العمل من المنزل أثناء حالات الطوارئ: موظفو الإمارات العربية المتحدة يأملون في الحصول على المرونة بعد شهر من العاصفة – أخبار

لقد مر شهر واحد منذ أن شهدت دولة الإمارات هطول أمطار غير مسبوقة. في 16 أبريل/نيسان، أصر بعض أصحاب العمل على موظفيهم الذهاب إلى العمل، على الرغم من الظروف العاصفة منذ ليلة 15 أبريل/نيسان.

خاض الموظفون في المياه العميقة أو عبروا الطرق المغمورة بالمياه للوصول إلى مكاتبهم. وأجبرت حواجز الطرق الكثيرين على البحث عن مأوى في محطات المترو أو منازل السامري الصالح أو أماكن العمل.

ومنذ ذلك الحين، عقدوا اجتماعات متعددة مع رؤسائهم، واقترحوا خيارات العمل من المنزل أثناء حالات الطوارئ. وكانت بعض الاجتماعات مثمرة، والبعض الآخر لم يكن كذلك.

كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.

خلال الظروف الجوية غير المستقرة، طلبت وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) من شركات القطاع الخاص إعطاء الأولوية لسلامة الموظفين.

“لقد كان وقتًا محبطًا للغاية؛ الجميع ناضل، ولم نحصل على أي دعم، ورفض أصحاب العمل كل اقتراح قد نقدمه”، قال أحد الموظفين الذي لم يرغب في الكشف عن اسمه.

“أتذكر بوضوح كيف حاولت الوصول إلى العمل في ذلك اليوم. ولكنني وجدت سيارتي متضررة بسبب مياه الفيضانات. كان الأمر مفجعًا. وفي النهاية، لم يكن لدي أي خيار سوى البحث عن مأوى في منزل أحد الأصدقاء لأنني لم أتمكن حتى من الوصول إلى منزلي. “.

وبعد ذلك، في اجتماع عقده مع رئيسته، أعربت عن مخاوفها بشأن الافتقار إلى التفاهم والدعم.

وأشار إلى أن “بعض الناس يشعرون بالقلق من أنه في حالة حدوث حالة طوارئ أخرى، قد تواجه بيئة العمل نقصًا في الفهم، مما قد يؤدي إلى اضطرارنا إلى العمل في ظل ظروف صعبة”.

ومع ذلك، أخذ البعض الأمور بأيديهم وقرروا البقاء في المنزل في 16 أبريل/نيسان. ومع وضع سلامته أولاً، شعر محمد طارق، وهو فلسطيني مقيم في العين، بالقلق إزاء ظروف الطريق الخطيرة والتسريبات في منزله وقرر العمل من المنزل. (وفه).

تلقى إنذاراً من مديره لكن محمد انخرط في محادثة مفتوحة، حيث نقل الصعوبات التي واجهها وأسباب قراره إلى WFH. “في البداية، شككت فيما إذا كنت قد اتخذت القرار الصحيح. ومع ذلك، عندما تقدم المزيد من الأشخاص باتخاذ نفس الإجراءات وتلقي تحذيرات مماثلة، أثار ذلك محادثة حول ما يتعين علينا القيام به إذا وجدنا أنفسنا مضطرين إلى البقاء في المنزل أثناء فترة الحجر الصحي”. الطوارئ”، كشف.

الشعور الأولي بالعزلة الذي شعر به محمد، تلاشى عندما أدرك أن الآخرين يواجهون تحديات مماثلة. وأوضح محمد: “(رد فعل المدير) جعلني أتساءل عما إذا كنت قد اتخذت قرارًا متهورًا وعرّضت وظيفتي للخطر، لكن رؤية الآخرين الذين لديهم تجارب مماثلة ساعدوني على الشعور بالصدق”.

وأضاف محمد: “لقد أتاحت لنا المحادثة المفتوحة مناقشة الحاجة إلى مبادئ توجيهية واضحة بشأن حالات الطوارئ وترتيبات العمل من المنزل. ولا ينبغي اعتبار ذلك ذريعة لتجنب العمل، بل كإجراء ضروري لضمان سلامتنا وإنتاجيتنا”.

شاركت الوافدة السورية يسرى باسم، وهي أم لثلاثة أطفال وتعمل محامية في أبو ظبي، تجربة مختلفة. وبعد هطول الأمطار الغزيرة في 16 أبريل/نيسان، نفذت شركتها سياسة وصدرت تعليمات للموظفين بالعمل عن بعد. سيتم تطبيق هذه السياسة عندما يواجه الموظفون مواقف صعبة عند الوصول إلى المكتب.

وقالت: “الجميع يقدر حقًا الشركة على هذه الخطوة لأنه كان من الواضح أن سلامتنا مهمة، وهذه المحادثات جعلتنا نقدر المكان أكثر”.

وباعتبارها أماً عاملة، فقد واجهت التحدي الإضافي المتمثل في ضمان سلامة ورفاهية أطفالها أثناء الفيضانات. سمح لها ترتيب العمل عن بعد بإعطاء الأولوية لاحتياجات أسرتها مع الوفاء بمسؤولياتها المهنية.

وأضافت: “لقد مكنتني القدرة على العمل من المنزل أثناء الفيضانات من التواجد هناك من أجل أطفالي وضمان سلامتهم. وقد خفف ذلك من مخاوفي وجعلني أشعر بدعم صاحب العمل”.