بقلم جيمس توماس & فيديو ليو أرنو
تم النشر بتاريخ
يتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة في 8 مارس/آذار، ويبدو أن البيانات تظهر أن المزيد والمزيد من النساء يتبوأن مناصب السلطة في عالم الشركات.
إعلان
إعلان
تشير الإحصاءات الجديدة الصادرة عن يوروستات إلى أنه في عام 2024، شغلت النساء 35.2% من جميع المناصب الإدارية في الاتحاد الأوروبي، مقارنة بـ 31.8% في عام 2014.
كانت هناك نسبة أعلى من المديرات الشابات اللاتي تتراوح أعمارهن بين 15 و39 عامًا مقارنة بالفئات العمرية الأخرى: كان ما يقرب من 40% من المديرين في تلك الفئة العمرية من الإناث.
وتنخفض هذه النسبة مع تقدم العمر، حيث تتراوح أعمار 34.4% من المديرات بين 40 و64 عامًا و26.5% من أولئك الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فما فوق.
تتغير الأرقام اعتمادًا على المكان الذي نبحث فيه أيضًا في الاتحاد الأوروبي: شوهدت أكبر حصص النساء في المناصب الإدارية في السويد (44.4٪)، ولاتفيا (43.4٪)، وبولندا (41.8٪).
في المقابل، سجلت أدنى المعدلات في قبرص (25.3%) وكرواتيا (27.6%) وإيطاليا (27.9%).
لكن الأرقام آخذة في الارتفاع في الغالبية العظمى من دول الاتحاد الأوروبي، حيث شهدت لوكسمبورغ أكبر زيادة في عدد المديرات منذ عام 2014، بنسبة 13.7%. وتلتها مالطا (10.1%) وقبرص (7.9%).
ومع ذلك، سجلت سلوفينيا (-3.8%) ولاتفيا (-0.7%) وليتوانيا (-0.2%) انخفاضًا فعليًا في عدد النساء في المناصب الإدارية خلال تلك الفترة.
ويأتي الارتفاع في عدد القيادات النسائية في الشركات مع تولي المزيد والمزيد من النساء أدوارا في المجالات التي يهيمن عليها الذكور تقليديا في الاتحاد الأوروبي، مثل العلوم والهندسة.
أوروبا في الحركة ذكرت سابقا وأن عدد العالمات والمهندسة في الكتلة ارتفع من 3.4 مليون عام 2008 إلى 7.9 مليون عام 2024.
وتأتي الزيادة في عدد المديرات أيضًا في أعقاب حملة من الاتحاد الأوروبي لتحقيق تمثيل أكثر توازناً بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات المدرجة، وتحديداً من خلال تنفيذ سياساته. التوازن بين الجنسين في توجيهات مجالس إدارة الشركات.
ويحدد التوجيه هدفًا للشركات بأن يكون لديها 40% من الجنس غير الممثل تمثيلاً ناقصًا بين مديريها غير التنفيذيين، و33% بين جميع المديرين.
في حين أن الموعد النهائي للشركات لتحقيق هذه الأهداف هو 30 يونيو 2026، فإن الموعد النهائي لأعضاء الاتحاد الأوروبي لتحويل التوجيه إلى قانون هو ديسمبر 2024، مما يعني أن الشركات كانت تسعى بالفعل إلى تحسين التنوع في قيادتها بما يتماشى مع بيانات يوروستات.
ومع ذلك، وبغض النظر عن المناصب الإدارية، لا تزال هناك فجوة واضحة في التوظيف بين الرجال والنساء: أرقام أخرى حديثة وتظهر بيانات يوروستات أن 80.8% من الرجال كانوا يعملون بدوام كامل في جميع أنحاء الكتلة في عام 2024، وانخفضت إلى 70.8% من النساء.
وكانت حصة النساء في العمل بدوام جزئي أعلى بكثير من حصة الرجال (27.8% مقابل 7.7%)، وقال يوروستات إن فجوة التوظيف انخفضت بنسبة 1.1% في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي على مدى العقد الماضي ــ وهو الاتجاه المسجل في 22 دولة في الاتحاد الأوروبي.
