ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
سوف يتمكن رؤساء المملكة المتحدة من طرد موظفين جدد بعد تحذيرهم من ضعف الأداء خلال فترة اختبار مدتها تسعة أشهر، في تنازل في اللحظة الأخيرة للشركات من شأنه أن يخفف من تأثير إصلاحات حزب العمال الرئيسية على حقوق العمال.
تحدد مسودة التشريع المنشورة يوم الخميس مجموعة من التغييرات في قانون العمل في المملكة المتحدة والتي تشكل معًا أكبر إصلاح شامل منذ جيل.
سيشكل مشروع قانون حقوق التوظيف 28 إجراءً من أصل 70 تقريبًا التي وعد بها حزب السير كير ستارمر قبل الانتخابات في “خطته لجعل العمل مربحًا”.
وتشمل هذه الإجراءات تضييق الخناق على العقود الصفرية، وحقوق أقوى للعمل بمرونة إذا كان ذلك ممكنًا، وفرض قيود على استخدام أصحاب العمل لتكتيكات الفصل وإعادة التوظيف.
لكن البند الأكثر إثارة للجدل، وهو الحماية من الفصل التعسفي في اليوم الأول، سوف يتم تخفيفه إلى حد كبير بموجب مقترحات الحكومة الخاصة بفترة اختبار قانونية يتعين على أصحاب العمل خلالها اتباع عملية “لمسة أخف” فقط لتبرير الفصل.
ويخطط الوزراء للتشاور لعدة أشهر بشأن الحد الأقصى لمدة فترة الاختبار، لكنهم يفكرون بالفعل في اختيار تسعة أشهر، وفقًا للمسؤولين.
وستخضع العديد من التدابير لمزيد من المشاورات لتحديد تفاصيل التشريع الثانوي اللازم لتنفيذها، في حين ستتم إضافة تدابير أخرى إلى مشروع القانون في مرحلة لاحقة، أو سيتم متابعتها بشكل منفصل في المستقبل بوسائل أخرى.
وأكدت الحكومة أنه نتيجة لذلك، فإن غالبية الإصلاحات لن تدخل حيز التنفيذ قبل عام 2026.
تقدم أنجيلا راينر، نائبة رئيس الوزراء، الحزمة كوسيلة “لزيادة الأجور والإنتاجية” في اقتصاد “يمزقه انعدام الأمن”. ووصف بول نواك، الأمين العام لمؤتمر نقابات العمال، الهيئة الجامعة للحركة العمالية في المملكة المتحدة، ذلك بأنه “تحول زلزالي” من شأنه أن يحسن الحياة العملية لملايين الأشخاص.
لكن الشركات تشعر بالقلق إزاء التأثير التراكمي للإصلاحات، وخاصة بسبب إلغاء فترة السنتين المؤهلة الحالية للفصل التعسفي.
ووصفت تينا ماكنزي، رئيسة السياسات في اتحاد الشركات الصغيرة، مشروع القانون بأنه “مهمة مستعجلة، وخرقاء، وفوضوية، وسيئة التخطيط”.
وقالت الحكومة إن التغييرات ستساعد أكثر من مليون شخص يعملون بعقود بدون ساعات مضمونة أو بساعات قليلة، وسيحصلون على حقوق جديدة في عقد يعكس ساعات عملهم العادية، وإشعار أو تعويض عند إلغاء المناوبات.
وسيستفيد 30 ألف أب إضافي من الحق في الحصول على إجازة أبوة منذ اليوم الأول في الوظيفة، مما يلغي فترة التأهيل الحالية.
وسيعمل مشروع القانون أيضًا على توسيع نطاق تغطية الأجر المرضي القانوني، وتعزيز دور النقابات العمالية في مكان العمل، وتمهيد الطريق للمفاوضة الجماعية في قطاع الرعاية، وإنشاء وكالة جديدة لإنفاذ حقوق الموظفين وتعزيز الحماية في العمل للأمهات الجدد، من بين أمور أخرى. التغييرات.
فترة الاختبار البالغة تسعة أشهر أطول مما تصوره راينر في البداية، وتأتي بعد ضغوط مكثفة من الشركات التي حظيت بدعم وزير الأعمال جوناثان رينولدز والمستشارة راشيل ريفز.
في حين أن أصحاب العمل سيظلون بحاجة إلى إظهار أنهم تصرفوا بشكل عادل في فصل موظف جديد، فلن يحتاجوا إلى اتباع العملية المطولة النموذجية في الوقت الحاضر عند فصل موظف لأكثر من عامين. واقترح المسؤولون أن تقديم إشعار كتابي قد يكون كافيا.
ومع ذلك، فإن تفاصيل كيفية عمل فترة الاختبار ستخضع للتشاور، ويجب أن يتم تحديدها في كل من التشريعات الثانوية ومدونة قواعد السلوك المنفصلة. وهذا يعني أن اليوم الأول سيدخل حيز التنفيذ في خريف عام 2026 على أقرب تقدير.
وستنظر المشاورات الأخرى في كيفية تحديد نمط العمل المنتظم للعمال، من أجل تقديم عقد مناسب لهم، وكيفية ضمان استخدام الشركات للاستغناء عن العمالة وإعادة التوظيف فقط عندما تكون معرضة لخطر حقيقي بالإفلاس.
