عندما جلست للتحدث مع الرئيسة التنفيذية لشركة Raise Fashion، فيليتا هاريس، خلال فعالية أسبوع الموضة في نيويورك التي أقامتها المنظمة غير الربحية في هاوس أوف ساوند، اعتذرت بأدب لتوديع مجموعة من الأفراد أثناء مغادرتهم. قالت هاريس، وهي تنضم إلي مرة أخرى: “يقوم المصممون الناشئون بهذا (العرض) من أجل الفن والإبداع، نعم، ولكن أيضًا لدعم الأعمال التجارية. لذا عندما أرى شخصًا من أحد تجار التجزئة المشاركين يمر، أحرص على شكرهم على وجودهم هنا. إنهم جزء من العملية”. إنها لفتة صغيرة ولكنها ذات مغزى، والتي حددتها على الفور كشهادة على كيفية قيام هاريس بتعزيز شبكتها بعناية – وهي تفصيلة أساسية عند العمل مع المواهب الجديدة.
إن هذا الاهتمام الوثيق بالتفاصيل هو مجرد أحد الأشياء التي تميز برنامج Raise Fashion عن برامج الإرشاد الأخرى للمصممين. منذ إنشائه في عام 2020، كرست هاريس وفريقها جهودهم لتعزيز المساواة بين مواهب الموضة من ذوي البشرة الملونة، باستخدام خدمات استشارية مجانية وموارد المنح والوصول إلى الدائرة الداخلية من المتخصصين في الصناعة. وما هي أفضل طريقة لإشراك المصممين الناشئين في غرفة مع المحررين ومصممي الأزياء والمشترين وغيرهم من الشخصيات البارزة في عالم الموضة، من استضافة عرض تجريبي وساعة كوكتيل خلال أسبوع الموضة في نيويورك، برعاية Abercrombie & Fitch.
قال كاري كولينز كروج، كبير مسؤولي التسويق في شركة Abercrombie & Fitch Co: “نحن فخورون بدعمنا لـ Raise Fashion وهذا (الحدث) المذهل الذي يحتفل بالمواهب السوداء، بما في ذلك مصممي Abercrombie الخاصين بنا الذين تصوروا وصمموا مجموعتنا المتكررة Volume 28، المصممة لتضخيم الأصوات والثقافة السوداء إلى ما هو أبعد من شهر التاريخ الأسود”.
