سؤال: لقد عملت مع شركة لمدة 5 سنوات تقريبًا وتم الاعتراف بأدائي. ولكن هذا الاعتراف كان لفظيا فقط. لم أحصل على جوائز مالية من حيث العلاوات والترقيات. الآن سأنتقل إلى شركة جديدة. هل يمكنني مطالبة صاحب العمل الجديد بإدراج بند الزيادة بعد كل سنتين والمكافأة أيضاً؟ هل يسمح لي قانون العمل الإماراتي بالمطالبة بزيادات ومكافآت في عقدي؟
إجابة: وفقًا لاستفسارك، من المفترض أن صاحب العمل الجديد هو شركة برية في دبي تضم أكثر من 50 موظفًا.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجوز إدراج أي مزايا نقدية أو عينية مقدمة للموظف في عقد عمل الموظف. وذلك وفقاً للمادة 8 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل مقروءاً مع المادة 10 (1) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 في شأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ('قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022') والذي نص على أنه “مع مراعاة أحكام المادة (8) من المرسوم بقانون:
البقاء حتى موعد مع آخر الأخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
“يجب أن يتضمن عقد العمل اسم وعنوان صاحب العمل، واسم الموظف وجنسيته وتاريخ ميلاده، وما يثبت هويته، ومؤهله، والوظيفة أو المهنة، وتاريخ بدء العمل، ومكان العمل، ومقر العمل”. ساعات العمل، أيام الراحة، فترة الاختبار إن وجدت، مدة العقد، الراتب المتفق عليه شاملاً المزايا والبدلات، استحقاقات الإجازة السنوية، فترة الإخطار، إجراءات إنهاء عقد العمل وأي بيانات أخرى يتم تحديدها من قبل الوزارة بهدف تنظيم العلاقة بين الطرفين.”
علاوة على ذلك، يجب أن يكون لدى صاحب العمل دليل موظفيه الداخلي أو سياسة الموارد البشرية المتعلقة بالمزايا الإضافية لموظفيه والقواعد واللوائح المتعلقة بالتوظيف. وذلك وفقاً للمادة 13 (3) من قانون العمل التي تنص على أنه “يلتزم صاحب العمل بوضع لوائح العمل الداخلية بما في ذلك تعليمات العمل والجزاءات والترقيات والمزايا وغيرها من اللوائح واللوائح الداخلية وفقاً للضوابط التي يضعها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.”
ومع ذلك، قد لا تكون هذه إلزامية بالنسبة للكيانات التي لديها أقل من 50 موظفا. ولكن، في حالة وجود أي جهة لديها أكثر من 50 موظفًا، يجب أن يكون لديها دليل الموظف أو سياسة الموارد البشرية الخاصة بها. وذلك وفقًا للمادة 14 (4) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 والتي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام المادة (13) من المرسوم بقانون، يجب على المنشآت التي توظف 50 عاملاً فأكثر وضع القواعد المتعلقة بتنظيم العمل” مثل تنظيم تعليمات العمل والجزاءات والترقيات والمكافآت، وإجراءات إنهاء العلاقة الوظيفية، مع مراعاة ما يلي:
ويجب أن يتضمن نظام الترقيات والمكافآت المعايير والقواعد المتعلقة بالترقيات والمكافآت.
ووفقاً للأحكام المذكورة أعلاه، يمكنك أن تقترح على صاحب العمل الجديد إضافة بند في عقد العمل يتعلق بالعلاوات والمكافآت. ومع ذلك، يجب أن يتم الاتفاق على هذا الأمر بين الطرفين. لذلك، إذا وافق صاحب العمل على إدراج المبلغ ومدة العلاوة والمكافأة، فمن الممكن أيضًا تضمينها في عقد العمل.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
