تقرير الجريدة السعودية
الرياض – اقترحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مراجعة العقوبات على انتهاكات قانون العمل ولوائحها التنفيذية. قرر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد الراجهي تحديث قائمة الانتهاكات والعقوبات ، بناءً على التعديلات الجديدة على قانون العمل ولوائحه التنفيذية. نشرت الوزارة جدول الانتهاكات والعقوبات على منصة الاستقصاء العامة في Istithlaa ، تسعى للحصول على رأي أصحاب المصلحة والجمهور قبل تنفيذ المقترحات الجديدة.
لاحظت الوزارة أن هذا التحديث يهدف إلى تحديد الانتهاكات بوضوح ودقيق لكل من المؤسسات والمفتشين ، مما يقلل من الحاجة إلى السلطة التقديرية والحكم الشخصي في تنفيذ اللوائح عبر فئات مختلفة من الشركات والمؤسسات. تساعد هذه التحديثات في معالجة التغييرات المستمرة في بيئة العمل ، مثل العمل المرن والعمل عن بُعد. يوفر توضيح العقوبات الشفافية ، وتشجيع المؤسسات على الامتثال للوائح وضمان حقوق كل من العمال وأصحاب العمل.
يتضمن الجدول الذي نشرته الوزارة مجموعة واسعة من الانتهاكات ، بدءًا من جادة إلى قاصر. تختلف الغرامات المفروضة بناءً على تصنيف المؤسسة إلى واحدة من ثلاث فئات: إنشاء 20 أو أقل من 20 عاملاً ؛ 21 إلى 49 عامل ؛ و 50 العمال أو أكثر. يتم تصنيف الانتهاكات أيضًا على أنها خطيرة وثانوية.
فيما يلي غرامات لمختلف انتهاكات قانون العمل الخطيرة:
1- 200،000 ريال–250.000 ريال شهر ريكسيروال لممارسة نشاط التوظيف أو الاستعانة بمصادر خارجية أو تقديم خدمات العمل دون ترخيص.
2- 200،000 ريال لتوظيف السعوديين دون ترخيص
3- 10،000 ريال روبية لصاحب العمل لتوظيف عامل غير ساد دون تصريح عمل. سيتم ضرب الغرامات على أساس عدد العمال.
4- 2،000 ريال–8000 ريال ريال عمري لتوظيف العمال غير السودي في المهن أو الأنشطة المقتصوبة على السعوديين ، أو تسجيل عامل سعودي دون علاقة توظيف صالحة.
5- 10،000 ريال–بقيمة 20.000 يوم لصاحب العمل الذي يسمح لموظفه بالعمل في طرف ثالث أو لحسابهم الخاص.
6- 5000 SR5000 لموظف يعمل مع صاحب عمل آخر.
7- 1500 ريال–5000 ريال رابح لصاحب العمل إذا فشل في الامتثال للوائح السلامة والصحة المهنية.
8- 1،000 ريال لتوظيف عامل تحت أشعة الشمس أو في الظروف الجوية الضارة دون اتخاذ الاحتياطات.
9- 1،000 ريال–3000 لفشل صاحب العمل في تحمل الرسوم والتكاليف المطلوبة أو نقلها إلى العمال
10- 300 SR300 لعدم دفع أجور العمال واستحقاقاتهم في الوقت المحدد أو حجب الأجور ، والتي قد يتم ضربها بعدد العمال.
11- SR1000- SR3000 لأي إجراء تمييزي من قبل صاحب العمل.
12- SR1000- SR3000 لعدم تكوين لجنة للتحقيق في الانتهاكات السلوكية ، وكذلك الفشل في التحقيق والتوصية في الإجراءات التأديبية في غضون خمسة أيام ، أو الفشل في فرض إجراء تأديبي في غضون 30 يومًا
13- 1،000 إلى 2000 ريال لتوظيف الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا
14- 1،000 ريالغوم للحفاظ على جواز سفر العمال أو تصريح الإقامة.
15- 3000 ريال سرو- 5000 SR5 من الفشل في تسهيل مهام المشرفين والموظفين المعينين للإشراف
16-10- 3000 ريال ، 3000 لعدم الامتثال للوائح الخاصة بالاشتراكات الوظيفية الإعلانية وإجراء المقابلات
17- 1000 ريال سنويا لعدم توفير إجازة الأمومة للنساء العاملات
18- SR500 لعدم تقديم الخدمات وتسهيل الترتيبات لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء أعمالهم.
تشمل غرامات الانتهاكات غير الخبيثة ما يلي:
1- SR1000- SR3000 لعدم منح العامل فترة الراحة الأسبوعية المعتمدة ، أو زيادة ساعات العمل دون دفع إضافي ، أو عدم الالتزام بفترات الراحة اليومية
2- SR1000- SR3000 لفشل صاحب العمل في تزويد العامل بشهادة خدمة وإعادة مستنداتهم بعد إنهاء علاقة التوظيف
3- SR300- SR1000 لعدم توفير التأمين الطبي للعمال وأفراد أسرهم.
4- SR300- SR1000 للفشل في الكشف عن معلومات حول عقود التشغيل والصيانة مع الوكالات الحكومية أو المؤسسات التي تمتلك فيها الدولة حصة 51 في المائة على الأقل أو الكشف عن معلومات غير صحيحة أو غير مكتملة
5- 1000 ريال لتوظيف العمال الذكور السعوديين في أنشطة مقيدة على العاملات السعودية.
