بدأ اتجاه جديد في الظهور في أماكن العمل في جميع أنحاء العالم ، بما في ذلك أستراليا ، وهو أمر يثير قلق خبراء بشكل خطير.
من المحتمل أن يكون معظم الناس قد سمعوا بمصطلح “التنقل الوظيفي” ، وهو ممارسة تغيير الوظائف في كثير من الأحيان ، عادة لاكتساب الخبرة وزيادة الراتب وتسريع النمو الوظيفي.
حسنًا ، هذا الاتجاه الجديد – الذي يطلق عليه “تعانق الوظيفة” – هو عكس ذلك بشكل أساسي.
تعانق الوظائف هي المكان الذي يبقى فيه الموظف في دور ، حتى لو كان غير سعيد أو العثور على الوظيفة غير المريحة.
قد لا يبدو وجود الناس في وظائفهم سيئًا للغاية على السطح ، لكن الخبراء حذروا من أن هذا الاتجاه قد يكون له عواقب أكثر خطورة مما قد يدركه الكثيرون.
يتم تأجيج هذه الظاهرة من مكان للخوف حول عدم استقرار سوق العمل ، مع خبير الإدارة المتوسطة ومؤسس Boldhr ريبيكا هوتون قائلة إن القادة “يجب أن يكونوا قلقين”.
“لا يعانق العمال وظائفهم لأنهم يحبونهم. إنهم” يعانقونهم “لأن البديل بصراحة يبدو أسوأ”.
“هذا هو النفور من المخاطر ، والنقي والبسيط الذي يحركه القلق الاقتصادي والتخلفات العالمية من الأوبئة ، وإعادة الهيكلة ، والمخاوف من أن تتولى الذكاء الاصطناعي ، وكل شيء بينهما”.
وقال هوتون إن “الناس متعبون” ، حيث تم إحراق الأبحاث الحديثة من بولهر التي تظهر واحدة من كل ثلاثة مديرين شملهم الاستطلاع.
أوضح خبير الموارد البشرية أن الجمع بين الإرهاق والبيئة الاقتصادية المحفوفة بالمخاطر يمكن أن يؤدي إلى أن يميل الأشخاص إلى الألفة ، حيث إنه يشعر بالأمان.
وحذرت من أن القادة يحتاجون إلى التفكير بجدية فيما يحدث بعد ذلك ، حيث أن الوظائف “ليست مخلصة”.
وقالت: “في اللحظة التي يلتقط فيها السوق ، سيكون أول من الباب. بهدوء. بسرعة. لن ينتظر القادة الأذكياء الخروج”.
“سوف يتصرفون الآن ، من خلال بناء أماكن العمل التي يختارها الناس للبقاء فيها ، وليس تلك التي لم يفلتوا منها بعد.”
هناك بالفعل علامات بدأ هذا الاتجاه في التمسك محليًا.
انخفض معدل التنقل الوظيفي في أستراليا لمدة عامين على التوالي ، مع أحدث البيانات من المكتب الأسترالي للإحصاء (ABS) التي تبين أنها الآن بنسبة 7.7 في المائة.
أقل بقليل من ثمانية في المائة من العاملين ، أو ما يقرب من 1.1 مليون شخص ، غيروا صاحب العمل أو أعمالهم في الـ 12 شهرًا إلى فبراير 2025.
انخفض عدد الأشخاص المتغيرون في الوظائف بشكل كبير منذ فترة كوفيد ، عندما ارتفع المعدل إلى 9.6 في المائة في فبراير 2023.
يشير الاتجاه إلى “تحول كبير”
وقال ريتش لويس جونز ، نائب الرئيس APAC لمزود برامج الحصول على المواهب Smartrecruiters ، إن الاتجاه الجديد هو “إشارة إلى تحول كبير في ديناميات التوظيف”.
“إن عدم الاستقرار الاقتصادي ، وعدم اليقين في الوظائف ، ونمو الوظائف البطيء جعل الاستقرار على الفرص الجديدة ، وخاصة بين GEN Z و MONGER Professionals” ، قال السيد لويس جونز لـ News.com.au.
من منظور التوظيف وحده ، قال إن الشركات سيتعين عليها إلقاء نظرة فاحصة على كيفية جذبها فحسب ، من خلال إبقاء أفضل المواهب.
وقال: “إذا بقي الموظفون ، بصوت عالٍ ولكن منفصلين ، يعاني الإنتاجية والابتكار”.
