افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
صوتت لجنة التجارة الفيدرالية الأمريكية لصالح حظر اتفاقيات عدم المنافسة، مستهدفة العقود التي تحد من حرية الموظفين في ترك وظيفة جديدة لدى صاحب عمل مختلف.
وصوت مفوضو الهيئة التنظيمية بأغلبية 3-2 يوم الثلاثاء لتنفيذ الإجراء بعيد المدى الذي تم اقتراحه لأول مرة في يناير 2023 في محاولة لتجنب قمع الأجور وحماية الابتكار. لكن هذه الخطوة أثارت رد فعل قانوني فوري.
يقول الخبراء إن اتفاقيات عدم المنافسة أصبحت منتشرة في جميع الصناعات، وسط رقابة محدودة وتراجع في النقابات. وقالت لجنة التجارة الفيدرالية إن ما يقرب من 30 مليون عامل يخضعون لمثل هذه العقود، التي تحظر على الموظفين العمل لدى منافس أو إنشاء شركة منافسة لفترة من الوقت أو داخل منطقة جغرافية بعد ترك الوظيفة.
وقالت لينا خان، من لجنة التجارة الفيدرالية: “إن بنود عدم المنافسة تبقي الأجور منخفضة، وتقمع الأفكار الجديدة، وتحرم الاقتصاد الأمريكي من الديناميكية، بما في ذلك من أكثر من 8500 شركة ناشئة جديدة سيتم إنشاؤها سنويًا بمجرد حظر عدم المنافسة”. كرسي. وأضافت أن عدم المنافسة يشكل “أساليب منافسة غير عادلة”.
وتقدر لجنة التجارة الفيدرالية أن القاعدة الجديدة سترفع متوسط دخل العامل بمقدار 524 دولارًا سنويًا. وتلقت الوكالة أكثر من 26 ألف تعليق عام حول هذه المسألة، في إشارة إلى أهميتها بالنسبة للعمال وأصحاب العمل.
لكن الإجراء أثار أيضًا غضب المجموعات الصناعية التي زعمت أنه جذري للغاية وسيؤدي إلى زيادة التكاليف مع تعريض الأسرار التجارية للخطر.
أعلنت غرفة التجارة الأمريكية أنها ستقاضي الهيئة التنظيمية، بحجة أن الوكالة تفتقر إلى السلطة الدستورية والقانونية لسن القاعدة، واصفة إياها بـ “الاستيلاء الصارخ على السلطة” الذي “يشكل سابقة خطيرة للإدارة الحكومية التفصيلية للأعمال التجارية”.
ورفضت لجنة التجارة الفيدرالية التعليق على تحرك الغرفة.
واتفق أندرو فيرجسون، أحد مفوضي لجنة التجارة الفيدرالية الجمهوريين اللذين صوتا ضد القاعدة، مع الحجة القائلة بأن الوكالة تفتقر إلى سلطة الكونجرس لتبني القاعدة.
ستؤدي الدعوى المتوقعة إلى تفاقم السجال القانوني بين الشركات الأمريكية والمنظمين الذين عينهم الرئيس جو بايدن والذين اتخذوا مواقف أكثر صرامة بشأن وضع القواعد وتنفيذها.
خان هو من بين جيل جديد من المسؤولين التقدميين الذين تبنوا سياسات أكثر صرامة لمكافحة الاحتكار في محاولة لمحاربة ما يقولون إنه سلوك مناهض للمنافسة دون رادع.
وقال بعض المحامين إن الدعوى القضائية الوشيكة من شأنها أيضًا أن تضيف حالة من عدم اليقين للشركات.
“السؤال هو: ما الذي يفترض أن تفعله الشركات الآن؟” قال راسل بيك، المحامي الذي جلس في مجموعة عمل تعالج قضية عدم المنافسة خلال إدارة أوباما.
وقال إن أفضل مسار للعمل بالنسبة للشركات هو الانتظار ورؤية كيف ستنتهي القضية في المحكمة. “أعتقد أنه سيكون هناك عدد كبير من التحديات حتى يصدر القاضي أمرًا قضائيًا على مستوى البلاد يحظر تطبيق هذه القاعدة.”
لكن راشيل ديمبسي، المحامية في شركة Towards Justice، وهي شركة محاماة غير ربحية تمثل الموظفين، قالت في بيان إن اتفاقيات عدم المنافسة “تبقي العمال محاصرين في وظائف ذات أجور منخفضة وظروف عمل سيئة”.
وأضافت أن القاعدة كانت “خطوة تاريخية نحو حماية العمال من إساءة أصحاب العمل وتمكينهم من الدفاع عن حقوقهم الأساسية في مكان العمل”.
