أدى الإعلان الداخلي للرئيس التنفيذي لشركة Meta Mark Zuckerberg يوم الجمعة عن هاكاثون الذكاء الاصطناعي “الكبير” على مستوى الشركة الشهر المقبل إلى إثارة الإحباط وعدم التصديق بين الموظفين.
في الرسائل الداخلية التي اطلعت عليها WIRED، كتب بعض العمال أن المسؤوليات الإضافية في أعقاب عمليات التسريح الجماعي الأخيرة للعمال في عملاق التكنولوجيا لم تترك لهم سوى القليل من الوقت للانضمام إلى مثل هذه الأنشطة الإضافية. وقال آخرون إنهم شعروا بالإحباط من المشاركة بسبب ما اعتبروه انخفاض الروح المعنوية وتراجع الثقة في الإدارة عبر الشركة.
كتب أحد الموظفين يوم الجمعة: “أنا مشغول حرفياً بإبقاء الأضواء مضاءة لفريقي”. “ليس لدي أي حافز للمشاركة، ناهيك عن أن لدي الوقت للقيام بذلك.”
وفي منشور تمت مشاركته مع ما يقرب من 70 ألف موظف في شركة ميتا، صاغ زوكربيرج الهاكاثون كوسيلة للموظفين لبناء الصداقة الحميمة في وقت الاضطرابات الداخلية واسعة النطاق. شارك Ime Archibong، نائب رئيس إدارة المنتجات في Meta، لاحقًا تفاصيل إضافية حول الحدث، الذي قال إنه سيعقد في الفترة من 14 إلى 16 يوليو وسيركز “حصريًا على ابتكار الذكاء الاصطناعي”.
وقد أثار منشور أرشيبونج ردود فعل سريعة من العديد من الموظفين، الذين ردوا برسائل غاضبة وميمات ساخرة. “لست متأكدًا من أن هذه الشركة تدعم ثقافة الهاكاثون بعد الآن”، كتب أحد الموظفين في تعليق لقي أكثر من 200 إعجاب وردود فعل قلبية. “يُطلب من الأشخاص تغطية المزيد من العمل بدعم أقل بينما يتم تسريح زملائهم، بينما يحاولون أيضًا تجنب خطر التسبب في SEV1s (أخطاء فنية خطيرة) مع الاستخدام غير الحذر للذكاء الاصطناعي”.
وزعم الموظف نفسه أن جهود الهاكاثون لن يتم احتسابها ضمن تقييمات الأداء، مما أدى إلى تأجيج الإحباط بين العمال بشأن احتمال تخصيص مشاريع أخرى للمشاركة.
كما تفاعل العشرات من الأشخاص أيضًا بالضحك والإعجاب بميم مستوحى من الفيلم الكوميدي نحن المطاحنقائلًا: “هل لديكم الوقت الكافي للهاكاثون؟”
وكتب موظف آخر: “بصراحة، ليس لدي الوقت الكافي للتركيز على هذا، ومن المتوقع أن أكون مخلصًا بنسبة 100%” للعمل المنتظم. “لقد شاركت في فعاليات هاكاثون سابقة، لكن هذا لم يعد خيارًا متاحًا إلى جانب سباقات السرعة في زاويتي في الشركة.”
ووصف موظف ثالث ما وصفه بأنه “تغيير مخيب للآمال في الثقافة” لأنه “لا أعتقد أن هناك شعورًا كافيًا بالأمان لقضاء الوقت في ابتكارات الهاكاثون”.
رفض ميتا التعليق على هذه القصة.
استضافت Meta منذ فترة طويلة هاكاثونات داخلية، لكن مصدرين أخبرا WIRED أن هذه هي أول فعالية على مستوى الشركة يتم عقدها منذ تسريح 8000 شخص الشهر الماضي.
استجاب أحد مهندسي البرمجيات Meta لبعض شكاوى الموظفين بالقول إنه يتم تشجيع الجميع على المشاركة. لكن الرسالة لم تصل بعد. علق أحد الموظفين قائلًا: “كل مؤسسة أعرفها لديها أهداف عدوانية للغاية، مع توقع تحقيق مكاسب في الكفاءة وتقليل عدد الموظفين بشكل ملحوظ”. “هناك وقت أقل للتركيز على المحاور الأخرى.”
كان الهاكاثون واحدًا من عدة مبادرات أطلقها زوكربيرج يوم الجمعة لإعادة تنشيط قوته العاملة ومعالجة الانتقادات الداخلية بشأن عمليات التسريح الأخيرة للعمال والمخاوف الأخرى. وقال إن ميزانيات العمل خارج مواقع الفريق ستزيد، وأن مفهوم المكاتب الساخنة، أو العمال الموجودين في المكتب فقط لجزء من الوقت الذين يضطرون إلى مشاركة المكاتب، سيتم التخلص منه في بعض المكاتب.
في العام الماضي، اجتمع بعض العمال معًا لإجراء استطلاع مع زملائهم حول إزالة مكاتبهم والفوضى وفقدان الإنتاجية التي يعتقدون أن ذلك سببها، وفقًا لشخص مطلع على الجهود التي طلب عدم الكشف عن هويته لوصف المناقشات الحساسة. وحثت المجموعة الإدارة على العودة إلى أن يكون لكل موظف مساحة خاصة به. يبدو أن عمليات التسريح من العمل قد فتحت المجال، مع ترك وقت أقل للاختراق.
