يبحث عدد كبير جدا من المواطنين، عن الوظائف الخالية التي أعلنتها وزارة العمل، بتوفير ثلاث آلاف فرصة عمل للشباب، وذلك داخل مشروع محطة الضبعة النووية، بمحافظة مرسى مطروح.
و الوظائف التي أعلنتها وزارة العمل عن توافر فرص عمل جديدة في محطة الضبعة النووية، برواتب تصل إلى 25 ألف جنيه شهريًّا.
الأوراق المطلوبة للالتحاق بمشروع محطة الضبعة للطاقة النووية
الأوراق المطلوبة للالتحاق، شهادة قياس مهارة بالمهنة المتقدم عليها.
يمكن التقديم على فرص العمل هذه عن طريق الدخول على موقع وزارة العمل الرسمي www.manpower.gov.eg ، ثم الضغط على باب “تسجيل البيانات على فرص العمل بالضبعة”،أو الدخول مباشرة للتسجيل على رابط https://forms.office.com/r/UWNxf25qki?origin=lprLink
كما يمكن التواصل من خلال أرقام الهواتف التالية :-
( واتس آب ) : 01553700906 – 01271817923 .
طريقة التقديم في مشروع الضبعة النووية الجديد 2024
الدخول على الموقع الرسمي لوزارة العمل
الضغط على كلمة استمارة تسجيل للعمل بمشروع الضبعة
إكمال بياناتك
اضغط على كلمة حفظ
مميزات مشروع الضبعة النووية بمرسى مطروح 2024
تتراوح الرواتب من 9000 : 25000 جنيه، ويأتي ذلك وفقًا للمهنة والخبرة
يكون العمل 8 ساعات يوميًّا، إضافة إلى ساعة إضافية، وفترة راحة للغداء لمدة ساعتين
يكون العمل 6 أيام أسبوعيًّا
سكن
وسيلة انتقال للعمل والعودة
وجبات كل يوم
الوظائف الخالية بمحطة الضبعة النووية 2024
500 عامل تركيب أنظمة تهوية
1300 عامل تركيب الهياكل الخرسانية المسلحة
500 كهربائي
2300 حداد مسلح
900 عامل خرسانة
700 لحَّام
مميزات الوظائف الخالية بالضبعة
ويحصل المقبولون بفرص العمل على عددا من المميزات، منها:
- يتوفر سكن، ووسيلة انتقال للعمل والعودة.
- 3 وجبات كل يوم .
- مرتبات مجزية وبدلات.
- العمل 8 ساعات يوميا ، إضافة إلى ساعة إضافي.
- فترة راحة للغداء لمدة ساعتين.
- العمل 6 أيام أسبوعياً.
التخصصات المطلوبة بمشروع محطة الضبعة للطاقة النووية
وتتوفر فرص العمل الجديدة بمشروع محطة الضبعة للطاقة النووية، فى تخصصات:
- عامل خرسانة فورمجى.
- حجار.
- نجار شدة معدنية .
- حداد مسلح.
- نجار مسلح.
الأوراق المطلوبة بمشروع الضبعة النووية 2024
المستندات مطلوبة للعمل في مشروع الضبعة النووية الجديد وهي كالآتي:
- استمارة الفحص الطبي 111
- شهادة قياس مهارة بالمهنة المتقدم عليها
- خبرة سنة على الأقل
مميزات وظائف وزارة العمل
تحدد الرواتب حسب سنوات الخبرة بما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الذي أقره المجلس الأعلى للأجور.
التزام الشركة بتوفير التأمينات الطبية والاجتماعية لجميع العاملين، تحت إشراف الإدارة العامة للتشغيل.
تتحقق المديرية من «مصداقية فرص العمل» واستلام «العقود» وتتواصل مع الشباب بعد استلام وظائفهم، وتراقب تطبيق القانون.
تقوم إدارة الشركة بتعيين نسبة الـ 5% من ذوى الهمم من إجمالي العاملين طبقاً للنسبة المقررة بقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، وقانون رعاية الأشخاص ذوى الإعاقة رقم 10 لسنة 2018.
