تقرير الجريدة السعودية
الرياض – يجب إعطاء موظفات إجازة أمومة بعد ستة أسابيع من التسليم ، وفقًا للتعديلات الجديدة على قانون العمل الذي سيدخل حيز التنفيذ يوم الخميس.
تنص التعديلات على أنه يمكن للعاملين الاستفادة من ما مجموعه 12 أسبوعًا من إجازة الأمومة التي تكون ستة أسابيع هي إجازة إلزامية بعد التسليم بينما يمكن أن تأخذ الأسابيع الستة المتبقية وفقًا لتقديرها. تبدأ الأهلية لأخذ إجازة الأمومة قبل أربعة أسابيع من تاريخ التسليم المتوقع.
تشمل التعديلات على القانون منح الموظف الإجازة لمدة 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت. هناك تعديل آخر يسمح لصاحب العمل بتعويض ساعات العمل الإضافي بتوفير أيام العطلات ، شريطة أن يوافق العامل على ذلك.
فيما يتعلق بالإشعار بإنهاء العقد غير المحدد ، نصت التعديل على أنه يجب على العامل إخطار صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل من إنهاء العقد إذا كان الطلب من جانب العامل. إذا كان إنهاء العقد من قبل صاحب العمل ، فيجب عليه إخطار العامل قبل 60 يومًا على الأقل من الإنهاء. كما أكدت التعديلات الالتزام بتكافؤ الفرص وعدم التمييز بين القادمين الجدد والعمال الحاليين.
تنص التعديلات على أن فترة الاختبار يجب أن تكون 180 يومًا. يحق للطرفين إنهاء العقد خلال فترة الاختبار ، ولا يقتصر الإلغاء على طرف واحد. تضمنت التعديلات الالتزام بتوفير الإسكان والنقل أو توفير بدل نقدي لنفسه. مطلوب أيضًا توثيق عقد التوظيف وفقًا لما هو محدد في اللوائح.
وتأمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تسهم التعديلات الجديدة في ضمان وجود سوق عمل أكثر جاذبية ، بالإضافة إلى تحسين العلاقات التعاقدية بين أرباب العمل والموظفين.
