من المقرر أن تمرر ألمانيا إصلاحات قانون الهجرة هذا الأسبوع لجذب العمال المهرة من خارج الاتحاد الأوروبي.
من المقرر أن تمرر ألمانيا قانونًا سيسهل على العمال المهرة من خارج الاتحاد الأوروبي الانتقال إلى البلاد.
وافق مجلس الوزراء الألماني على خطط لجذب العمال الأجانب المهرة ومحاربة نقص العمالة العام الماضي ، وكشف النقاب عن مشروع قانون في نهاية مارس من هذا العام.
وقالت الحكومة الائتلافية الألمانية يوم الإثنين (19 يونيو) إن القانون سيصدر هذا الأسبوع.
من المتوقع أن تسهل خطط تحديث تشريعات الهجرة في البلاد على مواطني الدول الثالثة العمل فيها ألمانيا. يمكن أن يزيد عدد العمال من خارج الاتحاد الأوروبي في ألمانيا بمقدار 60 ألفًا سنويًا.
الإصلاحات في قانون هجرة الكفاءات التركيز بشكل خاص على العمال ذوي التدريب المهني وغير الأكاديمي. كما سيتم تخفيف القواعد الحالية للمهنيين المؤهلين الحاصلين على درجات جامعية.
لماذا تغير ألمانيا سياسات الهجرة الخاصة بها؟
مثل العديد من البلدان في أوروبا ، ألمانيا تواجه نقص العمالة الماهرة.
في عام 2022 ، ارتفع نقص العمالة في البلاد إلى أعلى مستوى له على الإطلاق: وجد معهد أبحاث التوظيف (IAB) 1.74 مليون وظيفة شاغرة في جميع أنحاء ألمانيا.
في يوليو من العام الماضي ، نقص الموظفين أثرت على ما يقرب من نصف جميع الشركات التي شملها الاستطلاع من قبل معهد الأبحاث IFO ومقره ميونيخ ، مما أجبرها على إبطاء عملياتها.
وتأمل في سد هذه الفجوة بالمهنيين المؤهلين من خارج الاتحاد الأوروبي. لكن في الوقت الحالي ، تتباطأ عملية الهجرة في البلاد بسبب الروتين.
خلال مؤتمر صحفي عقد في المكتب الاتحادي للشؤون الخارجية (BfAA) في 17 يناير 2023 ، قالت وزيرة الخارجية الألمانية أنالينا بيربوك إن تحديث عملية التأشيرة سيعني “قلبها رأسًا على عقب”.
وبالتعاون مع المستشار الاتحادي أولاف شولتز ، شددت على إزالة البيروقراطية وتحسين رقمنة وكفاءة النظام.
قال شولز: “نحن نعلم أنه لا يمكننا ضمان مستقبلنا ، وكفاءة اقتصادنا وكفاءة أنظمة الضمان الاجتماعي لدينا إلا إذا كان لدينا عدد كاف من العمال المهرة تحت تصرفنا”.
“هذا ليس بالأمر الصعب من داخل الاتحاد الأوروبي ، لأنه موجود حرية الحركة. أما بالنسبة لبقية العالم فهو تحد أكبر.
كيف تخطط ألمانيا لجذب العمال الأجانب المهرة؟
تأمل ألمانيا في مكافحة النقص في العمالة الماهرة من خلال “بطاقة فرصة” جديدة.
سيستخدم “chancenkarte” نظام النقاط لتمكين العمال ذوي المهارات المطلوبة من القدوم إليها ألمانيا اكثر سهولة.
إنه جزء من استراتيجية اقترحها وزير العمل هوبرتوس هيل لمعالجة العمالة في البلاد النقص ويستهدف الأشخاص الذين ليس لديهم عقد عمل في ألمانيا بعد.
سيأخذ النظام القائم على النقاط في الاعتبار المؤهلات والخبرة المهنية والعمر والألمانية لغة المهارات والعلاقات مع ألمانيا.
