أوكاز/الجريدة السعودية
جدة – أيدت محكمة استئناف العمل في جدة حكم محكمة العمل التي تلزم شركة أجنبية بدفع تعويضات تصل إلى 1.9 مليون ريال لمهندس مصري بسبب الإنهاء غير القانوني لعقد التوظيف. امتثلت الشركة للحكم وأودعت المبلغ الموجود في حساب الموظف الأسبوع الماضي ، وقد علمت Okaz/Saudi Gazette.
تضمن قرار المحكمة دفع المبلغ الذي يمثل عقده بالكامل لمدة ست سنوات ، بما في ذلك تعويض الإنهاء غير القانوني ، ومكافأة نهاية الخدمة ، وبدل العطلات ، والمكافأة الفصلية المنصوص عليها في العقد ، والأجور المتأخرة ، بالإضافة إلى تسليمه شهادة “خدمة نظيفة” لمدة 8 سنوات.
وفقًا للدعوى القضائية ، قبل بضع سنوات ، وقع الموظف المصري عقدًا مع شركة كبيرة لمدة ست سنوات. انتهت الفترة الأولى وتم تجديد العقد في ظل نفس الشروط لفترة مماثلة من 6 سنوات أخرى ابتداءً من عام 2021 وتنتهي في عام 2027. ومع ذلك ، أنهت الشركة خدماته بعد 4 أشهر ، وهذا يعني أنه كان لديه 5 سنوات و 8 أشهر في العقد.
وقال الموظف في التماسه إنه كان يطالب بالتعويض عن الفترة المتبقية من فترة العقد وحصل على حكم أولي لمبلغ أقل مما طالب به ، مما دفعه إلى الاعتراض على الحكم أمام محكمة استئناف العمل. قدم محامي الموظف مذكرة اعتراض قال فيه إن دائرة محكمة العمل ارتكبت خطأً في حساب المبلغ المستحق له منذ فترة عقده 6 سنوات وفقط 4 أشهر. وطالب الشركة بالالتزام بدفع كل مستحقاته للفترة المتبقية من عقده.
على النقيض من ذلك ، أصر ممثل الشركة على أن العقد كان مخصصًا لمدة عام واحد ، وليس ست سنوات ، ولكن لم يكن الخيار موجودًا على منصة QIWA ومنصة التأمين الاجتماعي (GOSI). تبعا لذلك ، فإن العقد المضافة والموضح فيه (لفترة مماثلة) يعني سنة واحدة. وبالتالي ، فإن الفترة المتبقية لعقد الموظف هي 8 أشهر ، وليس 5 سنوات و 8 أشهر. طلب ممثل الشركة عدم النظر في العقد المنصوص عليه لمدة 6 سنوات وأن يتم الموافقة على العقد المنصوص عليه لمدة عام واحد.
بعد فحص القضية ، خلصت محكمة الاستئناف إلى أن الإنهاء كان لسبب غير قانوني ، وأن يحق للموظف الحصول على تعويض عن إنهاء العقد لمدة ست سنوات كما هو موضح في الاتفاقية. قضت المحكمة بأنه يجب على الشركة دفع تعويض طوال الفترة المتبقية من العقد لمدة ست سنوات.
