إنه ز معظم الأخطاء الطفولية في القوى العاملة.
الأمهات والآباء يمسكون بأيدي أطفالهم الصغار عندما يعبرون الشارع. ولكن بمجرد أن يصبح هؤلاء الصغار كبارًا بما يكفي لإجراء مقابلات معهم لوظائف الشركات، فقد حان الوقت للتخلي عنهم – هذه هي حجة أصحاب العمل الذين فاجأوا بعدد أبناء الجيل Z الذين يبحث آباؤهم عن وظائف نيابة عنهم.
إنه اتجاه مثير للقلق حفزه ما يقرب من 50% من الشباب الذين يلجأون إلى أمهاتهم وأبيهم لكتابة سيرتهم الذاتية – و21% الذين يجعلون موظفيهم يتواصلون مع رؤسائهم المحتملين مباشرة، وفقًا لتقرير عام 2026.
وقد نال المديرون التنفيذيون ما يكفي.
“أيها الزومرز، لا ترسلوا والدتكم إلى مكتبي”، وبخت مديرة التوظيف، وهي تهز إصبعها في وجه موجة من الأشخاص في العشرينات من العمر الذين لا يستطيعون الوقوف على أقدامهم، في مقطع فيديو شائع. “لا تطلب من والدتك الاتصال بي على هاتفي، أو الاتصال بمساعدي، أو (أو) التحدث مع الموظفين الآخرين بشأن قدومك إلى مكتبي لتكون متدربًا.”
وتابعت: “إذا لم تتمكن من إجراء محادثة معي، إذا لم يكن بإمكانك إجراء مقابلة كما يفعل الأشخاص البالغون دون مشاركة والديك، إذا كان هذا هو مصدر قلقك، فهذا ليس المكان المناسب لك”.
إن وضع الجيل Z – البالغين تحت سن 27 عاما – في مكانهم ليس بالمهمة السهلة، وذلك بسبب ميل هذه الفئة الديموغرافية المتضررة غالبا نحو الاستحقاق والكسل وعدم الاستعداد في مكان العمل، وفقا للتقارير الأخيرة.
ولإخفاء عيوبهم، فإن الوافدين الجدد إلى الشركات الكبرى يسمحون لأمهم بلا خجل بالقيام بعملهم القذر، بينما يستردون هم ويجمعون الشيكات.
أجرى الباحثون في Zety، وهو مركز افتراضي للخدمات المهنية، استطلاعًا لـ 1001 Zers لتحديد مدى شدة اعتماد المجموعة على رؤساء منازلهم للحصول على المساعدة في الصناعة.
وجد الاستطلاع أن نسبة مذهلة تبلغ 44% من المشاركين في الدراسة يحصلون على دعم والديهم في كتابة السيرة الذاتية والسيرة الذاتية، بينما يكلفهم واحد من كل خمسة بالاتصال بصاحب العمل أو مسؤول التوظيف المحتمل للحصول على وظيفة.
علاوة على ذلك، هناك نسبة مذهلة تبلغ 20% من الآباء ينضمون إلى أطفالهم البالغين في المقابلات، بل ويتفاوض 10% منهم على رواتب أطفالهم الكبار مباشرة مع أصحاب العمل.
وأشار مؤلفو الدراسة إلى أن “مشاركة الوالدين المبكرة تشير إلى أن العديد من العاملين في الجيل Z ينظرون إلى البحث عن عمل باعتباره عملية تعاونية وليس معلما فرديا”. “قد يساعد هذا الدعم المرشحين على الشعور بمزيد من الاستعداد، ولكنه يثير أيضًا تساؤلات حول كيف ومتى يبدأ المهنيون الشباب في تطوير مهاراتهم المهنية المستقلة.”
قد يبدو الحصول على دعم الأم بمثابة لفتة لطيفة، لكنها تترك طعمًا سيئًا في أفواه قادة الأعمال.
وكتب مصفف شعر في تعليق لمقطع يتعلق بهذه الخطوة المشكوك فيها: “لقد أتت إلينا شابة تبلغ من العمر 20 عامًا لإجراء مقابلة عمل في الصالون. لقد أحضرت والدتها معها”. “الآن، اسمع، أنا أدعم الآباء الداعمين. لكن من المؤكد أنني تفاجأت… في أي نقطة تتراجع وتسمح لأطفالك بالوقوف بمفردهم؟”
وسألت جمهورها عبر الإنترنت: “هل هذا الدعم لبناء الثقة أم أنه يرسل رسالة خاطئة في بيئة مهنية؟”
ومن غير المستغرب أن الأطفال الأكبر سنًا الذين تتراوح أعمارهم بين 9 و 5 سنوات غير متأثرين بالفوضى غير الناضجة التي يعاني منها الجيل Z.
هدر أحد المعلقين الغاضب قائلاً: “تمرير فوري لهذا الطلب”.
وكتب آخر: “بالتأكيد علامة حمراء”. وقد تردد صدى مشاعر مماثلة من قبل رافض منفصل، الذي اعتبر الجيل Z المحتاج وغير المأهول “غير قابل للتوظيف على الفور”.
وعلق أحد المسؤولين التنفيذيين قائلاً: “لقد أحضرت فتاة والدتها أيضًا”. “أنا لم أستأجرها.”
