في بعض الأحيان يكون من الأفضل أن تبقى صاخبة.
بصفته الشخص الذي تمت مقابلته ، فإن التحضير والبحث في مقابلة عمل تقطع شوطًا طويلاً.
ومع ذلك ، وفقًا لسوزي ولش ، وهو مؤلف ورئيس تنفيذي مبيعًا في صحيفة نيويورك تايمز ، إذا أعطيت هذه الإجابات الثلاثة “قبلة الموت” على الأسئلة التي طرحها مدير التوظيف – فأنت محكوم عليه.
إن وجود روح ريادة الأعمال أمر رائع ، ربما تجنب طرحه عند إجراء مقابلة مع وظيفة.
قائلاً: “أريد أن أبدأ عملي في يوم من الأيام” إلى أحد المجندين “يبدو أنك تخطط لخروجك قبل أن تسير عبر الباب” ، كتب ولش في مقالة CNBC.
“… في معظم الشركات ، يتفق المديرون التنفيذيون على أن يستأجرنا التوظيفات الجديدة في الإحساس المالي بعد حوالي ثلاث سنوات. إذا أشارت إلى أن خطتك هي ترك وبدء شيء خاص بك ، فلن ترغب معظم الشركات في أخذ هذا الرهان.”
شيء آخر يجب الاحتفاظ به لنفسك هو الاعتراف بك “قيمة التوازن بين العمل والحياة”.
نعم ، هذا شيء يريده كل موظف في حياته اليومية – “ولكن إذا قلت أن هذه هي أولوياتك القصوى ، فسوف تستبعد نفسك على الفور ، على الأقل في نظر العديد من مديري التوظيف” ، كشف الخبير.
“تريد الشركات أن تعرف أنك متحمس ، وأنك تريد الفوز ، وأن أهدافك تتماشى مع أهدافهم. الإنتاجية والعاطفة.”
شيء آخر يجب أن يبقى تحت اللف في مقابلة – على الرغم من أنها تجربة شائعة مع العديد من عمال الشركات – لا تقل أبدًا أنك قد تركت كجزء من عمليات التسريح الأخيرة لشركتك. “
قد تكون هذه النصيحة من ولش بمثابة صدمة ، لكنها لسبب وجيه.
وقالت: “يعرف المسؤولون التنفيذيون المتمرسون أنه في العديد من عمليات التسريح ، تتفوق الشركات على أفضل الأداء وإعادة تعيينهم في مكان آخر في المنظمة. وهم يتساءلون لماذا لم يحدث لك ذلك”.
“لذا عليك أن تشرح وضعك بتفاصيل أكثر دقة ، مما يشير إلى أنك تعرف ما يفكرون فيه. على سبيل المثال ، قد تشرح أن شركتك كانت تخرج من خط عمل معين تمامًا ، وبالتالي لم تعد مهاراتك تطبق في أي مكان آخر في المؤسسة الجديدة” ، اقترحت في المقالة.
بصرف النظر عن كونك مدركًا للإجابات التي تقدمها في المقابلات – هناك بعض الاختبارات التي يستخدمها مديروها لتحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا لوظيفة.
تم الكشف عن مديري التوظيف في خيط Reddit طرق مختلفة يستخدمونها على المرشحين المحتملين “دون معرفتهم”.
قال أحد المستخدمين إنهم كانوا في مقابلة مع “وضعوا إبريقًا من الماء مع كوب خارج لمعرفة ما إذا كان أي شخص سيشربه أثناء إجراء مقابلات معهم”.
وكتب المستخدم “كنت الشخص الوحيد الذي شرب الماء بوتيرة طبيعية خلال المقابلة ، ويعتبر ذلك” واثقًا في البيئة في مكان العمل من خلال قبول هدية أو عرض “. وأضافوا أن “وتيرتهم العادية” كانت تأخذ رشفة بعد الإجابة على كل سؤال.
كتب شخص آخر: “أود أن أسأل عن الهوايات ، ثم أسأل سؤال غير مطلع (ولكن نأمل عدم الإهانة) حول هوايته ، حتى لو كان الأمر أنا في نفسي”.
“كان الهدف هو معرفة كيف استجابوا. بعض الناس سيجعلونني أشعر بالغباء لعدم معرفة شيء يعرفونه. معظمهم يجيبون بأدب وربما يشرحون شيئًا أو اثنين. سيعاملني الأشخاص الجيدون حقًا كواحد من 10،000 محظوظ ويجعلني متحمسًا لهوايتهم.”
