قد يحتاج ابنك المراهق إلى حفلة صيفية جديدة أو حفلة ما بعد المدرسة.
اضطرت شركة وول مارت – التي يُنظر إليها منذ فترة طويلة على أنها مكان بداية شائع للمراهقين الأمريكيين لبلل أقدامهم في القوى العاملة – إلى اتخاذ إجراءات صارمة ضد قاعدة عدم وجود عمال تحت سن 18 عامًا في العديد من المتاجر، بسبب المعايير التي وضعتها وزارة العمل الأمريكية بموجب قانون معايير العمل العادلة الذي يحظر على المراهقين تشغيل أو تنظيف المعدات الخطرة، وفقًا لصحيفة ذا صن.
بموجب اللوائح، لا يمكن للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا تشغيل أو حتى تنظيف أدوات تقطيع اللحوم أو المناشير أو أدوات تقطيع اللحوم التي تعمل بالطاقة في محلات الوجبات الجاهزة في المتجر. إنها عقبة كبيرة بالنسبة للسلسلة الضخمة، التي توفر للعملاء إمكانية الوصول إلى عدادات الأطعمة الجاهزة المجهزة بالكامل – بما في ذلك شرائح اللحوم والجبن والأطعمة الساخنة – في جميع مراكزها الكبرى تقريبًا.
تمثل القواعد المطبقة حديثًا أيضًا مشكلة نظرًا لبعد مخابز Walmart، حيث تقدم العديد من المواقع أقسامًا متخصصة بالخبز الطازج والمعجنات وما شابه.
بالإضافة إلى ذلك، سيتم منع المراهقين من تشغيل معدات الطاقة الكبيرة، مثل الرافعات الشوكية، والجرافات المنزلقة، وآلات جمع الكرز – وكلها تزيد من احتمالية اقتصار Walmart Supercenters على العمال الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا فما فوق.
على الرغم من أن القانون الفيدرالي ينص على أن أصحاب العمل مسؤولون قانونًا عن “سلامة ورفاهية العمال المراهقين”، وتم إقرار قانون FLSA في عام 1938، فإن حملة القمع الحديثة لمتاجر التجزئة تحدث بينما يفسح المتجر وتجار التجزئة الآخرون الطريق لموجة أخرى من زيادات الحد الأدنى للأجور، والتي ستحدث في أجزاء من جنوب كاليفورنيا بدءًا من شهر يوليو/تموز المقبل. ستشهد بعض مناطق الولاية ارتفاع الحد الأدنى للأجور إلى أكثر من 18 دولارًا في الساعة.
في الوقت نفسه، يتعرض أصحاب العمل لضغوط متزايدة للامتثال لقواعد العمل، بموجب إصلاحات PAGA لعام 2024 في Golden State.
واجهت وول مارت مؤخرًا جولة من عمليات تسريح العمال التي أدت إلى قطع أو نقل حوالي 1000 عامل في الشركة، وتم نشر تفاصيلها في مذكرة أرسلها الأسبوع الماضي المديران التنفيذيان في وول مارت دانييل دانكر وسوريش كومار، والتي حصلت عليها صحيفة وول ستريت جورنال.
وأوضح المسؤولون التنفيذيون قرارهم بأنه محاولة لجعل العمليات أكثر كفاءة.
وكتب المسؤولون التنفيذيون: “في بعض الحالات، كانت لدينا فرق مختلفة تعمل على حل مشكلات مماثلة”.
