تقوم AT&T بإلغاء برامج التنوع والمساواة والشمول (DEI)، لتصبح أحدث شركة تنهي السياسات مع استمرار إدارة ترامب في الضغط من أجل القضاء على هذه الممارسات على مستوى البلاد.
كتبت شركة الاتصالات العملاقة، التي يعمل بها 100 ألف موظف أمريكي، رسالة إلى رئيس لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC)، بريندان كار، يوم الاثنين، تفيد بأنها ستنهي سياساتها المتعلقة بـ DEI في أعقاب التحولات الأخيرة في المشهد القانوني الذي يحكم مثل هذه البرامج.
كتب ديفيد ماكاتي، نائب الرئيس التنفيذي الأول والمستشار العام في AT&T: “لقد دافعت AT&T دائمًا عن الفرص القائمة على الجدارة، ويسعدنا أن نؤكد من جديد التزامنا بتكافؤ فرص العمل وعدم التمييز اليوم”. “بما يتوافق مع القانون المعمول به، فإن نهجنا متعدد الجوانب يسمح للموظفين بالازدهار في بيئة خالية من التمييز البغيض.”
ذكرت صحيفة نيويورك بوست أن تدريب AT&T وصف العنصرية سابقًا بأنها “سمة فريدة للبيض” وقيل للموظفين البيض أنهم “هم المشكلة”، وفقًا لكريستوفر روفو من سيتي جورنال، وهو زميل كبير في معهد مانهاتن.
تقوم T-MOBILE بإلغاء برامج DEI أثناء سعيها للحصول على موافقة لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC) الحاسمة على الصفقات التجارية الكبرى
جاء إعلان AT&T بعد انسحاب عدد من الشركات، بما في ذلك Amazon وMeta وLowe’s وMcDonald’s، من برامج DEI الخاصة بها.
كما أنهت شركتا الهاتف المحمول الرئيسيتان، Verizon Communications وT-Mobile، برامجهما.
قام الرئيس دونالد ترامب خلال أسبوعه الأول في منصبه بإغلاق جميع مكاتب DEI في جميع أنحاء الحكومة الفيدرالية وتعهد كار باستخدام كل أداة تحت تصرفه لإزالة البرامج من الشركات التي تنظمها وكالته.
تقوم AT&T بتسوية دعاوى انتهاك البيانات بمبلغ 177 مليون دولار: ما يحتاج العملاء إلى معرفته حول مدفوعات التسوية
وافقت AT&T في نوفمبر 2024 على شراء بعض تراخيص الطيف اللاسلكي من شركة US Cellular في صفقة بقيمة 1.02 مليار دولار تحتاج إلى موافقة لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC)، وفقًا لرويترز.
وفي يوم الثلاثاء، نشر كار على موقع X أن AT&T “أحيت ذكرى التزامها بإنهاء السياسات المتعلقة بـ DEI”.
قالت الشركة في رسالتها إلى لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC) إنها لن يكون لديها بعد الآن أي أدوار تركز على DEI، وكتبت أن “من ممارسات AT&T منذ فترة طويلة دفع رواتب الأفراد وتطويرهم على أساس الجدارة والمؤهلات”.
وكتب ماكاتي: “إن فرص التوظيف والتدريب والتطوير الوظيفي لدينا لا ولن تعتمد على العرق أو الجنس أو غيرها من الخصائص المحمية أو تقتصر عليها”.
وأضاف أن AT&T لن تستخدم حصص التوظيف على أساس العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي وقد قامت الشركة بإزالة جميع تدريبات DEI.
احصل على FOX Business أثناء التنقل بالنقر هنا
تواصلت FOX Business مع AT&T للتعليق.
