الصورة مستخدمة لأغراض توضيحية. صورة الملف
في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة، ليس من غير المألوف أن يكون للموظفين عمل جانبي. قال خبراء التوظيف إنه من المهم للموظفين والباحثين عن عمل مناقشة هذا الأمر مع أصحاب العمل المحتملين أثناء عملية المقابلة.
ونصح كاميرون هاتشينسون، مدير التوظيف في شركة Allsopp & Allsopp، الباحثين عن عمل بأن يكونوا صريحين أثناء المقابلات.
قال هاتشينسون لـ Khaleej Times: “يجب عليك البحث عن صاحب العمل الذي تفكر في توظيفه؛ إذا كان لديه سياسة صارمة تتطلب 100% من وقتك، فهذا ليس صاحب العمل المناسب لك”.
وأشار هاتشينسون إلى أن المفتاح هو ضمان بقاء الوظيفة بدوام كامل هي محور التركيز الرئيسي.
وقال: “يجب ألا تكون مضللاً أثناء المقابلة. إذا كان بإمكانك تقديم 100 في المائة مما يطلبه صاحب العمل وكان لديك بعض الوقت والطاقة للقيام بشيء ما، فاتبع شغفك وانطلق إليه”.
كاميرون هاتشينسون
وعندما سُئل عن مدى شيوع حصول أصحاب العمل على مصدر ثانٍ للدخل في الإمارات العربية المتحدة، أشار هاتشينسون إلى أن هذا أمر شائع جدًا. وأشار أيضًا إلى أن سياسات القطاع الخاص تتغير.
وقال: “إن هذا يحدث بالفعل، حيث تقوم العديد من الشركات والمؤسسات بتغيير سياساتها للسماح للأشخاص بالحصول على شيء آخر غير وظائفهم بدوام كامل”. “لهذا السبب نحب دبي – يمكنك القيام بالعديد من الأشياء في وقت واحد، ولا يتعين عليك أن تقتصر على وظيفة واحدة.”
وأشار هاتشينسون، وهو مغترب بريطاني، إلى الفارق العقلي بين الإمارات ووطنه. وأضاف: “في المملكة المتحدة، العقلية السائدة هي العمل من الساعة التاسعة إلى الخامسة، وإجازة سنوية مدتها 30 يومًا، وهذا كل ما في الأمر”.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وقال هاتشينسون إن الأنشطة الجانبية يمكن أن تشمل إدارة علامة تجارية نشطة على وسائل التواصل الاجتماعي تدر دخلاً من المشاهدات أو التعاون، دون التزام بدوام كامل.
وأوضح أن “بعض الناس يحتاجون إلى وظيفة بدوام كامل لتغطية شغفهم”.
أوصى هاتشينسون أيضًا ببناء علاقة فعالة مع صاحب العمل.
وقال: “إذا حضرت إلى مقابلة وقلت “مرحباً، أريد هذه الوظيفة ولكن لدي عمل جانبي”، فمن المرجح أن صاحب العمل لن يفضلك”.
“ولكن إذا كنت تقدم أدائك الكامل، وتثير إعجاب صاحب العمل، وتظهر قيمتك الحقيقية، فيمكنك إجراء مناقشة معهم حول هذا الموضوع.”
لاحظ نيكي ويلسون، المالك والمدير الإداري لشركة Genie Recruitment، أن الحصول على وظائف بدوام جزئي بالإضافة إلى وظيفة بدوام كامل أصبح أكثر شيوعًا، خاصة بين موظفي الجيل الأصغر سناً.
يوضح ويلسون: “إنهم مهتمون جدًا بهذا الأمر خاصةً الجيل Z. فمعظمهم رواد أعمال للغاية. وهم يحبون تطوير مهاراتهم في مجالات مختلفة، ولا يقتصرون على دور واحد.”
كما دعا ويلسون أصحاب العمل إلى أن يكونوا منفتحين.
“أصحاب العمل “المنغلقين” على فكرة وجود موظفين لديهم أعمال جانبية أو عمل بدوام جزئي قد يفوتون في الواقع أشخاصًا رائعين حقًا.”
إنها تعتقد أن الحصول على وظيفة ثانية يتطلب الكثير من التوازن والمهارات التنظيمية.
نيكي ويلسون
من وجهة نظر ويلسون كمحترف توظيف، يمكن أن يكون هذا الاتجاه مفيدًا، لأنه يسمح للموظفين بتطوير المهارات والاتصالات التي تكمل وظيفتهم الأساسية.
تصف أحد موظفيها الذي لديه عمل كعك على الجانب. وأضافت: “هذا يساعدها على البقاء على اتصال مع العملاء في صناعة الأغذية والمشروبات التي تخدمها Genie Recruitment أيضًا”.
ويرى ويلسون أنه طالما أن الوظيفة الثانية لا تشتت انتباه الموظف بشكل كبير عن واجبات الوظيفة الأساسية للموظف، فيمكن أن يكون ذلك أمرًا إيجابيًا. وأضافت أن أصحاب العمل ذوي التفكير المستقبلي يجب أن يستوعبوا هذا الأمر.
وقال ويلسون: “إذا لم يؤثر ذلك على عملك ولم يقلل من ساعات عملك في وظيفتك الرئيسية، فهذه ليست مشكلة كبيرة”.
