تقرير الجريدة السعودية
الرياض – وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندسة. قال أحمد الراجي إن مؤشرات مشاركة الموظفين السعودية لعام 2024 حققت نتائج إيجابية ملموسة. وقال أثناء معالجته لتكريم الجمعيات الحكومية التي حققت أعلى مستويات للمشاركة في الموظف في عام 2024: “وصل معدل مشاركة الموظفين لموظفي القطاع العام إلى 83.4 في المائة ، وهو ما يتجاوز الهدف السنوي المحدد هو 76.5 في المائة. وهذا يعكس تزايد الوعي المؤسسي وتهدئة السلطات على تحسين بيئات العمل وتعزيز مستويات الموظف في عام 2024.
قدم الوزير جائزة مشاركة الموظفين إلى تسع وكالات حكومية خلال الحفل ، الذي حضره العديد من المسؤولين الحكوميين وممثلي الوكالات الحكومية.
في كلمته ، أكد الراجي أن برنامج مشاركة الموظف يجسد اهتمام ودعم القيادة الحكيمة للقطاع العام. وقال “هذا البرنامج يعكس التزام الوزارة بتعزيز دور رأس المال البشري كركن أساسي في الانتقال إلى بيئة عمل حكومية أكثر كفاءة. يساهم البرنامج في توحيد الشعور بالانتماء والمبادرة ، ورفع جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين ، وتعزيز كفاءة الأداء”.
استعرض المرحي أبرز الإنجازات خلال عام 2024 ، مثل موافقة مجلس الوزراء على البرنامج الوطني لتطوير الخلافة والقيادة ، وإطلاق برنامج القادة الواعدين ، وإطلاق مؤهل أكثر من 120 من قادة الحكومة من خلال البرامج الأكاديمية والقيادة في مجال القيادة ، وإطلاق قواعد مقياس الرواتب الهندسية ، وإطلاق العديد من الخدمات الكهربائية في دعم الحكومة.
قدم نائب وزير تنمية رأس المال البشري فهد الأجل عرضًا تقديميًا حول مبادرة قياس مشاركة الموظفين ، والتي تضمنت تقييمًا شاملاً لمستويات الرضا والالتزام المهني. كما قدم “برنامج بيئة العمل المحفز” و “منصة المشاركة المؤسسية” ، والتي تمكن الوكالات الحكومية من مراقبة مؤشرات الأداء الأخلاقي وتحسين استراتيجيات التحفيز. تضمن الحفل مناقشات الفريق وعرضًا للعديد من قصص النجاح في مجال مشاركة الموظفين داخل الوكالات الحكومية.
فازت وزارة الحج والأمرة بالمركز الأول في فئة الوزارات الحكومية ، في حين احتلت وزارة البلديات والإسكان في المرتبة الثانية ، وظهرت وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في المركز الثالث.
في فئة المؤسسات والمجالس والهيئات العامة ، احتل المركز التنافسي الوطني المركز الأول ، وجاءت السلطة السعودية للملكية الفكرية في المرتبة الثانية ، وحصلت السلطة العامة على الأوقاف في المركز الثالث. في فئة المؤسسات التعليمية والتدريبية ، فازت جامعة الماجما بالمركز الأول ، تليها جامعة نجران ، وجامعة الأميرة نرا بنت عبد الرحمن.
من الجدير بالذكر أن برنامج المشاركة الوظيفية هو أحد المبادرات الاستراتيجية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ويهدف إلى تعزيز ثقافة الأداء العالي ، وخلق بيئة تنافسية إيجابية بين الوكالات الحكومية ، وتشجيع تبادل أفضل الممارسات في مجال إدارة رأس المال البشري والتنمية.
تشير مشاركة الموظفين السعودية إلى مستوى الحماس والتفاني والاتصال الذي يشعر به الموظفون في المملكة العربية السعودية تجاه عملهم ومنظماتهم. إنه يشمل مدى استثمار الموظفين العاطفيين في وظائفهم ، والتزامهم بأهداف الشركة ، واستعدادهم للذهاب إلى ميل إضافي. ترتبط مشاركة الموظفين العالية بزيادة الإنتاجية ، وتحسين الأداء ، وبيئة عمل أكثر إيجابية.
