- وقد أعربت الأمم المتحدة عن ضرورة قيام دول آسيا والمحيط الهادئ بتحسين التعليم وشبكات الأمان الاجتماعي لرفع دخل العمال.
- وتشير البيانات إلى أنه من المتوقع أن تتضاعف نسبة كبار السن إلى الأفراد في سن العمل في آسيا بحلول عام 2050.
- ولا تزال العمالة غير الرسمية سائدة، حيث يفتقر ثلثا العمال المنخرطين في وظائف إلى الحماية الرسمية.
ذكر تقرير للأمم المتحدة يوم الثلاثاء أنه مع تباطؤ الاقتصادات في آسيا والمحيط الهادئ وتقدمها في العمر، يتعين على الدول بذل المزيد من الجهود لضمان حصول العمال على التعليم والتدريب وشبكات الأمان الاجتماعي اللازمة لزيادة الدخل وضمان العدالة الاجتماعية.
وقال تقرير منظمة العمل الدولية إن نمو الإنتاجية تباطأ، مما أضر بالدخول وقوَّض القوة الشرائية لملياري عامل في المنطقة. وقال التقرير إنه من خلال تحسين الإنتاجية، يمكن للحكومات تعزيز الدخل والاستعداد بشكل أفضل لشيخوخة القوى العاملة لديها.
كان اثنان من كل ثلاثة عمال في المنطقة يعملون في وظائف غير رسمية في عام 2023، مثل العمل اليومي، ويفتقرون إلى أنواع الحماية التي تأتي من الوظائف الرسمية.
هونج كونج تتطلع إلى علاقات أقوى مع تايلاند لتعزيز نموها الاقتصادي في جنوب شرق آسيا
وقال التقرير: “إن الافتقار إلى فرص العمل التي تلبي معايير العمل اللائق، بما في ذلك الدخل الجيد، لا يعرض العدالة الاجتماعية في المنطقة للخطر فحسب، بل يمثل أيضًا عامل خطر على توقعات سوق العمل”.
وفي إظهار إمكانية التحسن، نمت إنتاجية العمل بمعدل سنوي متوسط قدره 4.3٪ في الفترة 2004-2021، مما ساعد على رفع دخل العامل من حيث تعادل القوة الشرائية، والذي يقارن مستويات المعيشة في مختلف البلدان باستخدام عملة مشتركة، إلى 15700 دولار. من 7700 دولار. لكنه تباطأ في العقد الماضي، حسبما ذكر التقرير، مما أعاق التقدم نحو مزيد من الثراء.
وسلط الضوء على تحديات مختلفة، لا سيما البطالة بين الشباب غير الملتحقين بالمدارس، والتي تزيد عن ثلاثة أضعاف معدل البالغين، حيث تبلغ 13.7%.
وقالت إن زيادة استخدام الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا الأتمتة الأخرى ستتسبب في فقدان بعض الأشخاص لوظائفهم، ومن المرجح أن تتأثر النساء العاملات في الأعمال الكتابية وأعمال تكنولوجيا المعلومات مع تراجع الشركات عن اعتمادها على مراكز الاتصال الخارجية التي قدمت نوعية جيدة. وظائف في دول مثل الفلبين والهند.
الصين تسعى إلى تحقيق نمو قوي لمنع التباطؤ المدمر: الحكومة تهدف إلى “تحويل” الاقتصاد
وتهدد عوامل أخرى مثل النزاعات التجارية والاضطرابات السياسية بتعطيل الوظائف في بعض الصناعات، لكن الشيخوخة تشكل تحديا أكبر مع تقدم البلدان في السن قبل أن تصبح ثرية.
ويقول تقرير منظمة العمل الدولية إنه من المتوقع أن تتضاعف نسبة الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا في آسيا إلى الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و64 عامًا إلى ما يقرب من الثلث بحلول عام 2050 من حوالي 15% في عام 2023.
وفي أماكن مثل اليابان، تحرك أصحاب العمل ذوي العمالة المحدودة لتخفيف أعباء العمل باستخدام الروبوتات والطلب المحوسب في المطاعم، وخفض ساعات العمل وتركيب آلات الدفع الذاتي.
وأشار التقرير إلى أن أحد الأسباب الرئيسية وراء مواجهة بعض البلدان لنقص العمالة على الرغم من وجود أعداد كبيرة من العاطلين عن العمل أو العاملين الذين يعانون من البطالة الجزئية، هو عدم التوافق بين الوظائف والمهارات والتعليم.
وذكر التقرير أن “المنطقة لا تزال تتمتع بإمكانات هائلة لتحسين المهارات وتحسين الإنتاجية ومكاسب الكفاءة، وهو ما يمكن أن يخفف الضغوط الديموغرافية على سوق العمل”.
وأشار التقرير إلى أن أكثر من ثلث العاملين في المنطقة لديهم مستويات تعليمية منخفضة للغاية بالنسبة لمهنهم، مقارنة بـ 18% من العمال في البلدان ذات الدخل المرتفع.
ومن بين النتائج الأخرى:
ولا يزال الناس في آسيا والمحيط الهادئ يعملون لساعات أطول من العاملين في المناطق الأخرى، بمعدل 44 ساعة أسبوعيا في المتوسط، على الرغم من أن هذا أقل من أكثر من 47 ساعة في عام 2005.
وفي عام 2023، كان ما يقرب من 73 مليون عامل في المنطقة يعيشون في فقر مدقع، مع دخل يومي أقل من 2.15 دولار في تعادل القوة الشرائية للشخص الواحد.
على الرغم من رفع سن التقاعد، انخفض إجمالي المشاركة في القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ من 67% في عام 1991 إلى حوالي 61% في عام 2023. ومن المتوقع أن ينخفض إلى 55% بحلول عام 2050.
ومن المتوقع أن تتضاعف حاجة العمال لتوفير الرعاية طويلة الأجل في المنطقة إلى أكثر من الضعف لتصل إلى 90 مليون بحلول عام 2050 من 46 مليون في عام 2023. وهذا من شأنه أن يرفع نسبة الأشخاص العاملين في هذا المجال إلى 4.3% من الإجمالي من 2.3%. الآن.
