الصور: الموردة
ماذا ستفعل لو تم اختيارك لتعيش حياة مليونير – ليوم واحد؟
حصل ستة عشر من عمال البناء في دبي على هذه الفرصة النادرة كهدية بمناسبة عيد العمال العالمي.
تخلوا عن حللاهم، وتناسبوا مع “حياة الأحلام”. أخذهم السائقون في جولة حول المدينة بسيارات فاخرة. لقد أبحروا في مياه دبي ورقصوا طوال اليوم في حفلات اليخوت الخاصة. لقد ناموا في فنادق الخمس نجوم وتناولوا وجبات الطعام في المطاعم الفاخرة.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
لقد كانوا العمال الأفضل أداءً في شركة World Star Holding. في الأول من مايو، تم تسليمهم جائزة الإنجاز الذهبي، بالإضافة إلى الهدية التي تأتي مرة واحدة في العمر.
وقد ساعد العامل الهندي رامديال في بناء العديد من فنادق الخمس نجوم في دبي، لكنه لم يدخل أحدها قط.
وقال الوافد الذي يعمل في الشركة منذ ثماني سنوات: “لم أتخيل قط أن أكون ضيفاً في فندق خمس نجوم”.
وأضاف: “إنه شعور رائع ولا أستطيع وصفه بالكلمات. كل يوم، نرى مئات السيارات الفاخرة أثناء سفرنا إلى مكان عملنا. أشعر بالفخر لأنني تمكنت من الجلوس في تلك السيارة مرة واحدة”.
بعد استلام جوائزهم في حفل قصير، قاموا بتغيير ملابسهم الزرقاء المخصصة.
وكانت تنتظرهم خارج المكان سيارات فاخرة – مثل فيراري، ولامبورغيني، وبنتلي، وفورد موستانج، وكاديلاك – والتي أخذتهم بعد ذلك في جميع أنحاء دبي.
محطتهم الأولى؟ مرسى دبي، حيث احتفلوا على متن يخت وقطعوا كعكة خاصة.
ثم تم نقلهم إلى مكان إقامتهم في فندق خمس نجوم.
“نادرًا ما نرى أو نحلم بمثل هذه الفرص للاستمتاع بالحياة. وقال جاهد، وهو عامل بنجلاديشي يعمل في نفس الشركة منذ 12 عامًا: “إن تجربتها هي مصدر فرح”.
وأضاف: “إن تعليم أطفالي الحصول على أفضل الوظائف من خلال التفوق في عملهم الخاص يمنحني أكبر قدر من الرضا”.
وقالت حسينة نيشاد، العضو المنتدب لشركة وورلد ستار القابضة، إن المبادرة، التي أطلق عليها اسم “مليونير يوم واحد”، تهدف إلى إلهام العمال “للتفوق في حياتهم”.
لم تكن هذه هي المرة الأولى التي تعامل فيها الشركة عمالها بمثل هذه التجربة. كما حصل آخرون على جوائز وهدايا خاصة خلال احتفالات عيد العمال السابقة.
وقالت حسينة: “إن الفوز بهذه الجائزة يتطلب أداءً مثاليًا في العمل، مما يساهم بشكل كبير في نمو الشركة”.
وفي العام الماضي، اعترفت الشركة بالمساهمات المتميزة لموظفيها من خلال منحهم رحلة مدفوعة التكاليف بالكامل إلى جورجيا.
وقال نيشاد حسين، رئيس مجلس إدارة الشركة: “كان هذا التقليد السنوي بمثابة بادرة تقدير لعملهم الجاد وتفانيهم، مما أتاح لهم فرصة للاسترخاء والتواصل مع زملائهم”.
ولكن اعتباراً من هذا العام، سوف يركزون على تعليم أطفال عمالهم.
“نحن نفخر بجعل أطفال العمال يتحولون من العمال ذوي الياقات الزرقاء إلى العمال ذوي الياقات البيضاء في المستقبل. وقال حسين إن تعليم أطفال العمال أمر بالغ الأهمية في هذا الصدد.
