افتح النشرة الإخبارية لمشاهدة البيت الأبيض مجانًا
دليلك لما تعنيه الانتخابات الأمريكية 2024 لواشنطن والعالم
جمدت هيئة مراقبة العمل الأمريكية قضيتين ضد أبل بعد أيام من ترشيح دونالد ترامب محامٍ يمثل مجموعة التكنولوجيا ليكون المسؤول القانوني الأعلى للوكالة.
قدم المجلس الوطني لعلاقات العمل شكاوى متعددة ضد صانع iPhone العام الماضي مدعيا أنها تدخلت ضد محاولات الموظف للتنظيم ، ولكنها تراجعت فجأة من اثنين من القضايا في أواخر الأسبوع الماضي ، وفقا للوثائق التي شهدتها التايمز المالية.
رشح ترامب الأسبوع الماضي كريستال كاري ، الشريك في مورغان لويس وبوكيوس ، ليكون المستشار العام لـ NLRB. وهي مدرجة في سجلات الوكالة كمحامٍ يتصرف في دفاع Apple في كلتا الحالتين ضد مجموعة Silicon Valley Tech Group.
رفضت Apple و NLRB التعليق. لا تزال كاري موظفًا في مورغان لويس في انتظار تأكيد مجلس الشيوخ الأمريكي ، ولم يستجب مكتب المحاماة لطلبات التعليق. لم يرد البيت الأبيض على طلب للتعليق.
قام مورغان لويس ، المتخصص في تمثيل الإدارة في نزاعات العمل ، أيضًا إلى تصرف مع Elon Musk's SpaceX و Amazon في تحدياتهم ضد الوكالة.
ويأتي ترشيح كاري في الوقت الذي يسعى فيه ترامب إلى تشديد سيطرته على الوكالات الفيدرالية المستقلة ، مما يثير قلق إدارته على تآكل الدرابزين والمؤسسات الديمقراطية المهمة.
في وقت سابق من هذا العام ، أطلقت ترامب عضو مجلس إدارة NLRB الديمقراطي جوين ويلكوكس والمستشارة العامة للوكالة ، جينيفر أبروزيو. وقد استأنف ويلكوكس هذه الخطوة ، مدعيا أنها كانت غير قانونية.
يشرف NLRB على النزاعات في العمل ، حيث يقدم الأفراد التماسات ضد الشركات إلى مكاتبها الإقليمية. إذا قرر الوكالة الدولية للطاقة أن يتم اتخاذ الإجراء ، فإنه يجلب التهم ، والتي يتم الفصل فيها بعد ذلك من قبل قضاة القانون الإداري. يمكن لمكاتب NLRB الإقليمية سحب الشكاوى قبل أو بعد إحضارها إلى جلسات الاستماع.
كان Janneke Parrish و Cher Scarlett اثنان من الشخصيات الرائدة في حركة “Appletoo” لعام 2021 ، وهي رد فعل عنيف للموظف ضد صانع iPhone بسبب تعامله مع تمييز الأجور ومطالبات المضايقات. قدمت كلتا المرأتين شكاوى مع NLRB بعد مغادرتها الشركة ، مدعيا أنهما تم إقالتهما بسبب جهود تنظيم العمالة.
دعمت الوكالة مزاعمها عندما قدمت شكاوى ضد شركة Apple في عام 2024 ، متهمة بصحبة انتهاك قوانين العمل الفيدرالية. وقالت إن صانع iPhone قد تدخل في مناقشات حول حقوق المساواة في الأجور وأن Scarlett واجه الفصل البناء للدفاع عن التغييرات في مكان العمل.
لم توافق Apple بشدة على المطالبات ، قائلة إنها “تحترم دائمًا حقوق موظفينا في مناقشة أجورهم وساعاتهم وظروف العمل ، ويتم تضمين ذلك في سياسة سلوك الأعمال لدينا ، والتي يتم تدريب جميع الموظفين على سنوي”.
قامت المجموعة أيضًا بإجراء العديد من التغييرات بعد حركة AppleToo ، بما في ذلك إزالة البنود الموظفة المتعلقة بالتحرش في مكان العمل في عام 2022.
كان من المقرر عقد جلسات الاستماع أمام قاضي القانون الإداري لشهر أبريل ويونيو في قضايا باريش وكراسليت ، على التوالي. لكن NLRB في أواخر الأسبوع الماضي أبلغهم أنه يجب تأجيل التجارب إلى أجل غير مسمى في انتظار مراجعة قانونية من قبل المكتب الرئيسي للوكالة.
سيتم إعادة تقديم الحالات ، التي قدمها مكتب أوكلاند ، كاليفورنيا NLRB ، إلى “قسم المشورة” في NLRB ، الذي يقيم ويقدم إرشادات حول الحالات التي قد تتناول نظريات قانونية معقدة أو جديدة.
وقالت موظفة أبل السابقة الثالثة مع شكوى NLRB ضد الشركة ، آشلي جوجوفيك ، إن قضيتها بقيت على المسار الصحيح لحضور جلسة استماع في أغسطس.
قالت باريش إن تمثيل كاري السابق لـ Apple في قضيتها جعلها “مشكوك فيها للغاية” في أنها ستتلقى معاملة عادلة.
وقالت: “أخشى على مستقبل حقوق العمال ، وقدرة أي عامل على الحصول على يومهم في المحكمة تحت هذه الإدارة”.
شارك في تقارير إضافية من ستيفانيا بالما في واشنطن
