استدعى الرئيس التنفيذي لشركة الألفية أخلاقيات العمل في Gen Z – وتم إلهامه من أجل ذلك.
قالت ليندسي كارتر ، مؤسسة شركة ActiveWear Set Active ، إنها لم تكن مستعدة لرد الفعل العكسي الذي واجهته بعد انتقاد Gen Z في توازن العمل والحياة في فيديو Tiktok الذي تم حذفه الآن.
“الآن كل ما أراه هم الأشخاص الذين يخرجون من مكاتبهم في الساعة 5 مساءً ، كما هو الحال في تدريبات حريق ، ثم يتساءلون عن سبب شعورهم بعدم الوفاء في حياتهم المهنية” ، كما نشر كارتر الأسبوع الماضي.
“التوازن مهم ، ولكن التوازن دون طموح. هذا مجرد الساحل” ، تابع كارتر. “أنت لا تبني شيئًا رائعًا بمجرد القيام بالحد الأدنى.”
كان رد الفعل العنيف سريعًا – وغاضبًا.
انتقد النقاد كارتر ، مما يشير إلى أنها كانت تروج لأعمال غير مدفوعة الأجر وتجاهل الإرهاق.
أجاب أحد Tiktoker: “البقاء في الساعة 5 مساءً من العمل لدى شركة ليس لدي أي حقوق ملكية لا يبدو مثل المسار لتحقيق الوفاء”.
“كيف يمكنني أن أكون نشطًا إذا كان عليّ أن أكون مربوطة إلى مكتبي بعد الساعة 5 مساءً؟” كتب آخر.
سرعان ما حذفت كارتر المنشور – ثم انفجرت منتقديها في قصتها على Instagram وادعى أنها تم إلغاؤها.
“ما تلا ذلك لم يكن الحوار. لقد كان كومة” ، كتب كارتر. “لا يترك مجالًا للشيء الذي نقوله جميعًا أننا نؤمن به … النمو.”
لم تتوقف عند هذا الحد.
وقالت كارتر في مقال في مقال في 30 مايو الذي يدافع عن موقفها: “أنا الألفية. لقد نشأت في ثقافة لم يكن فيها” العمل الشاق يدفع “مجرد عبارة. لقد كان وعدًا”. “حققتان يمكن أن تتعايشان … يمكننا تكريم الطموح وحماية سلامنا.”
لكن بالنسبة للكثيرين عبر الإنترنت ، لم يقطع ذلك.
لاحظت الكارهون أن مجموعة Glassdoor السلبية من Active وقرار كارتر 2023 لإعادة هيكلة فريقها على وسائل التواصل الاجتماعي ، والذي قام البعض بتفسيره على أنه تسريح.
وكتب أحد مستخدمي رديت: “لقد كانت مجرد أخذ سيء وهي بعيدة عن اللمس”. “هذه عواقب ، وليس إلغاء.”
لقد تطور الجدل منذ ذلك الحين إلى نقاش أكبر حول شكل الطموح في القوى العاملة اليوم وما إذا كان Gen Z كسول – أو ببساطة إعادة تعريف النجاح بشروطهم الخاصة.
وقال غابرييل جادز ، وهو مؤثر يعرف باسم “Girlboss” ، إن العمال الأصغر سنا لم يعودوا يشترون في عقلية الزحام التي دفعتها الأجيال الأكبر سناً.
وقال القاضي لصحيفة ذا بوست: “الجنرال زي ليس طموحًا”. “لقد انتهينا للتو من التضحية بصحتنا العقلية للشركات التي تكافئ الإرهاق مع حفلات البيتزا.
“تسجيل الخروج في 5 ليس كسلًا. إنها حدود”.
وقالت جي تي أودونيل ، خبير الاستراتيجيين المهني ، مؤسس العمل يوميًا ، إنها تتفهم كلا الجانبين. بدلاً من ساعات التداول مقابل الدفع ، يركز العمال الأصغر سناً على الاستفادة من المهارات والمعرفة في الاقتصاد المتغير.
وقال سيليست هيدلي ، مؤلف كتاب “عدم القيام بأي شيء: كيف تنفصل عن العمل المفرط ، والكسر”.
“أنا لست غاضبًا من أن ليندسي استخدمت كلمة” الساحل “، لدي تعاطف كبير معها. إنها لا تزال تسيطر على الوهم بأن العمل هو ما يعطي غرضها وقيمتها.”
وقال عالم النفس جان توينج ، مؤلف كتاب “الأجيال: الاختلافات الحقيقية بين الجنرال Z و Millennials و Gen X و Boomers و Silents – وماذا يعني لمستقبل أمريكا”.
وقال توينج: “إنه رفض لفكرة أن العمل هو أهم شيء في الحياة”.
