افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
قام بنك جولدمان ساكس بزيادة أجر الرئيس التنفيذي ديفيد سولومون بنسبة 26 في المائة إلى 39 مليون دولار، ووضع خطط احتفاظ بقيمة 80 مليون دولار له ولرئيسه جون والدرون في محاولة لضمان بقاء الزوجين في البنك لعدة سنوات مقبلة.
تتضمن حزمة الاحتفاظ لمدة خمس سنوات لأول مرة مكافآت تعتمد على أداء صناديق الأصول البديلة في بنك جولدمان ساكس بالإضافة إلى الأسهم والنقد، في إشارة إلى أن بنك وول ستريت بدأ في دفع رواتب كبار موظفيه بنفس الطريقة التي يدفع بها الأكثر ربحية. شركات الأسهم الخاصة تفعل ذلك.
يعتمد مكون الأسهم في الحزمة على تحقيق أهداف سعر سهم بنك جولدمان والعائد على حقوق المساهمين، في حين أن هناك أيضًا مكونًا مرتبطًا بأموال البنك بناءً على أدائها، وهو نوع من الأجر يُعرف باسم “الاستحقاق”.
وقال البنك إنه “يعمل على تطوير التعويضات لتعزيز قدرة الشركة على الاستمرار في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في وقت تشتد فيه المنافسة على مواهب جولدمان ساكس بشكل خاص، بما في ذلك من مديري الأصول وغيرهم من المؤسسات غير المصرفية”.
هذه قصة متطورة
