عزيزي آبي: لدي ثلاثة أطفال. واحد منهم ، “جيك” ، في أوائل العشرينات من عمره. لديه قضايا طبية ، لذلك كان دائمًا قد تعرض للطفر إلى حد ما. كافح جيك مع الوظائف والمخدرات والأصدقاء والأماكن للعيش. بطريقة ما ، ينتهي بي دائمًا. أعلم أنني عامل تمكين. لقد طردته من قبل ، لكنني لم أستسلم له أبدًا. أحاول أن أكون قدوة إيجابية لأن والده لم يكن في حياته.
بسبب حوادثه السابقة ، أخطأ جيك الكثير من الناس الذين يتجنبونه الآن. أفقد وقتًا ممتعًا مع أطفالي الآخرين لأنهم يرفضون أن يكونوا من حوله. لدي بقعة ناعمة لـ “خروف الأسود” لأنني الشخص في عائلتي. أنا إلى حد كبير الشخص الوحيد الذي يساعده ، وفي عينيه ، أنا الوحيد الذي “يهتم”.
لكنني وصلت أخيرًا إلى النقطة التي أشعر فيها أنه يحتاج إلى النمو والتوقف عن القفز من وظيفة إلى أخرى ، ومنزل إلى منزل وصديق لصديق واتصل بي للحصول على المساعدة. كيف أخبره دون أن أجعله يشعر أنه غير مطلوب؟ أنا أحبه ، لكنني انتهيت من كونه عامل تمكين. – وصلت إلى النقطة في فلوريدا
لقد وصل عزيزي: أخبر جيك قبل أزمةه القادمة التي تحبه ولكنك تنتهي من كونه عامل تمكين. أخبره أن مشاكله المستمرة يتم إنشاؤها ذاتيًا ، ومن الآن فصاعدًا ، سيتعين عليه حلها دون إشراكك ، وهو ما يفعله البالغون ، وأنك تفعل ذلك من أجل مصلحته. ثم التزم به. للقيام بذلك ، قد يتطلب التحدث مع معالج لأنه يكاد يكون مضمونًا أن ابنك سيعود في محاولة لمساعدتك. ولكن كانت وفرة المساعدة هي التي عززت وجوده في الوضع الذي هو عليه اليوم.
عزيزي آبي: عملت مع المشرف لأكثر من خمس سنوات كرهتني ودعوني يعرفون ذلك. كانت تجلب معالجات الطاقم ولكن ليس بالنسبة لي. خلال سنتي الخامسة من العمل من أجلها ، فقدت ذلك يومًا ما. مشيت إليّ وبعد بعضها ، قالت “ف- – أنت!” قلت لها مرة أخرى ، بصوت عالٍ بما يكفي للجميع في المكتب الأمامي لسماعه.
لقد كانت فوضى كبيرة ، لكنني لم أستطع الاحتفاظ بها بعد الآن. لقد تم اختيارها ومضايقة وعملت في بيئة عمل معادية. على أي حال ، أُجبر هذا المشرف في النهاية على التقاعد ، وكذلك بعض المفضلات.
مشكلتي الآن هي أن أصدقاء الإشراف السابقون الذين ما زالوا يعملون في المكتب يجعلون من الصعب علي ألا ألعنهم لأنهم يدليون بملاحظات متقلبة.
قيل لي إنه إذا كان لدي المزيد من الانفجارات ، فسوف يتم إنهاء لي على الفور. لقد زرت العلاج. لا أعرف ماذا أفعل. الرجاء المساعدة. – مضطهد في كاليفورنيا
عزيزي المضطهدة: إذا لم تكن قد فعلت ذلك بالفعل ، فابدأ في توثيق هذه الملاحظات المتقلبة. ثم قدمهم إلى إدارة المكتب الأمامي أو الموارد البشرية ، وأشار إلى أنه على الرغم من اختفاء المعتدين الأصليين ، لا يزال هناك موظفون يخلقون بيئة عمل معادية. إذا لم يتم تصحيحه ، فتحدث مع محام. في الوقت نفسه ، تقوم بذلك ، حافظ على عينيك مفتوحة لوظيفة أخرى.
عزيزي آبي كتبه أبيجيل فان بورين ، المعروف أيضًا باسم جين فيليبس ، وأسسته والدتها بولين فيليبس. اتصل عزيزي Abby على http://www.dearabby.com أو PO Box 69440 ، لوس أنجلوس ، كاليفورنيا 90069.
