انتقدت إحدى شركات التوظيف الاتجاه الذي شهدته في الارتفاع عندما يتعلق الأمر بالشباب الأستراليين الذين يتطلعون إلى الحصول على وظائفهم الأولى – وتقول إن هذا يقتل فرصهم.
تامي كريستوفيس باليس، أخصائية التوظيف والمدربة المهنية في شركة Realistic Careers، كانت مؤخرًا في مطعم ماكدونالدز في سيدني عندما شاهدت مراهقًا يجري مقابلة معه للحصول على وظيفة، بينما كانت والدته تجلس على بعض الطاولات خلفها.
وفي معرض مشاركة أفكارها حول هذه المسألة في مقطع فيديو حديث على TikTok، قالت باليس إن المقابلة استمرت “لمدة لا تزيد عن ثلاث دقائق”، وكان والد الطفل يجلس بالقرب منها طوال الوقت.
وقال باليس، القادم من خلفية في مجال الضيافة، إن حضور أحد الوالدين للمقابلة يعد “قلة احترام” للشركة، مشيرًا إلى أنه يظهر أيضًا أن “الطفل غير مستعد للعمل”.
وأشارت إلى أنها سبق لها أن قامت بتصوير مقطع فيديو يناقش هذا الموضوع وتم “تمزيقه” في قسم التعليقات لأن “الناس يعتقدون أنه من الطبيعي إحضار والديك إلى مقابلة”.
وفي حديثه لموقع news.com.au، أكد باليس أن وجود أحد الوالدين في مقابلة عمل يظهر أن الطفل غير مستعد للعمل.
وقالت: “ينسى الآباء أن أطفالهم يعملون في وظيفة في شركة. إنها مؤسسة لها قواعدها وسياساتها وإجراءاتها الخاصة، وليس من اختصاص الوالدين الإشراف على المقابلة”.
“هذا عدم احترام للشركة وموظفيها.
قال مسؤول التوظيف إنه عندما يحدث هذا في عملية المقابلة، فإنه يعطي انطباعًا بأن الطفل يحتاج إلى حضور والديه ليشعر بالراحة، وهو ما يمثل مشكلة واضحة، حيث لا يمكن للوالد الحضور إلى كل وردية عمل لدى الطفل إذا حصل على الوظيفة.
أثار فيديو باليس جدلاً حادًا في قسم التعليقات، حيث اجتذب أكثر من 480 ردًا من أشخاص غير قادرين على الاتفاق على ما إذا كان مناسبًا أم لا.
كان هناك الكثير ممن لم يروا المشكلة مع وضع علامة على أحد الوالدين لتقديم الدعم.
“لقد انتظرت بالقرب من المقابلات الأولى لأطفالي، وكان كلاهما يشغل وظيفة منذ سن 14 عامًا. في بعض الأحيان يحتاجون إلى الدعم لاتخاذ الخطوات القليلة الأولى. من الواضح أن لديهم شخصًا يدعمهم أثناء تعلمهم الوظيفة، فما الخطأ في وجود شخص يدعمهم أثناء حصولهم على وظيفة؟” قال شخص واحد.
وأشار آخر إلى وجود فرق بين جلوس أحد الوالدين بجانبهم أثناء المقابلة والجلوس على بعض الطاولات في الخلف، مع بقاءهم في المنطقة.
قال بعض الأشخاص الذين يزعمون أنهم عملوا في سلاسل الوجبات السريعة الكبرى إنه من الممكن أن تكون الشركة قد طلبت حضور الوالدين.
قال أحدهم: “باعتبارنا مديرًا سابقًا لماكاس منذ سنوات مضت، شجعنا الآباء على البقاء”.
وكتب آخر: “باعتبارنا مديراً حالياً لـKFC، فإننا نفعل الشيء نفسه. إذا كان عمر الطفل 15 عاماً أو أقل، فعلينا أن نشجع أحد الوالدين أو الوصي على الانضمام. لا أحد يجري مقابلة مع الوالد، أعتقد أنهم موجودون فقط للحصول على الدعم المعنوي”.
حتى أن بعض الآباء زعموا أنه طُلب منهم على وجه التحديد الحضور أثناء مقابلات العمل لأطفالهم.
ومع ذلك، لم يشارك الجميع نفس التجربة.
قال أحد المعلقين الذين يزعمون أنهم عملوا في سلسلة الوجبات السريعة لمدة خمس سنوات إنهم لم يسمعوا مطلقًا عن الآباء الذين يُطلب منهم الانضمام إلى المقابلات.
“لقد أجريت المقابلة بمفردي عندما كان عمري 14 عامًا. إذا كان طفلك لا يستطيع حتى أن يتمتع بالاستقلالية للدخول وإجراء مقابلة بنفسه، فلا أعرف كيف تتوقع منه أن يكون قادرًا على التحدث مع العملاء الذين يصعب التعامل معهم أو التعامل معهم،” قالوا.
شاركت باليس أنها، من خلال تجربتها الخاصة، تعرف مديري سلاسل الوجبات السريعة الذين رفضوا المراهقين لإحضار أحد الوالدين إلى المقابلة.
وقالت: “الوجبات السريعة ليست مناسبة لضعاف القلوب، لذا يجب أن يكونوا ناضجين بما فيه الكفاية ومرنين بما فيه الكفاية”.
واتفق معلقون آخرون مع جهة التوظيف، حيث ادعى أحدهم أن وجود أحد الوالدين في المقابلة يظهر أن الطفل ليس “واثقًا بما يكفي” للحصول على وظيفة.
وحذروا من أن ذلك قد يشير أيضًا إلى رغبة الوالدين في المشاركة في كل الأمور المتعلقة بعمل طفلهم، وهو ما سيكون “غير مناسب”.
وادعى شخص آخر أنهم “لا يوظفون أي شخص يحتاج إلى والديه ليرافقهم”، حتى أنه ذهب إلى حد الادعاء بأنهم لن يعرضوا عليهم الوظيفة إذا لاحظوا أن والديهم قد أعطوهم دفعة للمقابلة.
وقالوا: “يجب أن يكونوا قادرين على دفع أنفسهم للعمل بدلاً من الاعتماد على الآخرين. أنا هنا لإدارة مشروع تجاري، وليس لرعاية طفل ما زال يحتاج إلى أمه وأبيه ليمسكوا بأيديهم”.
وأضاف أحدهم: “كان لدي آباء يرسلون السيرة الذاتية لأطفالهم. ولم يكن هناك أي طفل حتى حاضراً. وهذا رفض قاطع لأي وظيفة في المستقبل”.
وأشار باليس إلى أنه، بالطبع، إذا شعر أحد الوالدين بأن طفله ليس آمنًا، فلا ينبغي عليه تشجيعه على الذهاب إلى المقابلة.
وقالت: “السلامة أكثر أهمية؛ ومع ذلك، يتم إجراء المقابلات الخاصة بالوجبات السريعة في غرفة الطعام أمام العملاء وفي بيئة آمنة عادةً”.
“أعتقد أن الآباء يسيئون لأطفالهم. يكبر هؤلاء الأطفال ويعتقدون أنه من المقبول أن يذهب الأم والأب إلى مقابلات البالغين الخاصة بهم، ويتصلون بهم عندما يمرضون، وما إلى ذلك.
“لم يتم الأمر، وسوف يتم التغلب عليهم بمرشحين أكثر استقلالية وكفاءة.”
