فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
قبل بضعة أسابيع ، ذهب رئيس شركة Small Small Tech في ويلز البالغة من العمر 29 عامًا إلى LinkedIn ليقول إنه سيحاول طريقة جديدة للعمل.
وقال أليد نيلميس ، الذي قضى موظفوه للتو عامين تقريبًا لمدة 32 ساعة في الأسبوع من الاثنين إلى الخميس ، مع عدم تخفيض الأجور من أسبوعهم السابق لمدة خمسة أيام: “إننا نتخلى عن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام”.
وقال إن هذا قد عزز الإنتاج والاحتفاظ بالموظفين. لذلك كان سيذهب خطوة إلى الأمام مع محاكمة لمدة ثلاثة أشهر في أسبوع مرن لمدة 32 ساعة. يمكن للموظفين العمل في أي وقت في أي يوم من الاثنين إلى الأحد ، في أي مكان يحبونه.
كانت الفكرة هي جعل Lumen SEO ، شركة Cardiff Search Engine Optimization التي أسسها في عام 2020 ، جذابة قدر الإمكان للآباء والأمهات والنجارين الجدد وموظفيها السبعة الحاليين.
كان الرد على منصبه ، من العدل أن نقول ، كان كبيرًا.
علق ما يقرب من 1000 شخص على فكرة أن الكثيرون قالوا “ملحمة” و “رائعة” و “مذهلة”. سأل العديد منهم عما إذا كان نيلميس يوظف. (يخطط). وطرح البعض السؤال الذي يتبادر إلى ذهني أولاً: كيف يمكن لشيء مثل هذا العمل؟ كيف يعرف الناس من يعمل متى؟ هل يشعر الموظفون بأنهم مضطرون إلى الاتصال 24/7؟ كيف تبقى العمل مستجيبة لاحتياجات عملائها؟
يعترف Nelmes بأن الجهد يتطلب الانضباط. يستخدم منصة برمجيات لتفويض المهام للموظفين كل يوم اثنين ، اعتمادًا على عدد الساعات التي يتوقع كل وظيفة. تتيح أداة المراسلة للجميع معرفة ما إذا كان الأشخاص متاحين أم لا. يتم إجراء الكثير من التحضير للاجتماعات ، لتجنب إضاعة الوقت.
يتعين على كل شخص أن يعمل في نفس الوقت لمدة ساعتين أو ثلاث ساعات على الأقل في الأسبوع ، لكن Nelmes يعتقد أنه بشكل عام ، فإن عالم عمل الشركات الصناعي للغاية بالنسبة لعصر رقمي. لذلك من المفيد السماح للناس بتشكيل ساعات عملهم قدر الإمكان.
يقول: “أود أن أزعم أنه ، لأن الموظفين لديهم المزيد من الوقت خارج العمل المركز والفوج المنظم ، فإنهم يميلون إلى الدخول إلى المكتب بمزيد من الأفكار”.
حتى الآن ، يبدو أن لومين غريبة.
تشجع مؤسسة الأسبوع في المملكة المتحدة لمدة 4 أيام أسبوعًا لمدة 32 ساعة وأربعة أيام لسنوات ، لكن مدير حملتها ، جو رايل ، يقول إن معظم الشركات التي تتبنى أفكار العمل أربعة أيام في الأسبوع.
وقال إن أقلية من المنظمات حاولت 32 ساعة على مدار خمسة أيام في الأسبوع. لكنه لم يكن يعلم أي نسخة كاملة من الدهون من Lumen من 32 ساعة على مدار سبعة أيام.
أستطيع أن أرى لماذا قد يحاول البعض ، إذا كانوا في قطاع ذوي الياقات البيضاء ولديهم شركة مثل Lumen ، التي يقوم موظفوها بالكثير من العمل بشكل فردي ، على مهام مثل كتابة مواد الشركة.
سيحتاجون أيضًا إلى رئيس مثل Nelmes ، الذي يحب السفر والشتاء في جزر الكناري لأسابيع في كل مرة. (“أنت تقابل الكثير من الأشخاص المثيرين للاهتمام وهو أكثر صحة.”) وأنا متأكد من أنه سيساعد إذا كان العمل صغيرًا.
ومع ذلك ، فإن محاكمة Lumen تتناسب مع التحول الذي يمتد إلى الوباء إلى عمل أكثر مرونة ، والذي استمر على نطاق أكبر لفترة أطول من المتوقع ، بما في ذلك أنا.
لقد أثبت الأسبوع التقليدي الذي يستمر أربعة أيام نفسه أن عنيدًا مما توقعه النقاد ، على الرغم من أنه ربما لم يكن ناجحًا كما كان يأمل بعض الناشطين.
يقول موقع العمل بالفعل إن حصة المنشورات التي ذكرت أسبوعًا لمدة أربعة أيام قد ارتفعت بشكل ملحوظ منذ عام 2020 في الولايات المتحدة وألمانيا وفرنسا وكندا والمملكة المتحدة. لكنها لا تزال أقل من 1 في المائة ، حتى في المملكة المتحدة التي لديها أكبر حصة من الدول الخمس.
في عام 2022 ، أعطت بلجيكا العمال الحق في طلب أسبوع لمدة أربعة أيام ولكن فقط عن طريق تكثيف الساعات القائمة ، وليس قطعهم. قامت مناطق أخرى بتجربة الفكرة ، وكذلك العديد من الشركات.
من بين 61 منظمة شاركت في تجربة كبيرة في المملكة المتحدة لمدة ستة أشهر في عام 2022 ، قررت 56 مواصلة النموذج ، كما يقول مؤسسة الأسبوع لمدة 4 أيام ، والتي اعتدت الآن أكثر من 230 منظمة لمدة أربعة أيام. معظم لديهم 10 إلى 50 موظف. الأكبر هو ATOM ، البنك القائم على التطبيق ، والذي يضم حوالي 470 موظفًا. الكثير في قطاعات مثل التكنولوجيا والتسويق. لكن هناك عدد لا شك فيه أن عدد من قبل رؤساء مثل Nelmes مقتنعون بأن هذا هو طريق المستقبل وهم صغار. قد تلتزم أفكارهم لفترة أطول مما تعتقد.