كل عام ، سيتم تحديد الحصص اعتمادًا على الصناعات التي تحتاج إلى عمال. يجب أيضًا استيفاء ثلاثة من أربعة من المعايير التالية للتقدم بطلب للحصول على النظام:
- شهادة أو تدريب مهني
- ثلاث سنوات من الخبرة المهنية
- مهارات لغوية أو إقامة سابقة في ألمانيا
- 35 سنة أو أقل
في الوقت الحالي ، يحتاج معظم المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي إلى عرض عمل قبل أن يتمكنوا من الانتقال إلى ألمانيا. أ تأشيرة للباحثين عن عمل موجود بالفعل ، ولكن من المتوقع أن تجعل “chancenkarte” الأمر أسهل وأسرع للأشخاص الذين يتطلعون إلى العثور على عمل في ألمانيا.
يمكن لمواطني بعض البلدان التي لديها اتفاقيات تأشيرة الدخول بالفعل ألمانيا لمدة 90 يومًا بدون تأشيرة ولكن يُسمح لهم فقط بالعمل لفترة قصيرة.
ستسمح بطاقة الفرصة للأشخاص بالقدوم والبحث عن وظيفة أو تدريب مهني أثناء تواجدهم في الدولة بدلاً من التقديم منها في الخارج. يجب أن يكون مقدمو الطلبات قادرين على إثبات قدرتهم على تحمل نفقات معيشتهم في هذه الأثناء.
التفاصيل الدقيقة للمخطط لم يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها بعد. من غير المتوقع أن يكون Chancenkarte متاحًا حتى نهاية عام 2023 على الأقل.
ما هي التغييرات الرئيسية في سياسات الهجرة في ألمانيا؟
أولاً ، سيسهل النظام الجديد على الأشخاص ذوي الخبرة المهنية – بدلاً من الحصول على شهادة جامعية – القدوم إليها عمل في ألمانيا.
ثانيًا ، ستصبح ألمانيا أكثر انفتاحًا على الخبرة الوظيفية والمؤهلات المهنية المعترف بها في البلدان الأصلية للعمال. حاليًا ، الدولة صارمة بشأن المؤهلات التي تعترف بها.
ثالثًا ، سيكون من الأسهل لمن ليس لديه عرض عمل أن يبحث عن عمل في ألمانيا عبر بطاقة الفرصة.
سيُسمح للباحثين عن عمل المؤهلين الحاصلين على درجات علمية أو شهادات مهنية بالبقاء في الدولة لمدة عام واحد أثناء بحثهم عنها توظيف. أثناء البحث عن عمل بدوام كامل ، سيسمح لهم بالعمل لمدة تصل إلى 20 ساعة في الأسبوع.
سيتم أيضًا تخفيف القواعد لمن لديهم عرض عمل وشهادة معترف بها. سيتم تخفيض عتبات الرواتب ، وسيكون من الأسهل على العمال أن يكونوا عائلاتهم في ألمانيا ، وسيكون من الأسهل الحصول على إقامة دائمة.
ما هي الصناعات الأكثر تضررا من نقص العمالة في ألمانيا؟
تبحث ألمانيا بشكل خاص عن الحرفيين المهرة والمهندسين الكهربائيين والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات ومقدمي الرعاية والممرضات والمتخصصين في تقديم الطعام والضيافة.
أظهر استطلاع IFO أن قطاع الخدمات هو الأكثر تضررا – وخاصة إقامة وصناعات الأحداث.
يتبع ذلك التخزين والتخزين ومقدمي الخدمات والتصنيع – لا سيما في قطاعات الأغذية ومعدات معالجة البيانات والآلات وتصنيع المعادن. كما أفادت العديد من شركات البيع بالتجزئة وشركات البناء وتجار الجملة بوجود موظفين النقص.
سيتلقى متخصصو تكنولوجيا المعلومات من ذوي الخبرة الوظيفية ذات الصلة بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء حتى لو لم يكونوا حاصلين على شهادة جامعية ، بحسب القناة الإخبارية الألمانية DW.
تشمل المهن الأخرى المطلوبة والمدرجة في موقع الحكومة على الإنترنت الأطباء والعلماء. تم الإبلاغ سابقًا عن نقص في عمال المعادن والبنائين.
سجلت الصناعات الدوائية والكيميائية أقل نقص في العمال المهرة. ال السيارات كما أن الصناعات الهندسية الميكانيكية تعاني أقل من القطاعات الأخرى.
