يبحث العديد من المديرين المتوسطين بنشاط عن وظيفة أخرى وسط أسباب الإجهاد والإرهاق. معظمهم يشعرون بالتجاهل من قبل رئيسهم ولم يتلق رثاء ما يكفي من التدريب على القضايا الرئيسية قبل البدء.
تعد الإدارة الوسطى حاليًا من بين أكثر المواقف التي تقلل من الضغط في مكان العمل.
وجدت دراسة استقصائية أجريت في المملكة المتحدة من قبل Capterrra أن 75 ٪ منهم يشعرون بالإرهاق أو الإجهاد أو المحترق.
إن الاضطرار إلى التعامل مع الواجبات الفردية والإدارية في نفس الوقت يعني أن 61 ٪ منهم لا يملكون وقتًا كافيًا في أسبوع متوسط لإنجاز جميع مهامهم.
وجد الاستطلاع أن 44 ٪ من وقتهم يستخدمون بحتة لحضور الاجتماعات.
تظهر النتائج أيضًا أن إحدى أكبر المشكلات التي يواجهها المديرون المتوسطون تبدأ في وظيفة بينما لا تزال غير مستعدة.
في الواقع ، يقول 77 ٪ من المديرين المتوسطين إنهم لم يتلقوا أي تدريب إداري قبل ترقيته.
Half Wish لديهم تدريب على حل النزاعات (50 ٪) ، تليها إدارة المشروع (37 ٪) ، وفد (32 ٪) والتدريب على إدارة الوقت (31 ٪).
على الرغم من أن التعليقات هي أمر أساسي في تحسين أداء الفرد ، إلا أن 51 ٪ من المديرين المتوسطين يقولون إن رئيسهم لا يحدد أو نادراً ما يحدد جدولة فرديهم لمناقشة عملهم.
ونتيجة لذلك ، يقول ما يقرب من ربع (24 ٪) إنهم يبحثون بنشاط عن وظائف أخرى.
محرر الفيديو • ميرت كان ييلماز
