كان الطلب على الموظفين في المملكة المتحدة هو الأضعف منذ أربع سنوات في نوفمبر، حيث أدت الزيادات في ضريبة الميزانية إلى نشر الكآبة في سوق الوظائف قبل عيد الميلاد، وفقًا لدراسة استقصائية لشركات التوظيف في المملكة المتحدة.
وقالت شركة KPMG واتحاد التوظيف وأصحاب العمل، الذي نشر التقرير الشهري يوم الاثنين، إن انخفاض مؤشر الوظائف الشاغرة، من 46.1 إلى 43.9، يشير إلى أكبر انكماش في فرص العمل منذ أغسطس 2020. وأظهر الاستطلاع أيضًا انخفاضًا حادًا في عدد الموظفين المواضع.
قال جون هولت، الرئيس التنفيذي للمجموعة والشريك الأول في شركة KPMG في المملكة المتحدة، إن الشركات “كان عليها أن تدرس احتمال زيادة تكاليف الموظفين” بعد زيادة الميزانية في مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل، مما أدى إلى “تباطؤ متسارع في نشاط التوظيف في جميع المجالات”. “.
ويؤيد هذا الاستطلاع استطلاعات الأعمال الأخرى، بما في ذلك التقرير الأخير الصادر عن لجنة صناع القرار التابعة لبنك إنجلترا، والذي أظهر الأسبوع الماضي أن أكثر من نصف المشاركين في الاستطلاع يتوقعون خفض عدد الموظفين استجابة لزيادة التأمين الوطني.
تشير بيانات منفصلة من موقع التوظيف بالفعل إلى أن التوظيف الموسمي كان أضعف من سوق الوظائف بشكل عام، على الرغم من أن عددًا أكبر من المعتاد من الأشخاص يبحثون عن عمل قصير الأجل لزيادة دخلهم.
أظهرت بيانات الواقع أن منشورات الأدوار الموسمية في النصف الأول من نوفمبر كانت أقل بنسبة 39 في المائة عن العام الماضي و46 في المائة أقل من نفس الفترة من عام 2019. وكانت المنشورات الإجمالية أقل بنسبة 14 في المائة من متوسط ما قبل الوباء.
وقال اقتصاديون إن انخفاض ثقة المستهلك وارتفاع تكاليف العمالة أدى إلى تراجع الطلب على العمال الموسميين، في مقابل إعادة تفكير الصناعة على نطاق أوسع في كيفية استخدام الموظفين المؤقتين.
وقال جاك كينيدي، كبير الاقتصاديين في إنديد: “لا يزال المستهلكون يشعرون بوطأة ضغوط تكاليف المعيشة بينما ارتفعت تكاليف تجار التجزئة وسط نمو قوي في الأجور في هذا القطاع”.
وأضاف: “بينما يدرس تجار التجزئة تأثير إجراءات الميزانية، فإنهم سيضعون في اعتبارهم حماية هوامش أرباحهم”.
وفي الوقت نفسه، قال إنديد إن عددًا أكبر من الباحثين عن عمل يبحثون عن عمل موسمي مقارنة بالسنوات الست الماضية. وقال كينيدي إن هذا يعكس ضعف سوق العمل والتأثير المستمر لارتفاع تكاليف المعيشة.
قالت كيت شوسميث، نائب الرئيس التنفيذي في REC، إن التوظيف قبل عيد الميلاد كان “صامتا” بعد عام صعب بالنسبة للضيافة وتجارة التجزئة.
وقالت إن أصحاب العمل في القطاعات التي “تتمثل فيها التكلفة الأكبر في التوظيف” غالباً ما يسعون إلى “تعظيم عدد الأشخاص في نوبات عمل متغيرة” حتى يتمكنوا من مطالبة الموظفين الحاليين بالعمل لساعات أطول بدلاً من تعيين موظفين مؤقتين.
وقد غطى تحليل الواقع مئات الآلاف من إعلانات الوظائف في 48 قطاعًا، بما في ذلك المصطلحات المتعلقة بالعطلات مثل “الموسمية” و”عيد الميلاد”.
وتباطأ معدل التوظيف في قطاع التجزئة، مع وجود 57 ألف وظيفة شاغرة في المتوسط بين شهري آب (أغسطس) وتشرين الأول (أكتوبر)، وفقا للبيانات الرسمية – وهو انخفاض بنسبة 27 في المائة، من 78 ألف وظيفة خلال الفترة نفسها من العام الماضي.
وانخفضت الوظائف الشاغرة في قطاع الإقامة وخدمات الطعام بنسبة 17 في المائة خلال نفس فترة الثلاثة أشهر – من 113 ألف وظيفة في عام 2023 إلى 94 ألف وظيفة هذا العام. وانخفضت الوظائف الشاغرة بشكل عام بنسبة 14 في المائة خلال نفس الفترة.
وقال هارفير ديلون، الاقتصادي في اتحاد التجزئة البريطاني، وهو هيئة تجارية، إن الطلب على العمالة بالجملة والتجزئة “تباطأ بشكل كبير للغاية”، مع ضعف الطلب الاستهلاكي “مصدر قلق كبير” لتجار التجزئة.
وقال: “لا يزال تضخم أسعار الغذاء إيجابيا، لذا فإن تجار التجزئة للمواد الغذائية سيكونون في مأزق أكثر صعوبة (الاختيار بين) رفع الأسعار مقابل استيعاب الهامش”، مضيفا أن تجار التجزئة غير الغذائيين “من المرجح أن يكونوا تحت نزوة الظروف الاقتصادية وكيف يمكن أن يحدث ذلك”. نمو الأجور يتطور “.
وأضاف أن الزيادات المقررة في تكاليف التأمين الوطني لأصحاب العمل وأجور المعيشة الوطنية، التي تم الإعلان عنها في الميزانية الشهر الماضي، من شأنها أن تضع “ضغوطًا هبوطية على نوايا التوظيف”.
على الرغم من أن اتجاهات التعيينات ترسم صورة قاتمة عبر القطاع، فإن العديد من أكبر سلاسل المتاجر الكبرى في المملكة المتحدة تقوم بتعيين عدد مماثل من الموظفين المؤقتين عبر المتاجر والمستودعات ومراكز الوفاء عبر الإنترنت، مقارنة بالعام الماضي.
قالت شركة تيسكو، على سبيل المثال، في تشرين الأول (أكتوبر) إنها ستسعى إلى توظيف 26 ألف موظف، مقارنة بـ 30 ألف موظف في عام 2023؛ وتهدف شركة سينسبري إلى توظيف 20 ألف شخص، مقابل 22 ألف شخص؛ وتوظف المزيد من سلسلة ماركس آند سبنسر الفاخرة 1000 موظف أكثر من 10000 موظف في العام الماضي.
وقالت كيت نيكولز، الرئيس التنفيذي لهيئة التجارة البريطانية للضيافة، إن الحجوزات لفترة الأعياد كانت مماثلة للسنوات السابقة. لكنها أضافت أنه كان هناك تحول عن العقود المؤقتة على المدى الطويل في هذا القطاع.
وقالت: “إننا نشهد قدرًا أكبر من الأمن الوظيفي، والمزيد من العقود الدائمة، ولكن عقودًا أكثر مرونة، مما يعني أنك لن ترى عددًا كبيرًا من الإعلانات عن وظائف عيد الميلاد فقط كما اعتدت عليه”.
تقارير إضافية من لورا أونيتا.
