اطلاع بأحدث الأخبار. تابع KT على قنوات WhatsApp.

وفي بلدية دبي، سلطت فاطمة سلطان الحمراني الضوء على أهداف التوظيف الطموحة والرؤية الاستراتيجية للبلدية، وقالت: “نجحنا في توظيف نحو 130 مواطناً إماراتياً، ونهدف إلى تجاوز هذا العدد 150 بحلول نهاية هذا المعرض”.

فاطمة سلطان الحمراني.

وتلعب أكاديمية بلدية دبي دوراً حاسماً في هذه المبادرة من خلال رعاية الطلاب، الأمر الذي يساعد في ضمان وجود خط ثابت من المهنيين الإماراتيين المهرة. وأوضحت: “نركز على أدوار مختلفة، بما في ذلك المناصب الهندسية والإدارية، ونقدم برامج تدريبية شاملة لدعم تطويرهم”، مؤكدة على التزامهم بتعزيز القوى العاملة الماهرة.

منال علي الصوري.

وناقشت منال علي الصوري، نائب الرئيس الأول لتوظيف الموارد البشرية في مجموعة الإمارات، استراتيجيات المشاركة المصممة خصيصًا للشباب الإماراتي. وأوضحت: “نقدم برامج متخصصة لخريجي المدارس الثانوية وخريجي الجامعات، حيث نقدم تدريبًا عمليًا يؤهلهم لأدوار مختلفة في مجال الطيران”.

وتشمل هذه المبادرات برنامج المسار السريع الإشرافي، المصمم لمساعدة خريجي المدارس الثانوية على اكتساب الخبرة العملية الفورية. وتوظف مجموعة الإمارات حالياً 3500 مواطن إماراتي، نصفهم تقريباً في مناصب الإدارة المتوسطة أو التنفيذية العليا. وأضاف الصوري: “نحن ملتزمون بتمكين الشباب الإماراتيين وخلق مسارات لهم لتحقيق النجاح في صناعة الطيران”.

ناصر البلوشي.

ومن مجموعة شلهوب، أشار ناصر البلوشي، المدير العام، إلى نهج التوظيف الشامل الذي تنتهجه المجموعة. وقال: “نحن منفتحون على المواهب على جميع المستويات، من طلاب المدارس الثانوية إلى المحترفين المخضرمين”. وأشار بفخر إلى زيادة ملحوظة بنسبة 45% في عدد الموظفين الإماراتيين خلال العام الماضي، مع التركيز القوي على دعم النساء في القوى العاملة. وأكد: “نهدف إلى خلق بيئة حيث يمكن للإماراتيين النجاح، وخاصة في قطاعات مثل التجزئة التي غالبًا ما يتم تجاهلها”، مسلطًا الضوء على أهمية تعزيز مسارات مهنية متنوعة.

فيصل الزارعي.

ويتحدث الخريج الجديد فيصل الزراعى، الذي انضم إلى مجموعة شلهوب من خلال معرض رؤيا العام الماضي، عن تجربته. ففي سن العشرين فقط، كان عازمًا على استكشاف فرص العمل حتى وهو لا يزال طالبًا. ويتذكر قائلاً: “اضطررت إلى أن أطلب من أستاذي إجازة ليوم واحد لحضور معرض رؤيا، وانجذبت على الفور إلى جناح شلهوب”.

لقد تركت الأجواء الترحيبية والمناقشات المفيدة حول برامجهم انطباعًا دائمًا عليه. الآن، أصبح فيصل جزءًا من برنامج تسريع منظم لمدة 18 شهرًا يتناوب فيه على أدوار مختلفة داخل فريق التسويق الرقمي. قال: “لقد كان التدريب والتوجيه الذي تلقيته مذهلين”، مشيرًا إلى أنه يشارك حاليًا في إدارة علاقات العملاء، ويعمل مع علامات تجارية بارزة. إن حماسه للنمو داخل الشركة واضح حيث يتطلع إلى تطوير مهاراته بشكل أكبر.