في هذه الحلقة، نركز على التوجيه الخاص بالتدريب غير مدفوع الأجر الذي يهدف إلى إنهاء استغلال حوالي 1.5 مليون شاب أوروبي.
هناك أكثر من ثلاثة ملايين متدرب في الاتحاد الأوروبي يعملون بعقود مؤقتة، ونصفهم تقريبا بدون أجر. اقترحت المفوضية الأوروبية نوعًا جديدًا من “التدريب الجيد” في مارس 2024 والذي من شأنه أن يوفر أجرًا عادلاً وحماية معاشات تقاعدية ومساواة في الوصول للفئات الضعيفة.
ومع ذلك، فشلت حكومات الاتحاد الأوروبي الـ 27 في التوصل إلى توافق في الآراء بشأن الاقتراح في ديسمبر/كانون الأول، وسيخضع للتفاوض مرة أخرى في عام 2025. ولا يستطيع الاتحاد الأوروبي فرض تشريعات ملزمة قانونا تحظر التدريب غير مدفوع الأجر، لأن هذا مجال من مجالات الاختصاص الوطني، لكن وقد وعدت المفوضية الأوروبية لتحسين النص الحالي المتوقف.
وقالت نائبة الرئيس التنفيذي روكسانا مينزاتو ليورونيوز: “لدينا فجوة ليس فقط في القوى العاملة ولكن أيضًا في المهارات. لدينا أيضًا بطالة ضخمة بين الشباب. لذلك من الواضح أننا نعتمد بشكل كبير على جودة التدريب الداخلي لجذبهم إلى سوق العمل”. 'فك التشفير.
وأضافت: “علينا أن نعمل مع الدول الأعضاء، وأنا متأكدة من أنهم يدركون أن جودة التدريب الداخلي، والحد الأدنى من المعايير التي نريد فرضها على التدريب الداخلي في جميع أنحاء أوروبا، هي في مصلحة تلك البلدان وصناعاتها واقتصاداتها”.
في المتوسط، أكمل 78% من الشباب الأوروبي فترة تدريب واحدة على الأقل، وفقًا لمقياس يوروباروميتر لعام 2023. يختار خُمسهم إجراء تدريبهم الداخلي في دولة مختلفة من دول الاتحاد الأوروبي. في ألمانيا وفرنسا وهولندا، يقوم ما يصل إلى 90% من الشباب بالتدريب. وفي مالطا وجمهورية التشيك والسويد، تستقبلهم نسبة أقل.
“تعتقد دول مثل إسبانيا وألمانيا، على سبيل المثال، أن هذا الاقتراح لا يعمل كما هو مكتوب الآن، وأنه يمكن أن يؤدي إلى سباق نحو القاع لأننا نعطي الأولوية للأسعار المنخفضة على الحاجة إلى تعزيز التعليم. لكن آخرين، وقالت باولا سولير، التي تغطي هذه القضية ليورونيوز: “مثل دول البلطيق أو دول الشمال، نقول العكس، أن النص يعمل كما هو”.
كم عدد المتدربين الذين سيتم حمايتهم بالفعل؟
وأشار منتدى الشباب الأوروبي والنقابات العمالية وبعض أعضاء البرلمان الأوروبي إلى أن حوالي ثلاثة أرباع المتدربين قد لا يشملهم هذا التوجيه، حيث تنص المسودة الحالية على أنها لن تنطبق إلا على مراكز السوق المفتوحة.
وهذا يعني أن الأجر العادل وحماية الضمان الاجتماعي لن تنطبق على المتدربين الذين تم توظيفهم للحصول على خبرة عمل مرتبطة بمنهج تعليمي (على سبيل المثال لإكمال درجة علمية)، ولا ترتبط بسياسات سوق العمل النشطة التي تنفذها الحكومات أو المرتبطة بالتدريب المهني.
“سيكون الربع غير مقبول حقًا بالنسبة للشباب الذين طلبوا هذه الحماية التشريعية، كما طلبوا خلال المؤتمر الأوروبي وطلب البرلمان الأوروبي أيضًا. لذلك علينا أن نفكر في أننا إذا قمنا بتشريع فإننا نفعل ذلك لتقديم جيل الشباب حقًا وأضاف المفوض مينزاتو “الحماية والمكافأة العادلة لعملهم”.
ويبلغ متوسط البطالة بين الشباب في الاتحاد الأوروبي 14.9%، أي أكثر من ضعف المعدل بين عامة السكان. ومع ذلك، عندما يحصل الشباب على وظيفتهم الأولى كمتدرب، يمكن أن يصبحوا محاصرين في هذا الدور لسنوات.
“أعتقد أنه يجب أن يكون هناك تنظيم، وليس فقط فيما يتعلق بالمسألة النقدية، ولكن أيضًا أن يكون هناك هيكل، طرف ثالث، يشرف للتأكد من أنه تدريب جيد حقًا. علاوة على ذلك، هناك أيضًا العديد من الحالات في المؤسسات الأوروبية أختي، على سبيل المثال، التي تقوم بالتدريب بعد التدريب والتي في النهاية لا تجد عملاً، على الرغم من امتلاكها للخبرة،” قال أحد الطلاب في جامعة بروكسل الحرة لـ Decoded.
وسوف تحاول الرئاسة البولندية لمجلس الاتحاد الأوروبي، في النصف الأول من العام، دفع المناقشة إلى الأمام، حتى يتسنى استئناف المفاوضات مع البرلمان الأوروبي والمفوضية الأوروبية للتوصل إلى اتفاق بشأن النص النهائي. فهل ينجح الاتحاد الأوروبي في محاولته وضع معايير دنيا للمتدربين في عام 2025؟ هيئة المحلفين لا تزال خارج!
شاهد الفيديو هنا!
الصحفية: إيزابيل ماركيز دا سيلفا
الإنتاج: بيلار مونتيرو لوبيز
إعلانإنتاج الفيديو: زكريا فيجنيرون
الرسوم البيانية: لوريدانا دوميترو
التنسيق التحريري: آنا لازارو بوش وجيريمي فليمنج جونز
