انتشر موظف سابق في مطعم Louisiana Chili على نطاق واسع لقوله إنه طُرد بسبب رفضه استخدام الضمائر المفضلة لزميله في العمل، لكن المطعم يدعي أن الإنهاء نابع من المضايقات المتكررة التي تنتهك سياسة الشركة، وليس آراء الموظف حول الهوية الجنسية.
زعم الموظف السابق، ويسلي كيرك فورد جونيور، على وسائل التواصل الاجتماعي يوم السبت أنه فقد وظيفته بعد الإشارة إلى زميلة عمل غير ثنائية “باسمها الحكومي القانوني الفعلي”.
يعترض تشيلي على هذا التوصيف، قائلاً إن فورد سخر من زميله في العمل وأرهبه مرارًا وتكرارًا على الرغم من مطالبته بالتوقف.
وقال متحدث باسم تشيليز لشبكة فوكس نيوز ديجيتال: “بينما لا نعلق عادة على الأمور المتعلقة بالأشخاص، فإننا نعتقد أنه من المهم توضيح الإجراءات المتخذة في هذا الموقف”.
“تم فصل الموظف بسبب حالات التحرش المتكررة تجاه زميله عضو الفريق، وهو ما يعد انتهاكًا لسياساتنا، لدرجة أن عضو الفريق لم يتمكن من مواصلة الوردية. وقد طُلب من الفرد الذي تم إنهاء خدمته مرارًا وتكرارًا وقف سلوك المضايقة، لكنه رفض”.
وأضاف المتحدث: “إن التحرش أو التنمر أو السلوك الذي يقلل من احترام شخص آخر لا يتوافق مع قيمنا ولا يتم التسامح معه. كما هو الحال دائمًا، يظل تركيزنا على دعم أعضاء فريقنا، ورعاية ضيوفنا، والحفاظ على بيئة محترمة لكل من يعمل أو يتناول الطعام معنا”.
في منشور يوم السبت على فيسبوك، كتب فورد: “لقد طُردت للتو من تشيليز في دينهام سبرينغز بسبب مناداتي زميلة عمل غير ثنائية باسمها القانوني الحكومي الفعلي lolol. أنا الآن بحاجة إلى العثور على وظيفة جديدة”.
أضاف فورد: “أحتاج أيضًا إلى العثور على محامٍ للتعديل الأول/الحقوق المدنية. سأقوم بنشر المزيد من التفاصيل حول ما حدث بالضبط بعد أن أنهي بعضًا من الأمور لأنني متحمس الآن”.
وفي مقطع فيديو نُشر يوم السبت، قال فورد إنه طُرد لأنه رفض مناداة زميلته في العمل ليس باسمها، بل باسمها المختار، والذي قال إنه “السمكة”.
وقال إنه لم يتم فصله أو حتى تأديبه في أي وظيفة من قبل.
قال فورد في الفيديو: “لن أشارك في ذلك بعد الآن”. “مثل، أنا لا أهتم. أنا لا أهتم، لقد وضعت قدمي على الأرض. وأنا لا أهتم، أنا لا أشارك فيه.”
ومع ذلك، أكدت شركة تشيليز أن فورد كان يرتكب سلوكًا مضايقًا.
وقال المتحدث: “في هذه الحالة، قام عضو الفريق الذي تم فصله بالسخرية بشكل مفرط وغير ضروري من عضو الفريق الآخر بطريقة معادية للمضايقة والترهيب”.
“كان هذا السلوك مقصودًا ومستهدفًا ومصممًا لإثارة رد فعل. وقد خلقت أعمال التنمر المتكررة هذه بيئة عمل معادية وتعارضت مع قدرتهم على القيام بعملهم.”
