افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
أبلغ بنك جيه بي مورجان تشيس موظفيه في المملكة المتحدة أنه سيزيل الحدود القصوى لمكافآت المصرفيين، مما يجعله ثاني أكبر بنك بعد جولدمان ساكس للاستفادة من قرار بريطانيا برفع الحدود المفروضة على مدفوعات أصحاب الأداء العالي.
سيتمكن الآن الموظفون في عمليات بنك وول ستريت في المملكة المتحدة من كسب ما يصل إلى 10 أضعاف رواتبهم الأساسية على شكل مكافآت بينما ستظل الأجور الثابتة كما هي. ويختلف هذا النهج عن النهج الذي اتبعه بنك جولدمان ساكس في شهر مايو، والذي اختار خفض الأجر الأساسي مع زيادة نسبة المكافأة إلى 25 ضعف الدخل.
وقال متحدث باسم البنك: “نعتقد أننا قمنا بتطوير أحد هياكل الأجور الأكثر جاذبية وتوازناً في الصناعة”. “ستظل الأجور الثابتة تنافسية للغاية، وسيكون لدينا مجال واسع لمكافأة أصحاب الأداء العالي بشكل مناسب”.
وتكافح البنوك من أجل كيفية تغيير هياكل الأجور لديها بعد أن ألغت المملكة المتحدة الحدود القصوى لمكافآت المصرفيين في تشرين الأول (أكتوبر) الماضي في محاولة لتعزيز مدينة لندن وجعلها سوقا أكثر تنافسية للمواهب.
وكانت هذه القاعدة من بقايا عضوية المملكة المتحدة في الاتحاد الأوروبي، والتي أدخلت الحد الأقصى في عام 2014 استجابة للأزمة المالية العالمية وحددت ما يمكن للبنوك أن تدفعه لما يسمى بالمجازفين الماديين إلى ضعف راتبهم الأساسي. وقد جادل المنظمون في المملكة المتحدة ضد تقديمه، حيث زعموا أنه يعيق قدرة البنوك على معالجة سوء السلوك من خلال عمليات الاسترجاع الضخمة.
واستجابة للحد الأقصى، اختار العديد من المقرضين زيادة الأجور الثابتة كوسيلة للحفاظ على القدرة التنافسية على الرواتب، وهي خطوة جعلت من الصعب التنقل في المشهد الجديد، مع إحجام بعض البنوك عن خفض الأجر الأساسي.
وينظر إلى إزالة الحد الأقصى للمكافآت على أنها خطوة مثيرة للجدل من جانب أولئك الذين يزعمون أنها ستؤدي إلى تضخيم الأجور بلا داع لأن البنوك اتخذت بالفعل خطوات للتعويض عن الهيكل الحالي. ومع ذلك، يقول كبار المقرضين إنه يسمح لهم بمواكبة حزم الأجور في أسواق أخرى مثل نيويورك.
وتهدف خطة جيه بي مورجان إلى توفير المزيد من الاستقرار للنفقات العادية مثل الرهون العقارية، ولا يتوقع البنك أن تتغير مستويات الأجور السنوية بشكل كبير اعتبارًا من هذا العام، وفقًا لأشخاص مطلعين على القرار.
وفي حين أن البنوك الأخرى لم تصدر حتى الآن إعلانات عامة بشأن الأجور، فمن المتوقع أن تحذو العديد منها حذو جولدمان وجي بي مورجان في رفع الحد الأقصى لتجنب فقدان المواهب.
وفي الوقت نفسه، دعت بعض أكبر البنوك الأوروبية الكتلة إلى النظر في إزالة الحد الأقصى حتى لا تتعرض للتوظيف في وضع غير مؤاتٍ بالنسبة للمملكة المتحدة والولايات المتحدة.
