مقاومة التقاعد؟ لماذا يريد بعض الناس الاستمرار في العمل؟

وفي مختلف أنحاء أوروبا، يُعَد رفع سن التقاعد أمراً ضرورياً ولكنه مثير للجدل. مع زيادة متوسط ​​العمر المتوقع، كذلك يزداد نسبة المتقاعدين للعمال، مما أدى في النهاية إلى تزايد الضغوط على ميزانيات الدولة.

في البلدان التي أثارت فيها إصلاحات نظام التقاعد جدلا، تستمر إحدى الحجج في الظهور من جديد. ويرى كثيرون أن رفع سن التقاعد الحكومي لا يمكن أن يكون بمثابة نهج “مقاس واحد يناسب الجميع”. بسبب التفاوت في الثروة والصحة والمهام المهنية، فإن فرض حياة عمل أطول يؤثر على بعض الموظفين أكثر من غيرهم. وعلى وجه التحديد، فإن أولئك الذين يكسبون أقل، أو الذين يعانون من حالة صحية سيئة، أو الذين لديهم وظائف متطلبة، قد يعانون أكثر من الزيادات – في الحالات التي لا تنطبق فيها الإعفاءات.

ولذلك، يتعين على الحكومات، عند محاولة سد فجوة الإنتاجية، أن تأخذ في الاعتبار خصائص العمال. إن فهم الأسباب المتباينة للتقاعد المتأخر والمبكر يمكن أن يكون أساسيا لزيادة الإنتاج – فضلا عن تعزيز المساواة ورفاهية الموظفين.

العوامل الصحية

بالنسبة لأولئك الذين يضطرون إلى ترك القوى العاملة قبل سن التقاعد، فإن الصحة هي أحد المحددات الرئيسية. إذا لم تكن قادرًا جسديًا على مواصلة العمل، فستسمح لك معظم البلدان بذلك اسحب معاشك التقاعدي مبكر. وهذا يعني أن الاستثمار في الرعاية الصحية يعد أداة مهمة للحكومات لإبقاء الموظفين يعملون لفترة أطول.

ومع ذلك، ترتبط العوائق الصحية أيضًا بطبيعة مهنة الفرد. وقال آرثر سيبولد، أستاذ الاقتصاد المساعد في جامعة مانهايم: “بشكل عام، تميل المهن الإدارية إلى أن تكون معدلات المشاركة فيها أعلى في سن الشيخوخة مقارنة بالأشخاص الذين يعملون في المهن ذات الياقات الزرقاء”. وأشار إلى أن هذا يرجع إلى طبيعة العمل “التي تتطلب جهدًا بدنيًا”، على الرغم من أنه يمكن رؤية الشيء نفسه في بعض الأحيان في المهن التي تمثل تحديًا عقليًا.

توفر دول الاتحاد الأوروبي، بما في ذلك فرنسا وإيطاليا وإسبانيا، مخصصات إضافية للمعاشات التقاعدية لعدد كبير من الوظائف التي تعتبر خطرة أو شاقة. على سبيل المثال، في فرنسا، إذا كنت تعمل ليلاً أو في درجات حرارة شديدة الحرارة، فقد تتمكن من سحب معاشك التقاعدي مبكرًا.

من المهم أيضًا ملاحظة أنه على الرغم من أن الحياة العملية الطويلة يمكن أن يكون لها آثار صحية سلبية في بعض المهن، إلا أن بعض الدراسات تظهر أن تأجيل التقاعد يقلل من خطر تعرض الفرد للتدهور المعرفي.

السحوبات المالية والحوافز الأخرى

في الدول الأوروبية، يستطيع الموظفون عمومًا تحمل تكاليف التوقف عن العمل في المؤسسات القانونية سن التقاعد بفضل المعاشات العامة. ومع ذلك، يتمتع الأفراد الأثرياء بالحرية الإضافية المتمثلة في التقاعد المبكر.

تحدث باريت كوبيليان، كبير الاقتصاديين في شركة برايس ووترهاوس كوبرز، إلى يورونيوز حول مؤشر العصر الذهبي، وهو تصنيف لدول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية على أساس توظيف العمال الأكبر سنا. وأوضح: “لقد وجدنا أنه عندما تنمو أسعار المنازل في المملكة المتحدة بشكل كبير، فإن هذا يميل إلى سحب العمال الأكبر سنا من القوى العاملة”. “وهذا يعني أن المتقاعدين المحتملين يشعرون بالارتياح تجاه السكن الذي يوفر لهم المدخرات، ويمكنهم التقاعد في وقت أبكر مما كانوا يخططون له.”

ولكن حتى عندما يكون العمال قادرين على التقاعد، فإن هذا لا يعني أن الدوافع المالية لا يمكن أن تشجعهم على البقاء في العمل. تسمح العديد من البلدان للعمال بالاستمرار في تراكم مكملات المعاشات التقاعدية بعد سن التقاعد القانوني، وقد تختار تقديم مكافآت ضريبية للعمال الأكبر سنا. في بلجيكا، على سبيل المثال، يسمح نظام “الوظيفة المرنة” للأفراد الذين تقاعدوا بالفعل بالعودة إلى العمل والحصول على رواتبهم معفاة من الضرائب.

وتشمل التدابير الأخرى التي يمكن أن تشجع العمال على تأخير التقاعد ظروف العمل المرنة وبيئة العمل الإيجابية.

