تقرير الجريدة السعودية
الرياض – أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) على أهمية الالتزام بالتنظيم المحدث للعاملين المنزليين وأولئك في وضعهم ، والتي دخلت حيز التنفيذ مؤخرًا ، من أجل تعزيز بيئة عمل جذابة وحماية حقوق جميع الأطراف . تم تحديث اللائحة لتنظيم العلاقة التعاقدية بين أرباب العمل والعمال المنزليين بطريقة تضمن الحد من النزاعات وتعزيز استقرار الوظائف.
لاحظت الوزارة أن اللائحة المحدثة تسلط الضوء على تقديم المزيد من التوضيحات حول العلاقة التعاقدية ، من خلال تحديد الالتزامات والحقوق لكل من صاحب العمل والعامل المنزلي ، وتحديد ساعات العمل وفترات الراحة. إنه يستشهد على وجه التحديد بالظروف التي يمكن فيها إنهاء العقد أو إلغاؤها ، بهدف تسهيل الإجراءات التعاقدية والقضائية في حالة حدوث أي نزاع.
تضمنت التعديلات التي تم إجراؤها في اللائحة إضافة تعريفات وأحكام جديدة تساهم في تقليل النزاعات وضمان العدالة في التقاضي ، في حين أن اللوائح تنص على العقوبات والغرامات التي سيتم تطبيقها في حالة خرق اللوائح المحددة. هذا هو التأكد من أن جميع الأطراف تلتزم بالتوجيهات وتنظيم القوانين ، مع مراعاة التوازن الدقيق بين الحقوق والواجبات.
من الجدير بالذكر أن MHRAD أطلقت المنصة الوطنية لخدمات العمال المنزليين في المملكة (Musaned) كمنصة رسمية للخدمات المنزلية وبرنامج التوظيف المنزلي. Musaned هي واحدة من مبادرات الوزارة لتطوير قطاع التوظيف في المملكة.
يوفر Musaned خدمات متعددة لتحسين وتسهيل رحلة التوظيف ، وحل الشكاوى والنزاعات التي قد تحدث بين الأطراف المتعاقدة ، بالإضافة إلى حماية حقوقهم. تتوهى المنصة حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل.