“التوظيف الاستباقي الذي يؤكد الاستقرار والتعلم والإمكانات المستقبلية هو أحد الأصول الكبيرة في هذا السوق.”
يختلف المعانقة الوظيفية اختلافًا كبيرًا عن اتجاهات العمل الأخرى التي أصبحت شهرة في السنوات الأخيرة.
منذ وقت ليس ببعيد ، كانت الاتجاهات مثل الإقلاع عن التدخين الهادئ ، والتصرف في أجرك والحد الأدنى من الاثنين ، مكاتب كاسحة ، حيث قاتل الموظفون ضد ما اعتبروه أعباء عمل غير واقعية.
لكن هوتون أشار إلى أن المعانقة الوظيفية ليست احتجاجًا ؛ إنه تراجع ، حيث يختار الناس الاستقرار على النمو وسط عدم اليقين.
وقالت ، على الرغم من أن هذا أمر مفهوم ، إلا أنه يأتي بتكلفة ، وسوف ينخفض مشاركة التحذير ، والابتكار سوف يتوقف وسوف ينطوي تطوير المواهب.
“هذا هو علمك الأحمر”
ليس فقط أصحاب العمل هم الذين يحتاجون إلى القلق بشأن هذه الظاهرة الجديدة ، حيث يقول عالم النفس الإكلينيكي الدكتور كايتلين هاركيس أن “هوجرز” أنفسهم في خطر.
وقالت إنه في حديثه إلى news.com.au ، في حين أن تعانق الوظائف يمكن أن تقدم راحة قصيرة الأجل من خلال الاستقرار والأمن ، فإن “التكلفة قد تكون أعلى” على المدى الطويل.
وقال الدكتور هاركس: “يمكن أن تؤدي الوظائف وأماكن العمل غير المحسنة إلى تآكل الثقة والدافع. من فك الارتباط إلى الإرهاق ، تعاني صحتنا”.
“من عدسة نفسية ، يكون الخطر هو أنه كلما طالت مدة العمل من الخوف والتكاليف الغارقة ، كلما شعرت بالعجز والشعور.
“يمكن أن تزيد أعراض القلق والاكتئاب جنبًا إلى جنب مع الثقة بالنفس ، ويمكن أن يصبح من الصعب للغاية أن تتذكر أن العمل يمكن أن يشعر بالذات”.
ومع ذلك ، فإن البقاء ببساطة في وظيفة لا يعني أنك تنضم إلى اتجاه “المعانقة”.
على سبيل المثال ، قد يختار الشخص البقاء في عمله لأن الاستقرار يمنحهم الحرية في التركيز على الأسرة أو العواطف خارج العمل.
هذا خيار واعي وتمكين ، مع الإشارة إلى الدكتور هاركس ، في هذه الحالة ، أن الشخص يقبل الانزعاج ولا يزال يتحرك نحو ما يهمهم.
في حين أن الوظيفة “غير الصحية” هي عكس هذا ، مع بقاء العامل عالقًا لأنهم “لا يستطيعون تحمل عدم اليقين في التغيير”.
وقالت: “قد يبدو هذا السلوك متماثلًا على السطح ، لكن الدافع النفسي ، الخوف مقابل الاختيار ، يجعل الفرق في جودة الحياة”.
لذا ، كيف يمكنك معرفة ما إذا كنت تقيم في وظيفة لأن هذا هو الخيار الصحيح لك أو لأنك خائف من المغادرة؟
وقال الدكتور هاركس إن أدوات الأحد ، والملل المستمر ، والتهيج والإحباط ، قد يكون كل ذلك أدلة على أن الشخص يتشبث بوظيفة بطريقة ضارة لهم.
يمكن أن تكون أعراض الإجهاد مثل التعب أو ضعف النوم أو الصداع مؤشراً ، إلى جانب التغيرات السلوكية مثل الانسحاب من الزملاء ونقص المشاركة.
وقالت: “على الرغم من أنك ترغب في مراقبة عدم المرونة ، والتي تحدث عندما يفوق الخوف من التغيير قيمه”.
“على سبيل المثال ، إذا قبضت على نفسك قائلاً:” سأغادر إذا استطعت ، لكنني لا أستطيع “، فربما تكون قد انزلقت إلى عجز.
“هذا هو علمك الأحمر الذي أصبح معانق الوظيفة محاصرة الوظائف.”