وقال باريت كوبيليان: “يريد العمال الأكبر سنا المرونة، سواء من حيث مكان العمل وساعات العمل، لأن بعضهم يتحمل مسؤوليات الرعاية، وخاصة لآبائهم الأكبر سنا”.

الرضا المهني

وتحدثت يورونيوز مع إدوارد – الذي فضل عدم الكشف عن اسمه الحقيقي – الذي تقاعد مؤخرا من منصبه كمحاسب قانوني عن عمر يناهز 72 عاما.

وأوضح: “كنت أعيش في جنوب غرب لندن، وكنت أسير في الشارع الرئيسي المحلي عندما التقيت بأحد معارفي القدامى، وسألني عما كنت أفعله”.

“عندما أخبرته أنني تقاعدت، أخبرني أنني كنت أصغر من أن أفعل ذلك وأنني الشخص الذي يحتاجه. وأصر على أن أدخل إلى مكتبه – بالقرب من المكان الذي التقينا فيه وتبعته و بدأت العمل بعد أسبوع، وكان تخصصي غير عادي بعض الشيء، لكنه كان يعرف ذلك وكان يتناسب مع عمله.

إعلان

“انتهى بي الأمر بالبقاء لأكثر من خمس سنوات بعد تجاوز سن التقاعد واستمتعت بذلك تمامًا. لقد عملت مع فريق شاب. لقد كانوا مرحبين للغاية وشعرت أنني على وشك الحصول على فرصة جديدة للحياة. من المثير للاهتمام دائمًا التعرف على الأجيال المختلفة “.

تحدثت جاني، وهو ليس اسمها الحقيقي، إلى يورونيوز حول قرارها بتغيير حياتها المهنية ومواصلة العمل بعد سن التقاعد.

بدأت حياتها العملية المبكرة في مجال التمويل، وهي تعمل الآن في سوق المبيعات الفاخرة.

“أنا أعمل لحسابي الخاص وكان من المناسب لي أن أستمر في العمل. أجد ما أقوم به مجزيًا للغاية، سواء من الناحية المالية أو من أجل رضاي الشخصي. أنا أستمتع بالإثارة في إقناع شخص ما بشراء ما أبيعه وهذا لا يقلل من مع التقدم في السن، أعتقد أحيانًا أنني سأتخلى عن ذلك وأعتزل، ولكن بعد ذلك أتساءل عما سأفعله بدلاً من ذلك.

إعلان

إزالة الحواجز أمام الموظفين الأكبر سنا

أوضحت جاني أن التحيز ضد كبار السن لم يمنعها أبدًا من القيام بعملها. ومع ذلك، أضافت: “قد أشعر أحيانًا وكأنني مفصولة بسبب عمري”.

قالت جيلي لوسبروك، باحثة ما بعد الدكتوراه في المعهد الديموغرافي الهولندي متعدد التخصصات، ليورونيوز إنه بالنسبة لمعظم العمال الأكبر سنا، “الاحتفاظ بوظيفتك ليس عائقا بشكل عام”.

“يتمتع العمال الأكبر سنا عموما بحماية وظيفية جيدة، لذا فمن الصعب فصلهم في معظم البلدان. ​​وفي الواقع، غالبا ما تكون الحماية الوظيفية لهم أفضل من تلك التي يتمتع بها العمال الأصغر سنا”.

وعلى الرغم من ذلك، قد يكون من الصعب إعادة توظيف العمال الأكبر سنا، لا سيما لأنهم يميلون إلى أن يكونوا أكثر تكلفة من الموظفين الأصغر سنا.

إعلان

وفي هولندا، أضاف لوسبروك أيضًا أن قانون العمل المحدد يمكن أن يزيد من صعوبة العمل بعد سن التقاعد. وأوضح: “هنا في هولندا، يمكن لأصحاب العمل طرد موظفيهم عند بلوغهم سن التقاعد”. إذا تم الاحتفاظ بالموظف بعد هذا الوقت، يحتاج صاحب العمل إلى سبب آخر لفصله. وهذا يعني أن العديد من الموظفين حريصون على منح عقود مؤقتة وليس دائمة للموظفين الأكبر سنا.

هناك عائق آخر أمام العمال الذين يقتربون من سن التقاعد وهو التغير التكنولوجي، حيث يميل الموظفون الأصغر سنا إلى أن يكونوا أكثر ذكاءً رقميًا. قد تقدم الحكومات والشركات دورات للحد من هذه الفجوة في المهارات، على الرغم من أن بعض العمال الأكبر سنا قد يشعرون بحافز أقل ليصبحوا مدربين رقمياً.

وأيا كانت الطريقة التي يسعى بها صناع السياسات لمكافحة هذه القضية، فإن المناقشات حول التقاعد سوف تصبح أكثر أهمية في العقود المقبلة.

وقال البروفيسور سيبولد من جامعة مانهايم: “في الكثير من الدول الأوروبية، نشهد بالفعل نقصا في العمالة في العديد من المهن، وبالتالي ستكون هناك أهمية كبيرة للشركات للاحتفاظ بالعمال الأكبر سنا”.

إعلان

والسؤال المطروح على الدول هو كيفية القيام بذلك بطريقة عادلة وفعالة، وغالباً في مواجهة ردود الفعل السياسية العنيفة.